​第一學歷不好，就應該受到歧視嗎？

昨天，有個學生留言問我：“老師您好，其實我不是很理解，請問為什麼HR好像很看重第一學歷？如果高考失利，然後通過考研、讀博來進一步提升自己，這樣的努力也不被認可麼？”

這樣的努力當然可以被認可，我們的身邊都有很多第一學歷不太好，但是工作能力一點不弱於名校畢業生的人。

只不過有些單位在招聘時，對第一學歷挑挑揀揀也是事實。大致有以下三個原因：

第一，由於單位在招聘中佔據主動，投遞簡歷的畢業生很多，因此應聘門檻被變相抬高。這種情況多見於一些大公司、國企、吸引力大的新興企業和其他各類不缺應聘者的單位。

第二，由於有些單位的特殊性，例如科研教育單位，第一學歷可以一定程度上說明這個畢業生的基礎條件、綜合素質、學習能力、培養潛力，因此他們在選人時，有比較強的硬性要求。

第三，有些單位在實際工作中，發現第一學歷好的員工對單位的價值和貢獻更大，或者被一些非名校畢業生坑過，老闆基於欣賞，優先選擇第一學歷好的畢業生，或者基於失望，淘汰第一學歷不好的畢業生。這是單位的用人偏好，雖然有以偏概全的不妥之處，但也是他們選拔人的隱形標準，只要沒有明面上赤裸裸的歧視，我們也無法投訴或者干預。

學歷是篩選簡歷的其中一個標準，或者說進入某個單位的門檻。有的單位可能會明目張膽地掛出來，要求第一學歷是985/211本科，有的是在簡歷篩選時，悄悄地排除掉第一學歷不合適的人選。

當然，當你在某個領域做出特別突出的業績時，單位能看到你的價值，依然會搶著聘用你，學歷的影響幾乎可以忽略不計。

要知道，進入單位3個月以後，幾乎就沒人再關心你的學歷和畢業學校了，大家PK的是工作成果。

企業不會因為你學歷差而心疼你

對大多數人來說，沒有特別突出的優勢，公司也沒有時間去認真分析一個人是否有潛力，因此選擇通過學歷判斷人員潛質，是一個簡單有效省時間的識別方法。

例如，某個崗位只招一個人，但是有100個人投遞簡歷，作為公司的面試官，你只有半天的時間去篩選出最合適的人，你該怎麼辦？

從學生思維來看，我們有必要對這100個人進行全面分析，逐一篩查，瞭解他們的優劣勢，他們過去的經驗與崗位的匹配程度，甚至把每一個人叫過來面試，才能選出最合適的人選。這樣做的話，可能一個星期也完不成任務。

但是從單位的角度來看，他們沒有那麼多的時間、精力去做這樣的調研，公司是需要以最快的速度選擇一個合適的人選，儘快進入工作崗位，避免因為這個崗位的空缺而影響公司業務的開展。

沒有哪個單位會因為同情你的學校差，你又沒什麼本事，可憐你而錄取你。

第一學歷是學校給你的背書，但比學歷更重要的是你已經嶄露頭角的個人能力，這是你給自己的背書。

因此，從單位的視角看，通過提高篩選門檻，並不是歧視某一個學生，而是節約單位的時間。你千萬不要陷入學生思維出不來，總覺得好像所有的公司都是對你有歧視一樣。

歧視本身不對，但為什麼很多單位選擇這樣做呢？無非就是一個時間成本和識別成本而已。

競爭同一個崗位的人多了，單位可能會不自覺地抬高進入門檻。本來這個崗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也來投簡歷，很可能你就會因為學歷這個因素被擠下去。

第一學歷不好，是不是就沒有逆襲的機會了？

在學校，老師可以不放棄任何一個學習差的學生，但是在公司，老闆沒有義務去照顧你脆弱的心靈。

就像董明珠以前說的，如果你還沒有學會獨立，還需要人哄著才能幹活，那麼就先回家待著，直到你長大成人再出來工作。

以前有一個老闆說：“第一學歷不好，要麼說明以前的學習能力不是很強，學習態度不端正，要麼雖然成績不錯，但是臨場發揮的能力、心理抗壓能力比較弱，或者是運氣不佳、填志願填的不好，不管如何，沒有進入一個好學校，自身肯定也有很多原因。我因此不選你，你也沒什麼好抱怨的。”

就像賽跑一樣，你們一起出發，別人跑到了100米，你只跑到了50米，因此觀眾選擇給別人鼓掌，我們也不必自卑，因為只要比賽沒有結束，我們依然有機會在後半程加速，超越別人。

第一學歷不好，可以通過在專業技能上加強學習，擁有一技之長，可以通過提前參加實習增強自己的競爭力，可以通過努力讀研考個更好的學校，證明自己的用心和努力。

在大學四年的時間，足夠彌補齊以前拖欠的“50米”距離。

你不必想著去駁倒別人，或者是說服所有的單位，去認認真真對待每一個第一學歷不是很好的同學。

別人的第一學歷好，至少說明他們過去很努力，因此才有了這樣的結果，在競爭時佔據一點點先發優勢也是可以理解的，你不必氣餒，更不必鬱悶。

你要努力成為更好的自己，才是證明自己的最好方式。

求職時，不要害怕因為第一學歷被拒，要勇敢嘗試

在大多數的公司招聘過程中，你也不必看到招聘信息上寫了重點學校，或者985/211就不敢投簡歷，如果你擁有過人之處，跟這個崗位特別契合，HR也會給你機會。

之前一個500強企業，只挑國內TOP10的本科高校畢業生，但有意思的是，他們同時還錄取了一個高職院校的專科生，因為這個學生的技術能力特別強。

我很欣賞那些起步比較差，但是通過後來自己的努力逆襲的同學。因為他們面對困境的時候，從沒有怨天尤人，抱怨社會的不公，而是通過自己的後期努力，扭轉之前的不利局面。

找工作的時候，不要只參加自己學校的校園招聘會，還可以去同城其他更好學校的招聘會，很多大企業在參加各類招聘會時，只在一個城市選擇一兩所重點高校，因此，不要錯過這樣的機會。

當你看到一些企業招聘對第一學歷有要求，但是你的條件很不錯，和崗位也比較匹配的時候，可以勇敢地走上前去，給自己爭取一個機會：

您好，我關注您的公司很久了，很高興看到您來招聘，想給您投遞一份簡歷，應聘××崗位。雖然我的第一學歷不是特別好，但是在大學期間，取得了不錯的成績（或獲得了專業領域的獎項、參加了同類型企業/同類型崗位的實習），想請您看看，是否能給我一個展示自己的機會？謝謝！

祝求職好運。

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關鍵字: 學歷 2020還要漂嗎 畢業生