湖涂萧草
很高兴回答你的问题。
疫情期间接到被裁员的通知，第一时间肯定是心里难受，失落，毕竟是生完两娃后的第一次工作，咱们是全身心投入的，但是事实就是事实，只能坦然接受了，不然要怎样？哭、叫、吗？都没用的。先要摆好心态，疫情期间被裁员，要先理解对方，因为疫情的原因有好多工厂直接倒闭的，没办法，咱们也赶上裁员了。裁你没有裁别人，可能因为你工作年数少，别人都是多少年的老员工了，这样想想，理解理解对方，心里也就会好受些。
才35岁，还年轻呀，等疫情过去了可以再重新找工作呀，你们家也不会光你一人赚钱吧，还有你孩子爸呢，所以不必担心，青黄不接的日子。
希望帮到你。
鑫宝妈妈的日常记
疫情期间接到被裁员的通知应该是比较正常的一个现象，很普遍，朋友你就坦然面对吧。接下去怎么办？
首先应该分析你们公司为什么裁员，然后是否可以去要回补偿，这是合法要求。既然已经裁员，那么你要做好后续准备，找好出路，不能干等着。
1、投简历
按兴趣和专业静心准备简历，在各大平台广投简历。这里要注意，不要把投递对象的要求定的过高，疫情期间本身工作不好找，适当降低要求会比较合适，进去之后可以努力。
2、学习新事物
这是互联网的时代，新鲜的事物非常多。比如跨境电商、新零售、自媒体，知识付费等……这些都是当下比较热门的行业，像电商，自媒体之类其实门槛算低了，只要花点时间学习一下，边尝试边提升，可以做起来。而且自媒体有很多变现方式，是可以形成长期管道收益的。
3、了解等多渠道
像淘宝、蘑菇街、京东、考拉等主流电商平台，有一些渠道还是适合的，比如导购，有人可以做到年入百万，这虽然难，但是说明需求也比较大，值得尝试哦。
4、实体门店，结合线上
花一点时间做个市场调研，研究当地市场对什么需求比较大，或者你了解感兴趣的什么东西。准备一部分资金开个小门店，同时把商品放到线上同步销售。
同时你一定要搞兼职副业，比如自媒体，完全不影响你的主业，双管齐下。
- 其实还有跑滴滴、送外卖等也可以，但是不建议，因为这些是卖体力，边际成本太高，不推荐哦。
以上是老张的看法，希望对你有帮助！
我是老张，如果你对我的回答感兴趣，可以关注我！
老张职场说
眼下接到被裁员通知，说要坦然面对，可能大部分人做不到。
先会有“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”的连挫不平与无奈；
闷有时日，心胸划开，有了“以人方便以己方面”的主意。
疫情受损，老板也不容易。自己被裁员，老板一定也是情不得已，自己的职场工作也可能没有做到老板非依靠的地步。老板解脱了自己，自己也要方便老板。
接着的事就是自己下来怎么办？
天老爷饿不死劳动人，前进的路总是人踩出来的。有了自己的勤劳、汗水和智慧，有了自己的责任和担当，从眼下起，想办法、找出路，有了新工作更努力，大活人总不会被尿憋死！
最后我真诚希望，老板裁员不要忘了：以己方便，还要以人方便。
钱德铸
不想说话！想骂人！骂卖国贼回来祸害我的国！
Wingtao
由于疫情的原因，我们的生活被按下了暂停键，很多企业的没有了营收，但是还有不少的支出，为了生存，就只能想办法开源节流了。
如果在疫情期间接到被裁员的通知当然不是什么好消息，但是我们更应该思考的是，为什么是我们被裁？
为什么被裁？
没有为公司创造足够价值当公司没有遇到什么挫折的时候，公司内多一个人少一个人没有什么关系，但是很多人就误以为公司是需要自己的。自己每天都做着不少的事情，也在忙着很多的业务，给自己一种为公司创造了价值的假象。但是你要问一问自己，自己为公司创造的价值能不能覆盖公司给自己的价值，如果不能，即使没有疫情，你能够长久的在这个公司待下去吗？
公司值得你付出吗？如果你确认了自己的价值，那么你要考虑，当一遇到困难就把你扔下去的公司，是不是值得自己继续效力，疫情的影响大家都是知道的，公司其实也可以有其他不少的方法一起扛过这个难关，公司尝试了吗？还是一出事情就想着把你踢下去？
那么接到裁员通知之后，我们该做哪些事情呢？
疫情禁足在家也是给了我们一个反思的机会，在复工之前，我们可以考虑自己接下来到底该做些什么。
这包括两个方面，考虑短期和长期的计划。
短期没有了工作，但是房贷、车贷还要继续还，生活还要继续向前，在网络上投简历，视频面试，能够上班的时候也好直接去公司报道，在家期间是不是也能发展一下自己的副业，不要说这不会那不会，成年人是应该有自主学习能力的。
长期就像上面提到的，自己为什么会被裁员，是不是自己的自身价值不够高，那么在以后是不是要注重提高自己的价值，即使不能让自己完全无法替代，也要达到不会轻易被替代吧！自己的工作有什么专业技能吗？每天的工作能给自己带来经验的积累吗？是不是自己只是进行工作的简单重复？想清楚了这些问题，才能让自己知道该往什么方向前进。
被裁员不可怕，可怕的是每次裁员都有你！
言职狗
远山芳草
接到裁员通知，一定要了解被裁的具体情况，不要冲动，一定要谈判面对。
1.了解裁员的经济补偿是否合理，对补偿有疑问及时反应情况，并及早交接公司物品和工作项目。如果最终补偿不能达成一致可以法律手段解决。
