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一直以來，職場潛規則都是熱度很高的話題，而其中“職場性騷擾”更是大家關注的焦點。據《信報·職場週刊》與Tom在線的調查顯示50.55%的人遭遇過職場性騷擾；而其他相關機構調查的數據顯示：我國職場性騷擾的發生率在30%-70%。
這樣的數據讓人觸目驚心！它表明，包括職場性騷擾在內的職場潛規則，已經成為社會陰暗角落裡的常見現象。但其實，職場潛規則花樣百出，各種壓榨員工勞動力和心血，傷害員工身心健康的規則，已經成為許多職場人不能言說的痛。
首先，我們來說說職場性騷擾。這也是女主盛夏所經歷的一段傷心事兒。劇中，因官司失敗，名譽被毀，且沒錢交房租的盛夏，在阿爾貝托地下秀場，認識了一位欣賞她作品，但更垂涎她美色的設計師勞爾斯。他許諾讓盛夏在一場知名走秀活動中做熱場表演，並以長期合作為誘餌，對盛夏動手動腳，隨意揩油。幸虧，霸氣的盛夏不吃他這一套，朝他狠狠甩了一巴掌，迅速逃離了這個大色狼。
盛夏遭遇的就是一次赤裸裸的職場性騷擾。不過，好在她勇敢反抗並順利逃脫了！但是現實社會中，又有多少女員工面對上司或者是客戶的侵犯，能做到順利解脫呢？這可是對女性工作者最大的侮辱和傷害啊！好在隨著女性獨立意識的覺醒，現在已經有越來越多的女員工在遭受侵害時，不再當沉默的羔羊，而是像盛夏那樣勇敢反抗，努力維權。
其次，我們再來談談勞動成果被侵佔。實際上，在職場江湖，被上司、同事竊取勞動成果這樣的潛規則也很常見。就因為他們比你高一級，就因為他們有機會接觸上層領導，就因為一些行業把新人沒有署名權當成一種規則去遵循，讓很多初入職場的新人遭遇了勞動成果被侵佔的不公待遇。他們有可能會以教你為藉口，把你的作品、成果說成是自己的功勞，甚至署上自己的名字，跟下屬去強功。
在劇中，盛夏好不容易進入施迪玟工作室，離自己的夢想近一些。可是意外的事情發生了，她第一次作品被冠上了COCO的名字，第二次作品竟然被冠上了她在施迪玟工作室唯一信賴的好友的名字，而她給徐天設計的“悟空”作品，也被施迪玟剽竊和徵用。這樣一連遭遇職場潛規則的盛夏，看到了光鮮亮麗的夢想盡頭隱藏的黑暗備受打擊。難道新人就要被欺負嗎？難道新人只能像別人一樣熬到三年才有署名權嗎？難道他們這些設計師只能被施迪玟靠著這種噁心的規則玩弄控制嗎？
但更為可怕的是，這種規則卻在被廣大職場人所默認，所接受。一次次被剽竊，一次次忍氣吞聲，盛夏終於忍不住對施迪玟大喊“這份工作我不要了！”她拒絕被規則所牽制，她拒絕被規則所侮辱。說實話，當她喊出這句話時，小編真是佩服她的勇氣和霸氣。
可是現實中迫於生計和就職壓力，有多少人能做到像她那樣灑脫呢？特別是被上司剽竊勞動成果這樣的潛規則，在我們生活中的設計、媒體等行業已經成了約定俗成的一件事兒。比如，在許多雜誌社報刊等媒體單位，新人進去後往往要跑一年新聞，而寫出的作品署名時卻大多數都被排在末尾，甚至沒有名字。
我們真能像盛夏那樣不計後果的勇敢反抗，勇敢發聲，勇敢抵制嗎？不管能不能做得到，盛夏的勇氣和做法都值得我們學習。其實，潛規則不可怕，可怕的是人人麻木地接受它，人人卑微地屈從於它。
總之，《我在北京等你》在職場部分對潛規則的處理還是蠻符合社會現實的。正是因為劇情的真實，正是因為話題的討論意義和價值，才使它不同於那些著力於描寫情情愛愛狗血劇情的都市職場劇。只是根據目前劇情，施迪玟決意要拿下盛夏這套“悟空”主題的作品，她能如願嗎？被潛規則折磨，夢想受挫的盛夏，面對曾經的夢想和初衷該何去何從呢？劇情越來越好看了，你追起來了嗎？
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