柯轲919
问题不聚焦呀
一个是基层工作
一个是偏管理工作
从年龄阶段来看
已经过了三十而立的年龄
要慎重考虑
抛开工资先不说
这要看自己的五行属性优势
一般来说
八字七杀旺的比较适合做管理
是否适合自己职业长远发展
这才是个前提
全面思考一下
自己是否做管理
还是适合做具体工作
这才是最重要的
人无远虑必有近忧
不谋全局者不足以谋一域
企业大夫
建议选择工资高、偏基层的。
我之前选择了偏管理，但是工资低的岗位。我的下属试用期工资都比我高1k，老板招的。
本想好好干提加薪。结果，因为我那个部门人少事多抗业绩，我一边做管理一边做基层，天天加班，老板找麻烦、竞争此岗位的同事搞宫斗。
老板明确说公司业绩上不去，加薪没指望。前3个月业绩没达标，提成充公。
实在是心累、人累、压力大。最后在忍无可忍之下离职了。
最后明白，上班是出卖劳动换钱，又不是卖命。每个月实际到账的工资才是王道。
如果你选择偏基层，老板看到你的成绩给你升管理何乐而不为呢？
况且一个公司招基层员工都愿意出这么多工资，升管理更不会亏待你。相反那种管理工资低的，可能公司薪资晋升制度也不够完善。
精灵学姐
选第二个。第一份工作是表面上的，每一分，每一厘，每一毫，都算得清清楚楚，上海话讲没有什么花头的。第二份工作则不然，现在社会，搞管理的人总会想出各种名目给自己捞钱。防疫关键时期，有些管理人员拿的补助竟然超出一线人员，就是一个例子。另外你看看央企，哪家的管理人员收入开销低于基层员工了？所以不要看表面的，还要看背后的。
红旗飘飘22461819
不邀自来。
我看大部分人的回答都是选择工资高偏基层的工作。在我看来是大错特错的，一个36岁的人，如果还在基层，在任何公司都是首选淘汰对象，这是目前的一个基本事实，除非是掌握了别人无法取代的核心技术。什么是基层工作岗位，就是重复做某一件事情的岗位，就是靠个人能力赚钱的岗位，能有很强的核心技术吗？
什么是管理岗位？就是管人的岗位，就算是基层管理人员它也是要管几个人的，它就是脱离了只靠个人能力赚钱的岗位，哪怕是基层管理岗位，你的工资中也有把下面的人管理好的绩效工资。
先不说年龄已经36岁了，就算是26岁，也是希望从基层员工走向基层管理然后再一步步上升吧，眼前就有这样的机会，那就不要犹豫了。
再说说管理岗位有几大优势：
第一，你将有有无限的发展空间。你有能力将从基层管理，上升到中层管理，高层管理，这些都需要一步步积累，而做基层员工上升空间非常狭窄。
第二，拓宽视野，快速成长。成为管理者有你思考问题的角度，不在是个人角度，而是你这个团队，部门，甚至公司角度看问题。
第三，提高信心。你是管理者后，你就可以与更高层管理人员对话，对外对内你接触的人都不一样了，下面的人也更尊重你。
所以，说不要犹豫啦，是我肯定选哪怕是低薪的管理岗位，然后一步步的锻炼自己，成为一个优秀的管理者，这才是在职场少走弯路啊，还怕到时候工资不高吗？
中企智汇龚天强
我选偏管理而工资较低的岗位。
我的理由有三个：
第一，我选择的层次越高，我以后的发展前景越广阔。正如公务员，中央国家机关公务员要升副处，那是起点。但如果我是县级机关的公务员，要升副处，难于上蜀道。所以起点越高，占据的山头也越高。
第二，选择偏管理的岗位，以后你的朋友圈也会是偏管理的据多。经济学是有一个比较经典的算法，那就是你的收入，是你交好的十个最亲密的朋友收入的平均数。再加上你交了优秀的朋友，也自然而然的会变得更加优秀，因为他们的优秀潜移默化了你的品位、你的见地、你的思维。所以偏管理的岗位，能够给你提供更有前景的朋友圈。
第三，你在管理的岗位不只是管理，而是在不断地学习。边管理着，也在边学习着，等你有了实际的管理经验，以后到哪里去是你选择他，而不是他选择你。所以对你以后的发展也是有无穷的好处的。
举个例子：一个岗住是送快递，月薪20000，一个岗位是公司HR，月薪5000，你会选择哪一个岗位呢？
当然，家里有特别困难的就到另当别论。
苜蓿子6789
怎么选，可以从以下几个方面来选择:
1.行业或企业发展阶段。就是所谓的职业未来，夕阳产业? 成熟的公司?新型或朝阳行业？ 这个关乎你的未来，或者你在这里锻炼的素养或资源，是否未来有帮助。另外，就是公司是在初创期，发展期，还是成熟期。不同阶段的企业，需要的员工素质不同，员工获得的成长和锻炼的机会也不一样。
2.个人兴趣工作的方式，需要具备的素养，是否你能胜任，是否喜欢或乐于去做。毕竟工作久了，人都会倦怠，如果一开始就没什么兴趣，后面会很痛苦，过早的进入职业倦怠，对你和雇主都不好。