2.当失业以后一定要痛定思痛自身问题，积极在下份工作中做出调整，如有不足的地方，在疫情期间完善一下自我。
3.疫情结束之后积极寻找新的工作，被裁不代表自己不够优秀，重新展示自身价值。
在这里祝所有网友工作顺利。
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金融小爱生活记
除了尽可能争取自己的最大权益。事实上，你该思考的问题还有很多。如果你不是老板的话，那就要想明白怎么成为一个有价值的员工。其实在老板眼里，员工只分为两类，一类是有用的人，一类是无用的人。企业是讲效益的，无用的人迟早会被淘汰。这话听起来残酷，但是却非常现实。要想在时代的洪流里留有一席之地，不被淘汰，你可能需要不断提升自己的综合素质。
第一，要做好对自己的投资。俗话说没有饿死的手艺人。只要你有一技傍身，就不愁找不到吃饭的碗。而掌握一门技艺，首先就是要学习。现在社会的学校教育与社会的需求脱节比较厉害，刚刚踏入职场的年轻人往往理论知识丰富，实践经验匮乏。这就需要你在日常的工作当中做一个有心人。一是要向同事学习，老员工一般熟悉工作流程，有丰富的工作经验，这些都是他们通过长时间的工作积累下来的。如果善于向他们学习，自己找职业上进步就会事半功倍，少走弯路。二是要学习业界的最新知识。现代社会各行各业的发展都是日新月异，不断有新情况新知识涌现。年轻人记忆力和学习力都要比中老年的员工强，刚好可以快速掌握新知识、新技能，在于老员工的竞争当中掌握不对称的优势。三是要掌握复合型的技能。艺不压身，在日常的主业意外，培养自己一两个业余技能，说不定对自己有意想不到的好处。目前各行各业都不缺专家，但是技术水平高、管理能力强的复合型人才永远都是稀缺人才。如果自己在技术之外，看一些管理方面的书籍，往小了说可以让自己的工作更加有规划，往大了说可是在为自己成为独当一面的领导积累。
第二，做好对人脉的投资。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个普通人要成为优秀的人才，一定不能缺少其它人的帮助。现在很多年轻人由于缺乏历练，对于人际交往不太重视，有时候甚至在工作中我行我素，与同事关系冷漠、与领导关系紧张。现在任何工作都不可能靠单打独斗完成，没有团队合作精神的人到哪都只能是害群之马。人际关系紧张的人在平时说不定还能在企业中混下去，一旦到了需要裁员的时候，没有团队精神的人可能就会被优先考虑。其实平时做一下人脉投资并不难，也并不是一定要做那种溜须拍马之徒。只要在平时的工作生活当中，保持一个谦逊的态度，而且乐于助人，态度和蔼，年轻人其实很容易就能得到大家的接纳。
第三，做好对职业的规划。不谋万世者，不足谋一时。不谋全局者，不足谋一隅。年轻人虽然人微言轻，但自己一定不能小看自己。对于自己的职业规划，一定要审时度势。其实本次甲骨文裁员就是一个很好的例子。很多人呆在甲骨文，其实早已经到了薪酬和职位的天花板，之所以不跳槽，就是看中了外企相对较低的工作强度。但是他们昧于大势，没有看到国际大环境变化带来的产业转移浪潮，这次就在甲骨文全球业务调整的关口丢了工作。作为一个年轻人，一定要时刻保持一个上进心，时刻保持危机感，在遇到职业成长的瓶颈以后，果断作出决策。只有这样，才能不被温水煮青蛙，在大厦将倾的时候被殃及池鱼。
随着国际经济形势的变化，无论国内还是国外，就业市场都会面临更多的不确定性。作为一个年轻人，一定要在增强自身核心竞争力的同时，未雨绸缪，及早做好人生规划。只有这样，才会在一些突发情况出现的时候，从容不迫，永远保持自己处在职业成长的快车道。
林挽清
疫情无情人有情。疫情期间，国家对企业招开也有不少的规定，因为参加义务工作、被观察和隔离人员，享受工资待遇。对于居家生活人员，只要企业需求，能够证明自己身体健康的条件下，仍然可以正常上班，不存在被裁员的问题。
由于隔离、观察等情况，不能及时到岗的人员，企业有通知到本人的义务。没有通知，视为单方面行为，不符合有关法律和疫情期间的中央有关条文。可以保留自已的申请权利。
如果接到通知，并告之裁员，作为当事者可以提出条件，先提出特殊情况，能否协商虚岗以待，推迟上班时间。如果不能达成协议，企业应该招收临时工，以替代其岗位。
如果能够达成共识，最好能够形成书面文字。在这个非常时期，大家都相互理解和支持，企业一定不会随便裁员的，每个人也要理解企业管理的难度。万众一心抗疫情！参考。
理性科普者
你好！非常感谢您的提问给我回答的机会！
疫情期间，一些企业确实面临了很大的危机，不得已而裁员。这时，接到被裁员的通知，如果是正当裁员并给予相应的补偿，我觉得可以接受。但是也不排除一些企业利用疫情作为借口，恶意裁员，甚至拖欠工资的，我们需要使用法律的武器捍卫自己的权利。
但是接下来，我们仍然要继续生活，所以还要找工作谋生。
这里给你3个建议，希望对你在找工作时有所帮助。
请看视频分享我的建议，谢谢！
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