jiangyuming2010

這個問題太籠同，銀行作為金融行業，不是所有的員工拿幾千元公積金的。據我瞭解銀行公積公為工資12%。就拿中國四大行工行建行中行農行來說，各銀行員工工資不盡相同，同銀行間職工工資也差異很大，領導幹部工資為櫃檯員工工資5倍以上。由於同行內員工存在任務工勤考核，公積金也存在差異，不能一概而論都能拿幾幹元公積金，沒那個好事，大部分人達不到此值。

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首先，要認清楚公積金的構成

它一般是由員工的工資的一部分加上公司代繳的同樣一部分構成每個月的公積金。目前公積金繳交比例不超過12%，加上公司代繳的也就是24%最多。

其次，要知道這12%是什麼工資的12%

有人會說比如那個銀行員工月薪有1萬，那12%就是1200了。其實不然，1萬的月薪對於銀行員工來說，可能包括基礎工資和績效工資，甚至包括獎金等。而12%這個比例其實往往只是算基礎工資的12%，畢竟績效工資是根據你的業績來浮動的，公積金的核算一般只計算固定薪資的比例。

最後，要正視銀行員工拿幾千公積金這件事

銀行員工，準確來講應該叫做銀行從業人員。一般剛入行都是分佈在基層崗位，績效工資往往會比基礎工資高，這是往往公積金會比較低。但是相比於其他行業，銀行從業人員的公積金比例相比從業年限相同的其他行業從業者還是會高一些的。而隨著崗位的提升，一些中高層幹部基礎工資的比例會提高，因此公積金的比例能拿好幾千也不奇怪了。

LyEconomic

銀行的正式員工大部分都可以拿到幾千塊的公積金，不包括勞務派遣制和委外的員工，至少在我這個城市，我們行和四大行以及周圍的股份制銀行都是可以拿到的，這也是銀行目前為止除了企業年金之外最好的一項福利了。

決定公積金繳存金額的有兩個因素：1.繳存基數；2.繳存比例

銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。

以我們行為例，先看繳存基數的區別

為了照顧職工的利益，我們行採用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數。

再看繳存比例的區別

目前我們行和我周圍的同業同事幾乎無一例外，單位採用的繳存比例是12%，也是公積金繳存的最高比例，而我們這邊私企大部分採用的都是6%、8%，比例上差別也比較大。

此外銀行對員工還有一些額外的補貼，個人繳存12%，單位補貼12%,所以就銀行大部分正式職工拿到幾千元的公積金是不奇怪的，目前正在推進全員的同工同酬，勞務派遣制和委外員工也有公積金，但是繳存比例就比較低了，他們是拿不到的。

不過公積金目前的政策都是有限額的，到一定金額就封頂了，也拿不了太高，具體個地方政策都不太一樣。

說這些並不是為了炫耀，比銀行繳存額高的單位太多了，只不過銀行屬於刀口鋒尖的位置，總是遭受到網絡的口誅筆伐，其實說句不好聽的話，人的起點高低也完全是由自己的努力程度決定的，人往高處走，水往低處流，只要努力向上，生活是不會辜負你的。

富二代、拆二代、X二代除外！

不立而立

一定有部分銀行員工每月有數千元多公積金，但不會是全部。

要知道國內有銀行4000多家，網點數量更是達到18萬左右，其中僅郵政儲蓄銀行一家的網點就高達4萬餘個。

幾年前國內銀行員工總數近400萬人，隨著科技發展效率提升，以及移動支付多快速普及，銀行業裁撤網點、裁員成為今後方向。

房價快速上漲的20年，作為核心資金通道，銀行從中獲利頗豐，於是就有了銀行業的高薪。

以2018年的數據為例，國有大行人均年薪都超過了20萬元，而股份制銀行更上一層樓。招商銀行、浙商銀行、平安銀行員工平均薪酬位列前三甲，均超過50萬元，浦發、中信、民生、光大的員工平均薪酬水平相接近，均在35萬-50萬元之間。

如此高的年薪，平均每個月的工資也在2萬元左右，按12%也能超過2000元。

我們需要知道的是，銀行員工的高薪也存在貧富差距，中高層管理人員高，底層員工低，差異相當明顯。

就以收入最低的櫃員為例，每月工資三四千元的也有，所有獎金福利都加上，一年也不過五六萬元，每月公積金上千元都不容易，更不要說幾千元了。

不同的銀行，不同的地區網點，不同的工作崗位，收入天差地別。網點多的銀行，以及地方中小銀行的基層員工，公積金往往不會有太多。

房價快速上漲階段，銀行受益，超高的利潤可以支持全員高薪。隨著經濟增速放緩，房地產黃金時代結束，移動支付成為主流，消費者對於實體銀行的依賴日益降低，銀行業也將迎來變革。人不需要那麼多了，也該為實體經濟做更多貢獻了，收入也該降一降了，公積金也是。

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能交多少公積金，有兩個因素來決定。一個是繳存基數，一個是繳存比例。繳存基數乘以繳存比例就是單位繳存的公積金數額，與此同時，自身還要交同等數額的公積金。單位和個人繳存的加起來就是員工能拿到的公積金。

都說銀行員工的複利待遇比較好，好就好在這種公積金、社保之類上面。國家要求繳存比例在5%-12%。我瞭解到大部分銀行的繳存比例都在12%，極少數銀行會把繳存比例設置在5%。一般繳存比例為5%的員工都是以派遣制、外包制員工為主。

再說繳存基數，很多單位的員工繳存基數都是按基礎工資來繳存的。銀行的待遇，好就好在繳存基數一般設定為月平均工資，而不是基礎工資。公積金繳存基數在每年的6月份會做一次調整，繳存基數就是過去一年內的月平均工資。