3.你要的是什么？钱，社会地位，技能学习，安逸稳定，挑战？ 每段职场经历，都跟自己的人生挂钩，你当下最需要的是什么，就选择对应的，就不要患得患失， 或怕付出。舍得之间，就是博弈，不能平衡。
4.公司的文化特质。如果怕不知道公司的氛围如何，可以看对方的招聘，面试官或直接上司，前台， 最代表公司形象特征的人，如果不太讨厌，一般都不会太差。
生活是自己的，工作也是自己的，没人能帮你选择，只提供几个维度参考，希望能帮到您
基层小白菜
提问题朋友所提的问题，目前有两份工作，一个偏基层，一个偏管理，具体选择一个，我们可以从以下几个方面来分析：
1、工作稳定性：相对于来说，做基层人员所承担的责任相对于管理人员会小些，相对来说工作稳定性要比做管理高一些，36岁，人到中年，就业难度日益增加，所以工作还是稳定一点比较好。
2、工作压力：基层的工作压力要比做管理的压力小一些，工作会轻松一些。
3、工作收入：问题里说了，基层的比管理的工资高
4、职业发展：36岁是要工作转形的时候，要向管理转变了，这个时候，如果再做几年基层，没有向管理转变，如果一旦失业了，无论你是做技术的还是做其它基层的，都不好找工作，如果你这个时候，转为管理层，通过几年的历练，你的管理水平会不断的提高，如果一旦你失业了，做管理的找工作相对来说要比做基层的容易找一些，你的职业生涯寿命会延长一些。
5、个人性格方面：做管理需要具备一定基本素质，自己评估一下，以你目前的状况，你目前是否适合做管理，如果不适合，就不要勉强，还是做基层。
6、个人喜好方面：你是喜欢做基层，还是喜欢做管理，你自己最清楚
以上的分析，给你参考，最终的决定权还是在你手里，希望你慎重考虑做出选择
祝工作顺利！
JournneySun
题主你好，很高兴回答你的问题！
36岁做高科技行业，两份工作可以选择，工资高偏基层，工资低偏管理。关于这样的选择一定是众说纷纭，笔者不好为你下决定告诉你做什么，但是可以站在职场人的角度分析一下两者的优劣，最终决定权留给题主！
工资高偏基层，选择赚快钱
优点:对于工资高偏基层的工作，说到选择原因只能是为了多赚钱。因为付出更多的是可量化的工作，收入一目了然，能快速积累一笔财富。
缺点:题主已经36岁了，在职场上超过40岁如果还没实现质变，那么就很危险了。公司对于基层员工更倾向于年轻化，你从事的又是所谓的高科技行业，在基层做高科技的东西，方向窄、内容有限，长远看不利于发展。
工资低偏管理，选择突破瓶颈
优点:36岁的年龄从事高科技行业，这足以说明题主已经积累了丰富的基层工作经验，能从“技工”转向“管理”，这一步就是质的变化。至于说工资低了，你要考虑一下是不是双方的工作制不一样。通常管理里岗位是标准工时，标准工时加班少，自然工资低。基层岗位综合制，上班时间长，加班导致了工资高罢了！36岁的年龄已经处于比较危险的时候，能有机会转型是不错的选择！做管理岗，相当于延长了工作寿命！
缺点:管理岗位和基层岗位有差异，许多管理内容需要你学习，要走出原来“工作顺手”的这种舒适状态。当然，短期看来选择管理岗位也会面临收入减少的困境。
仅是路人
岗位的选择应结合自身的基本素质和未来的发展方向而定，薪酬待遇放在其次。若求职者的专业基本技能尚不够扎实，建议先选择在基层工作，通过日增月累，技能扎实后再进一步强化管理技能，待条件成熟时再向管理岗转岗；若求职者的专业基本功扎实，管理经验欠缺，则可选择管理岗，通过不断学习，补充自身短板，提升综合素质。个人拙见，仅供参考！
灵溪散人1
选择工资高的技术性岗位，做了管理层久了，技术生疏了，随时可能被取代。
社会分工的本质就是交换，你有别人需要的技能，你的资本就高，你的筹码就足。
基层有很多优势，可以更专心研究技术，不用为管理去烦心。技术对事就可以，管理偏向对人，心理上更累。
因为人心不好琢磨，历史上的名臣，狡兔死，走狗烹的例子很多。
如果你对技术不感兴趣，对管人感兴趣，享受被尊敬，大家都听你的那种权力在握的感觉，选择管理也可以。但要做好承担别人承担不了的压力，人前风光，人后憋屈的准备。
因为现在人口减少，将来技术工人会更少，管理没人可管，就会为了吸引人才，服务人才，更多地去迁就人才。
管理就是服务人才，让人才舒心，说白了管理将来就是给技术人才打工。那些不尊重基层人才的管理者，都会面临无人可管的境地。
有高收入，不用糟心，还能享受管理者服务，当然要选择技术类基层岗位了。
