HYD知
如果關係好的同事辭職心裡難免會有失落感，但還是會找到更好的發展方向有更好的前程！
生活在大馬的cindy
這個問題確實是職場中非常常見的！
和你分享一個我的經歷：我是2019年04月01日入職自家公司，與我同一天入職的還有一個女孩子。我們兩個恰巧又是同年的，孩子也都差不多大。她是一個很會關心和讚美別人的，和她在一起就覺得特別的開心。我呢是一個大大咧咧的人，雖然是個女的，可是大家都覺得我像個男人[捂臉]。我們兩個很是投緣，可是慢慢的不想發生的事情全部接踵而來。。。。。。
我是公司的人事，所有的人員試用期考核，轉正標準，都是要經過我這邊考核。她是做社群運營，揹負著市場部的月度數據標。她當初入職的時候是前一個人事面試的，沒有談到需要抗標，但是現在需要了。所以對她來說已經是一種不適應，但是我們都很喜歡公司的產品，在這裡我們都可以成長，可以學到很多東西，幫助自己和孩子成長，於是她接受了考核標準。
但是，緊接著，她考核的第一個月就沒有達標。公司考慮到她總體還不錯，就繼續做下去。第3個月的時候，她依舊不能達標，公司也沒辦法，就開始讓我去和她談。我雖然和她關係好，我本職工作還是會做。正式談過後。我建議公司正常轉正，於是就正常轉正了。可是，後面考核依舊，她的壓力依舊，於是她在8月份的時候提出離職。這次我沒有勸她，我尊重她的選擇，因為我們隨時都可以聚。但是老闆又出面說要她留下來幫忙一段時間，後來她12月底還是離開了。
離開後，我們一起吃了到，然後我們經常發視頻聊天，一點都沒有影響我們的感情。
所以，人進人出很正常，如果這裡不適合你喜歡的他，那麼留下來對她也好。還不如離開，而你們的友誼可以繼續。
如果你是因為依賴他，那麼問題是在你這邊，需要做一些調整！天下沒有不然的宴席！
當HR遇見家庭教育
你好，我是Zoya，@不一樣的HR，專注分享職場感悟、團隊管理、領導力。
10年前，當跟我關係比較好的同事辭職，心裡感覺像“畢業分手季”。
現在，當跟我關係比較好的同事辭職，我心裡為她有更好的選擇而高興。那些因離職而產生的短暫失落，在一想到今後我們可以繼續深交，就蕩然無存。
作為HR從業人員，除了剛畢業的第一份工作，我很少跟在職的同事關係親密。
記得大學剛畢業的第一份工作，和兩位同事關係特別好。他們比我年長2 歲，很優秀。我還是主管的時候，他們就晉升成為經理。
每天中午我們三個人一起去公司的食堂吃飯，邊吃邊聊，幾年的階級感情在每個工作日的午餐更是不斷積累。有時我們會抱怨公司的管理不到位，開玩笑說誰先離職，誰請吃金錢豹（現在金錢豹黃了）。
有一天中午在食堂吃飯，其中的一個同事突然特別嚴肅地說，他真的想好了，要離職，已經找好了新工作。當時，我和另外一個同事夾起的飯菜都停下來，對視了一下，愣了幾秒，三個人繼續吃飯，只是那天那頓飯，後來誰也沒說話。
當天晚上，我們三個人在公司附近的麵館，點了幾個菜，喝了點酒，為同事的勇氣，乾杯；為同事新的開始，祝福；向多年的階級感情，致敬。最後我們聊到老闆打烊，才相擁離開。那些年，在北京那個偏遠的開發區，畢業沒多久的我們共同經歷了太多職場上的第一次。
第二天，上班我們看上去還和平常一樣。只是以前的工作溝通變成了工作交接。
一週後，同事去了新公司。
17年過去了，雖然我們散落在各地，但至今彼此還聯繫。那種感情，不亞於大學同班同學。
再後來經歷的離職同事越來越多，大家在一起共事的時間，卻越來越短，再也沒有那種當年深厚的階級感情。
另外，隨著工作內容的變化和職位的晉升，自己有時候面臨裁員、調崗的工作。你永遠不知道哪天公司會不會通知你跟關係好的同事談辭退。
因公司業務調整，我曾經親自談走過與自己關係不錯的兩個下屬。一個下屬至今還是好朋友。另一個走後再無聯繫，大概是對公司和我都充滿的恨意吧。
同事的離別，都是為了下一站的美好。一次次的同事離別，見證了我們從懵懂少年到不惑之年。
