喬治天子
在公司沒有上升的空間通常是指在職務方面，而你又是這家公司生意達到現在規模的功臣，因職務晉升問題，有考慮跳槽，面對這種情況，給出幾點建議：
1、 你是公司業務的功勳業務，把公司業務做到了一定的規模，因職務晉升問題，考慮是否離開，有難捨之情，很正常。但有一點是可以肯定的，即使我們業務人員能力很強，或者同客戶有一定的私人感情，客戶最根本的是同公司老闆在做生意，是基於利益關係的合作。雖然出現過因業務人員離職帶走客戶的情況，很多客戶還是以生意的是否賺錢、合作時候順利為選擇是否同公司繼續合作的。
2、 在現任公司，你的客戶賺到了錢，同公司合作也愉快，你以後跳到其他公司，新公司的產品同用現任公司產品屬於同一類型，這些客戶基於對你的信任，仍然會給予繼續合作的機會。
3、 跳槽是有一定風險的，但你的情況有成功率，這同年齡無關。也有另一種可能，你現任公司，十分認可你的人品、業務能力，不希望你離開，也會編制出另一個比你現在職務高的崗位，挽留你。所以建議你在選擇的處理上講究策略，爭取到做好的結果。
睿智狂拍
如果你現在的工作穩定收入可以 ，沒必要跳槽，畢竟換地方要重新開始。我有一個朋友在一個公司呆了五年也做到了領導管理層 收入自然是可以，只是跟你一樣覺得沒有上升空間就辭職去了另一家公司，她覺得自己有管理經驗能很快的適應新工作，但是他想錯了，他要在基層重新做起。習慣了領導的職位現在當員工根本就幹不下去，收入也沒有以前高於是很鬱悶 ，心情不好，肯定也影響工作效率 導致他在工作中頻頻出錯。心裡壓力太大，他決定辭職但又不想回到原來的單位。一個月了，還沒找到合適的單位。建議不要盲目辭職，除非有好的合適工作否則影響很大！希望考慮好
靜等花開248
公司已經沒有上升空間，而且是自己付出了很多，我覺得這樣還是跳槽比較合適。還有建議大家千萬別去小企業，和私企。不僅學習不到知識還被壓榨。因為你辛苦的在為公司付出，但是卻沒有得到老闆的重用，老闆都是資本家。平常跟你談理想，談為了整個公司好，都是為了自身利益，而你的付出卻得不到應有的回報，這種公司最好離開。老闆只會踩著你，壓榨你的才能來實現自己的利益，這種公司也早晚倒閉。
就像是我的上一份工作，因為老闆在我休息日讓我去公司準備消防材料，我準備完回家了，她也沒通知我老師早上會到，消防老師到了她大發脾氣說辦公室連倒水的都沒有，而我不是文員崗位是網絡營銷，我就說了一句我不是打雜的。而且我還是個男生，雖然辦公室來人倒水是禮貌，但是在我休息日還沒給我通知清楚就說這樣的話。我年前請假回家，她讓我趕緊把入駐地圖和其他東西做好，讓我把賬號交給別人，說是為公司好，說春節期間我不在有人可以做。但是我很清楚她是想故意辭退我，我辛苦的勞動成果，給她所有東西做好了，她一腳蹬開有那麼便宜她的麼。我對待工作都是認真負責，但是遇到這樣詭計多端的老闆真的是想吐，雖然我本身也有過錯，但是壓榨我的勞動成果沒那麼容易。所以我選擇繼續跳槽
小蛋藥的畢業生活vlog
我看到這個問題的出現，我想問一下，提出這個問題的初衷是什麼？我先來分析一下這個問題的幾點關鍵處。
1.在公司沒有上升空間，那是不是就相當於你已經是一人之下萬人之上的狀態，也就是說你已經達到公司高層級別了呢？
2、自己一手做起來的，是不是自己在這個公司的運營當中起到至關重要的作用，而且對這一成果也是非常有滿足感，而且覺得放棄這種成果也會覺得可惜。
我們就先來談一談第一點，在公司沒有上升空間，那也就是說明公司規模的發展到達一個瓶頸，公司業務也到達一個最佳的頂點，所以從市場規律來看，到達頂點是會呈現下降趨勢的。所以在這個時候既然處於重要的角色，在公司暫時沒有其他發展方向的情況下，那就得向下發展，什麼意思呢？就是暫時放棄上升的念頭，轉向對公司內部的關注，抓緊鞏固目前的發展成果。這是一個很有必要的操作。穩定住現在的成果，不讓這一成果有往下滑落的趨勢，這對於以後的發展會起到至關重要的效果。
再來談談第二點，既然自己都已經能把公司成果一手做起來了，那在穩定成果之後，就可以考慮公司轉型，保持原有的基礎，再次打造團隊轉向其他相關的產業鏈的操作。這對於已經做成功的你來說那就是再向上發展。畢竟你在這個公司是有基礎，有資源、有人脈、有能力的，如果轉而跳槽到其他公司，那就得從頭再來，從新建立資源、建立人脈等等，這些都是需要時間去建立的。所以與其花更多的時間去從頭再建立，不如利用現有的資源來打造轉型方向。也許你跳槽以後所花在資源以及人脈上的時間，在現在的公司轉型中已經看到成果的初現了。
