现实生活中，求职面试是步入职场生活的第一个门槛。不同的人在不同的面试中，总会遇到形形色色的面试官，其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面试官。这些奇葩面试官，之所以奇葩，就是因为他们在面试时总喜欢问一些少见多怪的面试问题。
在有的时候，面试官所提问的问题从表现上看，好像与招聘的岗位没有直接的关系，但从本质来看，这些问题所需要的能力，才真正是检测面试者本身的应变力和解决问题的能力。
前不久，我在职场论坛上看到这样一个职场经历。求职者就被面试官问了一个日常生活中都很难解决的问题，结果就有人回答的很到位。
求职者王利是一名90后，他收到一家世界500强企业所发来的面试邀请函，在面试当天，王利早早地就到达了面试地点。
面试官先看了看一下王利的求职简历，感觉到基本符合他们公司的招聘要求，便让王利坐下来进一步的了解。
最初，面试官所提问的问题都是一些常规性的内容，例如“个人的职业生涯规划”、“为什么要到我们公司工作”、“将来有什么打算”、“有没有工作经验”等等。
这些常识性的问题根本 就没有难住王利，他早胸有成竹，回答更是如流水一样畅通。正当王利庆幸这次终于遇到一位正常的面试官时，面试官突然话题一转，问道：如果你的同事欠你200元钱，你如何开口要回来？
一时之间，王利有点措手不及，但他很快冷静下来，思考了几分钟后说道：
一、我一般不会与同事发生经济上的来往
“同事之间的友情”其本身就是“玻璃式友情”，经不起考验，很容易破碎，更何况是在人人追求利益的职场上呢？一般的情况下，最好不要与同事有什么经济往来，因为一旦发生经济往来，就会影响工作或职场上的人际关系，严重时还会影响工作。
所以，在职场上，对于同事之间的友情，应该采用保守式交往。如果非要有什么借钱的事情，那也要谨慎待之。
二、借钱的人，一定要属于这两种人
如果在职场上，你必须借钱给同事，一般最好借给两种人:
1、守信的人，说到做到，因为守信，所以信任力很高，这样的人一般情况下90%都会有借有还的。
2、帮助过自己的人。
一般，对于帮助过自己的人，我们都会借钱给他。即使他不还，我们会说没关系，因为有时候他们不还，自己也不会怎么样；有时候我们筷压根就没有想让别人还过。
因为一般的人，都会因为对方帮助过自己，而对他人另眼相看。
三、同事欠我200元，到期不还，我在如何要回来？
因为200元不管对于谁来说，都不是很大的钱数，如果同事借钱时说过会还钱，却又一直拖着不还，我会主动地向他说明，并要回来，先礼后兵。
如果不好意思撕破脸，那也可能采用间接的方法，向他借钱，钱数比200多不超过500元就可以。
如果对方忘记他借过自己的钱，也只能采用间接的方法，在还钱时直接说明，扣除自己的钱后，再做还钱的打算。
当你确定了对方不想还你钱时，可以采用最直截了当的方法，就是在人多的时候向其要钱。这种不给对方面子的方法，能让对方迫于压力还主动还钱全你。
听完王利的回答，面试官微笑着点头，赞赏着说：想法不错，没有被我的问题给吓到，回答的思路清晰，考虑全面，你被录用了！
其实，面试时，不管面试官提问的问题你遇没遇到过，只要你觉着冷静，把它沿用到你的生活中，结合自己所应聘岗位所需的能力进行分析，一定会给面试官一个符合要求的答案。
借钱不还的事，相信大家上学时都经历过，可以结合自己的经历来做引申性的应对。
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