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不一樣的HR
關係比較好的同事辭職了，要不要跟他一起辭職呢？我相信這是很多人都會有的想法， 我曾經就有遇到過這樣的狀況，而且還不止一次。但最嚴重的那次，並不是因為同事辭職，而是因為同事準備辭職，那時恰好是年末，直接引起了一波辭職熱潮。
在年末的時候，大家都比較關注年終獎，因為這些獎金拿到手後，從某種意義上講，等於是白嫖了些工資，也預示著新的一年新的工作即將開始。恰好在這個時機當中，有位人緣很不錯的老員工準備辭職，並且傳播了一些不太好的情緒，導致了單位中不少人都有了辭職的想法。而且最終真正辭職的人數也不少，給單位造成了極大的麻煩。
但事實上，當我過一段時間去聯繫這些同事的時候，他們並沒有找到更好的工作，因為大部分人都是裸辭，只有最先那個打定主意的同事好一些，畢竟他是做了完全的準備，經過深思熟慮才決定要辭職的。
因此，我認為和自己關係好的同事辭職，其實自己心裡是什麼感受並不重要，重要的是自己不要受到這些情緒的影響，否則容易給自己製造許多不必要的麻煩，應該注意到以下幾點：
1、同事辭職自己也想辭職，具體是因為工作真的不順心，還是因為沒了這個同事？
2、同事辭職心情不好，是因為工作中有麻煩，還是單純只是一種失落？
3、同事辭職是因為工作原因，還是因為他自己有更好的安排？
我想對於一名成熟的職人來說，身邊的同事走走停停總是會不斷變換，心裡自然而然是會有情緒波動的，但應該要保持理智，工作是你自己的，而不是與同事共享的。並不是同事辭職了，這份工作你就做不下去了，不應該為此而做出不恰當的舉動。
關係比較好的同事辭職了，其實沒什麼關係，只要關係真的夠好，私下也能保持聯繫，而如果只是一些表面關係，對方辭職後就見不到了、聯繫不到了，那這種關係還真稱不上有多好，更沒必要為此感到失落
羨秋
職場中總是人來人往，舊的同事走了，新的同事來了，對人員不多的單位來說，每一次，都會引起幾天的波動，過幾天后，就風平浪靜，沒有一絲漣漪了。
一開始，有些不太適應，覺得熟悉的同事離開了，心裡空落落的，老同事們也似乎不太近人情，有時甚至連個歡送的機會都沒有，例如吃個送行飯，舉行個歡送儀式等。但通過經歷兩位同事的辭職，也改變了我原有的想法。
去年十月，我在單位裡關係最好的同事小A辭職了，我感到非常意外，因為，在單位裡，我們兩個關係是最好的，不僅年齡相仿，也有共同的愛好。在單位中午常常一起吃飯，如果不出去自帶飯菜也彼此分享帶的好吃的，甚至因為關係好，兩家還聚會過，彼此介紹了家人認識，在單位裡更是互相維護。
可是，就是這麼好的關係，她辭職前竟然絲毫沒有向我透露過，她要另謀高就的事，直到辭職前一天才告訴我，說第二天來做工作交接，而接手她工作的人竟然是我。交接的時候，我有些心不在焉，也不願和她多說話，她自然也看出了我的冷淡，好像也不太在意。只是給我簡要說了了下要去的新單位，是一家比我們公司高出一次層次的大公司，薪金水平也提高了很多。交接完後，說以後常聯繫，我不知道她是否說的是客氣話，反正自她離開後，我們彼此都沒有聯繫過對方。
都說同事關係是最靠不住的關係，不可能有真正的友誼，只是相互利用，在一個單位互相照應，分開後，各奔東西，以前，我不相信這句話，覺得以誠相待，不會因為不在一起工作了，就結束友誼。通過小張的事情後，我對同事的關係也有了重新的認識。
春節前另一位關係比較平淡的同事小B也辭了職，在單位裡，我們工作交集比較少，僅僅是點頭之交，幾乎沒有過私下的交往。她離開的時候，幾乎和每一名同事都單獨告了別，來和我告別時，除了說了一些告別話，例如多謝我在公司的照顧，以後常聯繫等等，還互相加了微信好友。以前我們只是同在單位工作群裡，並沒有單獨加微信，她說要退群了，怕以後聯繫不上，當時我也並未往心裡去。
春節那天，我很早就收到了小B的拜年微信，是單發的，因為她同時也懷念了以前在一起工作的情景，然後才是春節祝福，我有些感動，就同她聊了幾句。原來，她辭職後，沒有重新找工作，而是到自己姐姐開的藥店去幫忙了，離家近，方便照顧家。
