福州職場人守則：如何高效的避免找麻煩的小人問題！
在工作場所，每個人都知道要保持良好的人際關係，所以很多人會說他們應該與領導和同事打好交道。然而，在我們的工作中，很少有人能夠與全公司的人有良好的關係。但是公司的一些人雖然並不引人注目，但一樣很重要，千萬別得罪了他們。
因為在職場中，形形色色人等皆有，可最讓人噁心的還是在背後說壞話、捅刀子、打小報告的人！這是以前一個58同城招進來的好朋友對我的勸告，俗話說的好：死也要讓我死的明白！可職場中背後捅刀子真的讓人防不勝防，很多時候都不知道自己是怎麼死的！很可能只有等你離職了，才能從旁觀者口中獲知真實原因。可到那時，氣也無用，悔也無用，不如好好想想在新工作中該如何預防這種事情的發生。
首先：做好自己。一般來講，背後被人捅刀子的通常能力都是很不錯的人。因為如果你一無是處的話，也不會有人在背後說你的壞話。入職新公司以後，這方面仍然要保持。但要注意的是，很多工作過程當中，需要溝通協商好或者留底保存好的工作內容，一定注意做到位。畢竟，既然有同事在老闆面前說你的壞話，說明一定是有疏漏的，才讓他們有機可趁。我們要時刻相信，這個世界上還是好人比較多的，職場中大部分都是老實人，只有少部分是有心機的人。因此，我們不能因為矛盾就認為這個人是不好的，要透過現象看本質，要做到公私分明，自己每天就會過得很輕鬆。
其次：同事相處，掌握好度。在與同事相處的過程中，不要跟誰過於疏遠，也不要跟誰過於親密，更不要在同事面前跟領導打的火熱，這些都是職場中應該避免的現象，當然我一直認為同事之間是有真正的友誼的，但這種友誼，我認為更多的是工作中相互鼓勵，互相激勵，並不是與誰為伍，我見過這樣的情況，比如在職場中你被領導批評了，你所謂的好同事朋友馬上過來勸你：別理他，這個領導有病，我早就看不慣他，不然你別幹了，有得是好工作，大不了再找一份，沒必要在這裡受氣。表面看來，他是你的好朋友，處處在替你說話，其實這樣的同事是在害你，他不會為你的辭職失業而買單，你被辭退，他也不會跟你一起走的。真正的朋友是在你遇到困難，心情低落時給你鼓勵和打氣的，他會跟你說正能量的話：別不高興了，領導是為了你好，他希望你快速成長，我們應該多想想領導為什麼會批評我們，還是我們做的不夠好，如果我是你，就努力做好，用實力告訴領導，我們是有能力的。這就是朋友和損友的區別。
最後：定期和老闆溝通。雖然是同事們在老闆面前說你的壞話，才導致漲工資和升職與你無緣，但同時也看的出來，老闆其實是認同了其他同事的觀點。這證明你平常和老闆的溝通實在太少，讓老闆對於你瞭解不夠。所以在新的工作當中建議你一定要養成定時和老闆溝通的習慣，隨時讓他了解你的工作進度及你的想法態度，將事情做到明面上。這樣，即便別人想說你壞話也找不到足夠的理由和藉口。職場如戰場，這話一點也不假，在你埋頭往前衝的時候，也不要忽略了還有背後放冷箭的，否則怎麼死的都不知道。
在職場這種爾虞我詐的地方，如果真的有人在背後捅你刀子，你最好是寬容他，不要整天放在心上，時刻都在想著怎麼“報復”他，你選擇原諒他，說不定他會被你的寬容大度所感動，從此就不再暗算你。可能你做不到，但“冤冤相報何時了”呀，你實在是不能原諒他，覺得很生氣，以後避免和他接觸就可以了。
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