很多领导都是玩弄套路的高手。领导表面上和颜悦色，其实内心深处此起彼伏。有些比较天真的职场小白鼠，当领导征求意见的时候，把自己真实的想法全部表达出来，最终往往在职场当中吃亏受骗。其实领导征求意见的本质目的2个，你很可能想不到。
第一个，征求意见的本质是确认自己的观点，不是认可下属的观点
任何领导征求意见之前，都会有自己的考虑和安排。领导征求下属的意见，核心的目的肯定是为了确认自己的观点对不对。千万不要实话实说，把自己的看法和想法全部暴露出来。仔细观察就会发现，那些顺着领导的思路和想法说话的人，往往能够得到更多的掌声和点赞。那些由着性子自说自话的下属们，往往会让领导心里不痛快，无形当中会降低自己在领导心目中的分量。
第二个，征求意见的本质是排除异己，想法不一致的人很可能被打压下去
征求意见的本质是排除。那些与领导的想法和管理理念相反的人，领导肯定会记在心里，留下浓墨重彩的一笔。不要认为领导会容忍不和谐的声音，领导的和颜悦色只是一种表象，迟早会找出各种理由把你打压下去。
所以说，每一个团队都是领导个性的体现，也是领导思想倾向的集中反映。千万不要特立独行。身在职场当中，一定要想办法适应领导，而不是等待着领导适应你。除非领导主动改变，下属不要试图去扭转，只会遭遇领导的排除打压。领导永远的对的！你觉得错是你觉悟不够，要多找自身原因，不然就走人。
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