魯北老王
可以的，我現在就在申請勞動仲裁呀，現在已經到法院了，進入強制執行階段。
XJC大象
看你要回的錢多少呢，還得有勞動合同，15個工作日才受理。去年我就是幹了一月臨時工，老闆蠻不講理不給錢，當時太氣人了。也沒有籤什麼勞動合同，就想通過勞動仲裁給要回來。也就是幾千塊把，去了人家說要這要那沒有勞動合同不受理後來想想咱勞動人也沒啥文化，也經不起折騰，吃一虧長一智吧。以後幹啥都得多長個心眼！！
如果欠你的錢多了最好，諮詢一下律師。那樣比自己去勞動局要好的多！
gl遙遠的北極星
你好，很高興回答你這個問題！針對你提出的問題，如果你沒有存在過錯，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準備！
第一，首先，實效性，勞動仲裁都是有有效期的，在離職一年內都可以申訴。
第二，尋找保留證據，去勞動委員會之前，一定要把所有的有關證據比如，你和公司簽訂的勞動合同，入職表，上班打卡記錄，工作日誌，工資條，公司規章制度，公司違法信息等都要複印保留！並提交到仲裁委員會！
第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。
第四，假如是被辭退，你可以申請經濟賠償，而不是經濟補償，這樣子，你得到的賠償金是補償金的兩倍！
第五，假如公司沒有給你繳納社保，那麼你同時也要去社保局起訴公司，這個勞動仲裁委員會是不管的，從你入職到離職的社保都會給你補交（但你自己也要承擔個人需要交的那部分的）
現在勞動仲裁委員會都是傾向於勞動者的，只要我剛說的那幾條你都準備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調解結束後都出具調解結果書，在規定時間向你打款，如果沒按時打，委員會的人在上面也標明支付違約金！！！如果公司繼續不執行，放心好像是15天還是多少天？會移交到法院的，如果經過法院，那公司所有的財務項目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經不起查的哈😄）且處理結果詳細信息網上都能查到………所以公司不願意冒險，留下汙點！肯定會乖乖的給你！
祝你好運！早日要回屬於自己的！
唯朵兒
可以要到，但是這樣做不合符情理，做企業也不容易，不要得理不饒人。
勞動仲裁是保障勞動者的合法權益不受侵害，既然到了仲裁階段，一定是溝通上出現了問題。一般會出現這兩種情況：第一、公司正常運營，因為薪資問題離職，不能達成賠付金額，員工找到了勞動仲裁，這種情況還好，公司還沒有遇到經營問題，調解後還是很快拿到錢。第二、公司經營出現了問題，員工沒有辦法只能離開，這個時候也需要去勞動仲裁，協商付款時間，在這個時候假如還談賠償，是不是有點不合符人情，這個情況也是存在的，最終還是建議拿到工資部分就行，不要非得要求經濟賠償金。
最後，希望大家以後遇到這種情況協商處理，不用非搞到對峙公堂，其實對自己以後的職業道路也會有影響，沒有那家公司的老闆會接受這樣斤斤計較的員工，若下家做盡職調查，也會有點影響的。得饒人處且饒人。
瞄咖生活
不大，個人案例-18年公司老闆被帶走涉嫌違法，公司被封，公戶凍結，公司上下都蒙了，一週之內大家都還在等結果，最後宣佈解散，同事們建群打算維權討薪。
勞動仲裁明確答覆我們，這種案子一但申請必然勝訴，但是公司被封，法人在監獄，肯定無法執行。也就是勞動仲裁是一個部門，執行是另外一個部門。你能拿到勝訴的結果但是並不能真正執行下去，這就很尷尬了，跟公司撕破臉最後還沒有結果。所以勞動仲裁前先確定是否可以執行。
狂奔的攻城獅
這個不能用概率來統計，勞動爭議實行的是一裁二審終審制，勞動爭議仲裁委員會受理案件做出裁決後，申訴人和被申訴人都有向基層人民法院起訴的權利，基層法院受理案件，審理後做出判決，原被告均有權向中級人民法院上訴的權利，中級人民法院通過調閱基層法院案卷，根據上訴人和被上訴人的庭審辯詞及雙方提交證據材料，做出判決，此判決為終審判決，判決相關方還可以申請再審。一般中級人民法院判決下來，都會進入執行程序。
因此，勞動者經濟補償不能說通過勞動爭議仲裁要回來的概率大小，而是要理解為通過法律程序要回經濟補償是正確途徑！
深圳富哥
一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那麼仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。
二、對於經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律文件進行判定。
三、勞動仲裁，當事人以及單位都必須提供有效的資料去證實自己的行為。
1.發生勞動爭議以後，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據到當地勞動仲裁機構申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權不受理該案件。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
2.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果
茭白
通過勞動仲裁要回經濟補償，幾率到底怎麼樣？這得看情況：
你的申訴合理合法，有證據支持，得到的幾率很大。
你的申訴合理合法，但證據不足，得到的幾率一半一半吧，畢竟仲裁比較偏向弱勢的勞動者。
你的申訴合理合法，但沒證據，但得到的幾率就很少了。
你的申訴不合理也不合法，得到的幾率就為零了。
貳世界
關於通過勞動仲裁要回經濟補償金的幾率我認為是很大的，但是前提是你要保留有公司違法勞動合同法的證據。針對不同的情況，側重點也不一樣，不能一概而論。你要記住的是勞動仲裁是傾向於勞動者的。
職場助手王小賤
儘量不走仲裁，時間長，程序多，普通人跟他耗不起，如果實在沒辦法了再走正規法律程序勞動仲裁