比如你的基礎工資是3000元，每月績效是5000元。一般單位就是按3000元乘以繳存比例，銀行一般都是按8000元乘以繳存比例。

從以上的描述中我們可以看出，銀行的繳存基數比一般單位要高，繳存比例也比一般單位要高。我們來算一下，銀行和一般單位在同等工資的情況下，繳存的公積金相差多少。

一般單位基礎工資3000元，每月績效5000元，繳存基數為3000元，繳存比例5%。單位加個人每月的公積金繳存數額為3000*5%*2=300元。

銀行繳存基數為8000元，繳存比例為12%，單位加個人每月的公積金繳存數額為8000*12%*2=1920元。

兩者每月相差了1620元，一年下來相差了19440元。都說銀行復利待遇好，單從公積金這一項就可以看出來差距了。

回到題主的問題，銀行員工的公積金都能拿幾千塊的公積金嗎？

我認為大部分人都是能拿到的，畢竟一個月八千元的工資在銀行業內不算很高，多得是萬元以上收入的銀行職員。可能對於一些外包派遣制員工來說，或是對身背很多不良貸款或業績不好的客戶經理來說，達不到幾千元的公積金。前者是繳存比例太低，後者是工資低，繳存基數低。

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對於銀行工作人員或者說大部分國有企業的職工來說，他們的住房公積金一般交的都是比較高的。因為他們不會像私企按照當地社平最低工資乘以最低交繳比例5%進行扣繳，而是按照員工在扣除五險一金和稅收之前的應發年收入乘以當地規定的最高繳存比例12%來進行繳納，甚至有些企業還會給員工6%的額外的補貼，所以他們的公積金很高，這就不足為奇啦。這就是為什麼有那麼多人擠破腦袋都想去銀行啊。

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公積金繳納數額由兩個因素決定：繳納基數、繳納比例，基數一般就是你的工資，有的公司為了減少開支，給員工繳納的基數可能小於你的工資，比例為5-12%，最低繳納5%，最高繳納12%。

舉個栗子：每月月薪1萬，繳納比例全額，繳納基數12%來計算，你每月公積金賬戶收入為：

個人 10000 * 12% = 1200元

單位 10000 * 12% = 1200元

所以你每個月公積金賬戶收入為2400元

潛伏一哥

首先，銀行是分很多種的，國有商業制銀行、股份制商業銀行、地方商業銀行、信用社、郵政儲蓄銀行的待遇區別是很大的。其次，職工和領導的區別也是很大的

現在，住房公積金繳交金額有一個非常嚴格的規定，就是“限高保低”，各個地方住房公積金中心會根據當地的城鎮職工平均工資水平制定一個繳存上限和下限。這個規定是出於社會公平的考慮，防止利用住房公積金逃避繳交個人所得稅，同時也保障了普通職工的基本利益，防止企業主繳交過低的金額。

網聞天下財經

能拿幾千元公積金的銀行員工很少！

首先我們就企業是否必須給員工繳存公積金和繳存比例做一個說明

並不是每一名上班族都有公積金，並不是每一個企業都給員工繳存公積金。按照國家規定，任何企事業單位，無論是國企、私企、事業單位、國家機關還是外企，必須為員工繳納公積金。

那為什麼有的上班族沒有公積金呢？主要原因在於現在的監管並不嚴格，如果你認為你的“東家”不給你繳存公積金侵犯了你的權益，你可以向相關部門舉報投訴，但是前提是實名舉報。想一下“實名舉報”的意思，不做過多解釋了。

繳存數額方面，繳存數額有兩部分構成：繳存基數和繳存比例

一、繳存基數。也就是你的基本工資，但是有的單位為了降低成本，往往按照最低基數繳存，例如：

二、繳存比例。按照規定，公積金繳存比例為5%-12%(當然了，有的城市明確規定了繳存比例是多少，比如7%或者9%，而深圳最高繳存比例可以是20%)企業可以在此範圍內自由選擇，其中個人和單位各自承擔一半。比如，您的繳存基數是3000元，繳存比例是10%，那麼您和單位各自承擔3000*10%＝300元，合計每月繳納600元。

銀行員工的繳存基數和繳存比例是多少？到底有多少人每月能有幾千元的公積金？

提到銀行員工，大家想到的都是“高收入人群”。確實銀行員工相對來說收入不低，但是公積金繳存基數都是按照基礎工資計算的，而銀行員工的“高工資”大部分來源於“績效”，基本工資並不高。

比如當時我在銀行工作的時候，雖然每月有平均有6000多元的收入，但是我的基礎工資只有2400！我們的繳存比例是12%，也就是說每月個人和單位為我繳存公積金的總額僅有2400*12%*2＝576元！

這也就意味著，如果每個月公積金能達到2000元，那麼基本工資必須達到8333元，而據我瞭解，大部分銀行普通員工的基本工資圍繞在3500-7500的水平(銀行不同、城市不同，略有差異)，而“高工資”的主要來源“績效”部分並不在繳存基數範圍之內。而能達到8000以上基本工資的銀行從業人員基本上都是高管或者部門經理級別的了，畢竟普通銀行員工一年綜合收入10萬元就不錯了。

總結

因此，除了部分銀行高管和部門經理級別每月公積金能達到2000元外，大部分銀行從業人員的公積金為幾百元或者一千餘元。

評論點贊，腰纏萬貫；關注老劉，越來越牛。

中年老劉聊財經

銀行員工待遇的確不低，但各個銀行之間還是區別很大的，而且待遇高是跟業績掛鉤的，而公積金繳存數並不是按照全部收入來計算，一般是按基本工資作為基數來繳納，所以並不是所有員工都能拿幾千塊公積金。

關鍵字: 銀行 員工工資 財經