權力是領導存在的唯一原因；權力的行使一定要給一個名正言順的理由；無論再怎麼授權，絕不允許分權；爭權奪利，究竟爭多的是什麼？
1.權力是領導存在的唯一原因
管理者不斷得到晉升的過程，其中最重要的價值就在於手中權力範圍不斷的擴大。
權力權力，顧名思義，有權才有力量，才能指揮的動別人，才能不斷實現更大的抱負和願景。
權力一方面字面上通權利，有權才有利，有權才能夠不斷的去制定規則分蛋糕，才有利益。
權力另一方面字面上也通拳力，自古拳頭裡邊出話語權，爭奪權力的過程肯定充滿競爭，充滿血雨腥風。
所以，嘗試爭取權力之初，一定要認真的自我審視，自己的才具是否足夠，是否足以應付這條滿是荊棘的不歸路。
2.權力的行使要給個名正言順的說法
身為領導，一定要給自己行使權力的過程找到名正言順的理由。
名不正則言不順，言不順則事不成。
其實身為下屬，無論做何種安排，他們都只想領導給一個說法而已，其實絕大多數下屬根本不在意這個說法是否合乎邏輯。
但下屬還是需要一個說法，而領導一定要給下屬一個說法。
有了說法，領導就可以名正言順的把業務安排下去。
權力的行使過程，就是伴隨著一個名正言順的說法形成的過程。
領導的精力是有限的，因此許多時候可以在聽話的下屬中尋求代理人，授權給他們。
得到授權的下屬就如同得到了尚方寶劍，能夠極大的提高業務處理的效率。
但授權歸授權，卻絕對不能夠分權。授權時行使權力的是代理人，但分權行使權力的就是領導的分身了。
分身出來時間久了，正主說話也就不管用了。權力分出去，極大可能就再也收不回來了。
因為只要權力在手一天，分身們就可以組建自己的地下領導班子，把權力分割的四分五裂。
等到權力的正主發現時，下屬們可能已經鐵板一塊了，這時候說啥也沒用了。
重新打破僵局，洗牌從頭再來，有的你忙了！
4.爭權奪利，究竟爭奪的是什麼
有些正職說話不算數，被副職騎到頭上，為什麼？
因為正職有名無實，空有領導名頭，缺乏實際權力。
為什麼同樣的平級部門，有的部門人人都知道是邊緣部門，而有的部門人人都清楚是實權部門？
還是因為權力範圍的差別。
爭權，爭得是實權，而不是虛名。
讓權，讓的是虛名，絕不能讓實權。
虛名這東西，就和獎狀一樣，想要多少都有，但實權讓出去了， 怎麼可能收回來。
爭權也就罷了，為什麼還要奪利？
難道僅僅因為“千里當官只為財”？
根本上因為奪取的利益可以再放出去，放給下屬，激勵他們苦幹實幹；放給領導，換得他們明裡暗裡支持。
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