所以基於以上的這兩點分析，繼續留任，思考公司接下來的行動方案是最好的選擇。畢竟自己已經做起來的了的就隨手放棄，那也是非常可惜、得不償失。
這個觀點不知您是否同意，歡迎留言交流。
企業固定員工
139五三六八9165早上好！
早起的鳥兒有蟲吃，二十年如一日天天早起。忙忙碌碌，卻是 碌碌無為。
活到快40歲了，才明白過來些許道理。單打獨鬥的時代已逝，抱團取暖，互幫互助，找一幫志同道合的朋友。共同學習，共同進步。郭德綱先生說：“早成者未必有成，晚達者未必不達”！我沒有郭先生的智慧，只會說點通俗的“只要不死就得折騰，哪怕還剩一口氣兒，最會一句話，我努力了”！
2020年3月6日
青州市久久通訊 用一條視頻[呲牙]漲了5500+多粉絲，播放量已過630萬 +，收穫21萬+點，近2萬人評論。
作為一個剛入職一個月的我。藉助 逗引 平臺，竟然能為客戶創造，這麼大的商業價值！比我自己火🔥 了，還要高興贊[強][強][強][強][強]139五三六八9165
提成高 一單一結 線上、線下哦度可以。瞭解更多[思考][機智][機智][機智][機智]威鑫wxlcm0216
爺們兒幸福
這種情況對於你來說，第一，這份工作你首先是否喜歡，第二，你跟主管領導和下游主管的關係是否融洽，第三，在你的部門離，你是否是主要負責人或者你是業務能手，技術大拿。如果，你有上述的特徵和特質，你可以繼續在 公司做下去。如果，沒有這樣的特徵和特質就不要七想八想了，畢竟一份好的工作不是你想要的就有的。還有一種情況，你的人員關係不錯，你的業務能力也不錯，你的技術也沒問題。再加上你的年齡也合適，你想出去在闖闖也是可以的。畢竟你有能力，有技術，也能和領導同事相處的很融洽，這一切就是你的資本。如果，你有這些資本不去利用就是浪費。想好了，定位好了自己，才能做出正確的選擇。
湖北柳庸
在我看來，您沒有必要在這個問題上糾結，既然公司是你一手做起來的，就說明你在這個行業中有著一定的地位，有著自己的資源網絡。在這種情況下，其實你的選擇很多。這主要取決於你對現狀還有哪些需求。
想擁有自己的事業，就選擇創業。創業的基礎不是資金，不是技術，這些都只是附加條件而已。很多人創業失敗，究其根本原因是沒有市場。您有這麼好的條件，如果自己創業，已經具備了成功的基本條件！
想守著打下的基業，就選擇入股。您既然提出了這個問題，就說明您對現狀是有所不滿的。那麼您覺得將自己打下的基業變成屬於自己的事業，是不是會更有幹勁？也許變通一下思路，就會有不一樣的結果。
想做職業經理人，就選擇跳槽。人往高處走，水往低處流。如果你現在的老闆已經無法讓你在工作中充滿激情和喜悅，或者說他已經將你的價值在內心進行了最終定位，那麼就跳槽吧。那時，你將會發現，自身的價值得到了更大的體現，也許這是一條適合你走的道路。
總之，上述是我給您的建議，如何抉擇還需要您根據自身的實際情況決定，希望您能夠找到內心的答案！
心裡的陽光
想賺錢，就的一隻腳在岸上，一隻腳在河裡
一隻腳在岸上，一隻腳在河裡。岸上是你穩定的工作，是每個月都是有的收入，可以還房貸，車貸，生活開銷，以及脆弱的安全感，
河裡是你的兼職創業項目
河裡面沒有魚就把腳拿起來，
河裡面有鯊魚就換一條河
直到找到沒有鯊魚且都是三文魚的的河就可以奮不顧身的跳下去了
馬鈺川
我建議繼續在原單位
1.晉升是指職務上的，況且已經沒有上升空間了，說明職務已經很高了，團隊都是自己一手建立了，說明已經是企業元老，功勳了，想留你，不是職務上就能滿足的，更多的是激勵機制上的留人。
2.但這一步了，企業一般也不會輕易放你走的，對下屬的影響也不好，很容易動搖軍心。
3.對於一手培植起來的業務人員，管理人員，對外客戶，外圍關係等等，對公司來說都是不小的損失，外界也會猜測離職原因。
況且以後有可能會成為競爭對手，所以還是繼續在原公司。深耕細作，為公司發展保駕護航，良性發展，自己多做些顧問，培訓類工作，爭取進入核心管理層，股東層。
希望對你有所幫助
西安異鄉人
hello，我是雙子星。
對於這個問題我來發表一下我的看法吧。
我覺得主要影響因素有三點並總結在如下的視頻裡面了。總的來說就是: 食之無味、棄之可惜吧。
個人拙見，希望可以對你有所幫助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/43f29cf487fc44f7af0ec26e32910140\
