#李奇霖微訪談# 一般來說，MD確實都不年輕了的，不管是公司層面還是部門層面的MD，一般都是業務老手了，從業沒個十年八年的很難坐到MD的位置。從最低的AS開始到MD，也差不多有個7，8個級別，即使每年升一級，也要7、8年。體驗的話，還是感謝自己的伯樂吧，從我個人從業的經驗來看，跟對領導是非常重要的。好的領導首先自己業務能力就很強，處於一個高速上升期，你跟著他，你自然也會跟著一起上升。除此之外，還要看他是否願意帶你，人品有沒問題，只要人品沒問題，而且也願意帶你，那你就能享受到他職業生涯向上期的紅利，你就跟著一起起來了。當然，他願意帶你與否，也要看你自己本事，領導都喜歡用聽自己話和能解決實際問題的下屬，所以個人的能力也很重要。但也考慮歷史的進程。其實券商除非是新財富分析師，不會有太高的BASE，當然會比實體企業高一些，但不會太多，券商的高收入主要靠的是獎金部分，而獎金部分是與業務掛鉤的，拿多少完全看個人，當然也看公司兌不兌現。大家為什麼嚮往金融行業，可能除了高收入以外，更多向往的是一種機制吧，因為你貢獻多少就真的可以按一定比例拿到多少，個人的價值體現還是很充分的，你行就能拿得多，我覺得這才是金融行業最大的魅力。當年景好的時候，賺得確實不算少。當然，年景不好的時候，由於BASE不高，獎金部分沒有，也要做好吃苦的準備，三年不開張開張吃三年吧，大致是這樣。
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