春節後，疫情開始比較嚴重，復不了工，因沒有提前準備，缺乏防疫用品，買不到口罩，出門買菜都成了件難事，沒想到的是，小B在知道了我的情況後，給我從另一個城市寄來了3包口罩，說是她提前備下的。3包口罩，要在平時算不了什麼，可在疫情緊張時期，可真是雪中送炭啊。從這件事上，我覺得小B是個值得交往的朋友。記得有這樣一句話：“患難時的朋友才是真正的朋友”。
通過和以上兩位辭職了的同事交往，有兩點感受：
一、分別時控制情緒。不管當初對方辭職時，內心是什麼感受，那些都不重要。關鍵是以後還能否繼續交往，這才是主要的。同事分別，哪怕是天各一方，只要有心，能保持溝通聯絡，總有能再見面或者能彼此幫助到的時候。多個朋友多條路，不能因不再是同事關係而斷絕了交往。
二、共事時保持距離。在單位裡，不要和某一位同事關係走的太近，保持合適的距離，也許才能走的更加長遠，不設防的同事關係，即便一方不辭職，遇到利益衝突的時候，也會面臨考驗，如果讓彼此為難，友誼也很難繼續，最終不歡而散。最好的同事關係，就是做同事時是最普通的同事，分開時還能成為朋友。
綜上所述，對於一名職場人來說，身邊的同事，無論關係如何，來來往往哪怕不斷變換，心裡也不要有太大的起伏，理智對待。共事時是緣分，分開時彼此祝福，希望對方過的更好，這才是正確的處理方式。
我是@職場頑石，敬請關注
職場頑石
我的同事有一個比我大三十歲，在一塊工作十四五年了，他去年到了退休年齡同事們都一起喝了一頓酒算是送行吧。平時工作天天在一起，天天開玩笑。真到他退休了，大家也覺得有點不捨。同事在一起的時間天天工作，還是合合氣氣的每天開個玩笑也是挺幸福的。
網球小子成長日記
跟我關係好的同事辭職，我的心裡會非常難過，有點傷心，就會感覺很害怕，沒有安全感，以為和一個人成為關係很好的人，不容易，要性格相投，是很難的，我肯定得過一段時間才能心情回覆，就算我立馬和別的同事變得很好，我感覺我也會事表面上的，心裡還是很彆扭的，也有可能會影響到我的工作。
如果遇到這樣的問題，就得靠我們自己想開了，因為天下沒有不散的筵席，同事離職肯定有她離職的原因，應該要理解她，我們都是大人不是小孩子了，人和人在一起久了，都會有一些感情的，突然辭職，心裡肯定不習慣，但是時間不會停止，該自己往下走的路，還是要自己走的，我們要學會更加的堅強，因為以後我們可能還會面對更多這樣的問題，加油吧，相信自己，以後的路會越來越明朗。
閆大婷的日常生活
首先，對於像本人這種本來就很少有關係好的朋友的人來說，一個和我關係很好的又是同事關係的人要辭職，出於私心，我很不情願，因為多年的職場生活讓我明白了一個聊的來的朋友是多麼重要，況且他還是我的同事，可以朝夕相處，互幫互助，工作生活增添不少樂趣。他的離開必然會在一定程度上影響了我的生活方式的改變。
無解的問題
不要因為別人離職了就自己也放棄一份工作，畢竟每個人都有自己的路要走，若是放棄了這份下一份工作就能保證你們依然還能同時進入一個單位在一起上班嗎？所以，想開點，關係好點的走了多少心裡會感覺被人抽空了的感覺，但是回頭想想人家既然選擇離開肯定是有她自己無法待下去的理由，你若是也辭職不幹了單純是因為別人就有點隨波逐流了，人總要學著成長，學著自己走自己的路。她走了可以和她常聯繫呀，沒事聚聚也未嘗不可啊~想開點吧！希望對你有所幫助！
劉亞vlog
一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、可能會有一定的傷感，但畢竟是職場，職場關係和朋友關係建議你還是要分開
三、職場同事離開，那就祝福他，早日找到更好的工作，不在同一家公司工作，其實關係會慢慢的變淡。
四、如果結婚生子，這樣的關係更不能維持。
五、所以看開點，職場上來來去去是很平常的一件事情。
六、希望我的回答能夠幫助到你
