很多領導都是玩弄套路的高手。領導表面上和顏悅色，其實內心深處此起彼伏。有些比較天真的職場小白鼠，當領導徵求意見的時候，把自己真實的想法全部表達出來，最終往往在職場當中吃虧受騙。其實領導徵求意見的本質目的2個，你很可能想不到。
第一個，徵求意見的本質是確認自己的觀點，不是認可下屬的觀點
任何領導徵求意見之前，都會有自己的考慮和安排。領導徵求下屬的意見，核心的目的肯定是為了確認自己的觀點對不對。千萬不要實話實說，把自己的看法和想法全部暴露出來。仔細觀察就會發現，那些順著領導的思路和想法說話的人，往往能夠得到更多的掌聲和點贊。那些由著性子自說自話的下屬們，往往會讓領導心裡不痛快，無形當中會降低自己在領導心目中的分量。
第二個，徵求意見的本質是排除異己，想法不一致的人很可能被打壓下去
徵求意見的本質是排除。那些與領導的想法和管理理念相反的人，領導肯定會記在心裡，留下濃墨重彩的一筆。不要認為領導會容忍不和諧的聲音，領導的和顏悅色只是一種表象，遲早會找出各種理由把你打壓下去。
所以說，每一個團隊都是領導個性的體現，也是領導思想傾向的集中反映。千萬不要特立獨行。身在職場當中，一定要想辦法適應領導，而不是等待著領導適應你。除非領導主動改變，下屬不要試圖去扭轉，只會遭遇領導的排除打壓。領導永遠的對的！你覺得錯是你覺悟不夠，要多找自身原因，不然就走人。
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