K3a
在解決拖欠工資過程中一定要留有證據,比如合同、拖欠工資證明,可以身所在地的工會部門請求幫助;
可以向本地勞動監察部門提出仲裁,請求幫助;
如果是建築、房地產企業拖欠的,也可以向當地的建設局請求幫助,建設局都設有清欠辦;
可以向當地法院提出上訴,這種方法可能比較慢!
可以向當地信訪部門進行信訪或上訪,人多時一定要符合國家相關規定!根據勞動合同法的規定,用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種:(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的
楊小笨瓜
我的工作就是一名建築人員，身邊也經常有這些情況發生，首先儘量不要發生衝突，可以找到有關部門去溝通。
首先與老闆進行私下和解。 2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。 3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁
段流川
1、先和對方進行協商；
2、協商不成的，若單位內部設立有勞動爭議調解委員會，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
愛流年747
與老闆協商。古語有云：“先禮後兵。”我們先要求老闆及時給工資，可以訴說生活之苦，動之以情，曉之以理，這是最友好的解決方式了。若老闆依然不動於衷，可聯合其他工人一起給老闆施加壓力，表明要工資是自己的合法權益，如果不及時給付就會依法維權(類似警告)。這樣做，我們最起碼的禮儀已到。當然，也可以不用這種方式，直接依法維權
用一生回憶
我是一個奶茶店店主，也算是個老闆吧！對於這個情況。個人覺得沒有什麼比老闆生意的面子更用逼迫性了，拿個喇叭在門口接發老闆的罪狀。雖然有點偏激，這不失也是種辦法。畢竟穿鞋怕赤腳的
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饅頭播映室
去勞動局告唄
CH嗨小夥
老闆欠工資不發有兩種情況，一種是惡意欠著不想給，賴賬，一種是確實拿不出來了！
如果是前者你可以去相關勞動監察部門舉報，通過法律手段來維護自己的利益，如果是後者的話只能和老闆好好協商一下分期結清拖欠工資！多少能給自己減少點損失！
杭州小汪
1 先和老闆兩個人協商 ，如果老闆不給的話，就去他家裡面鬧 。
2 或者是去找政府單位說 讓政府去協調，
3 找記者幫忙曝光他
農村的小唐
老闆欠工資不發，原因很簡單，就是沒有錢，或者周轉不靈。
作為員工，首先應該設身處地為老闆著想，解決他的痛點，為他紓困，自然有錢發給你。
