惰性元素13966116
领导三十万，个人六万，但是工会会费却比领导要多，看起来真的不合理。
一般而言，国企的工会会费还是很值的，员工绝对能够享受很多的福利。我所在的国企，普通员工基本都是每个月二十块钱，领导就是一百块钱。看起来也不是一笔小钱，但是每年从工会领取的福利，要远远多于上交的福利费，来一张三百的购物卡就回来了。在早些年的时候，我朋友所在企业，层级较高，福利甚至都发IPAD了。
那么工会的标准是怎么确定的呢？根据全国总工会发文规定每月交的会费大概是工资收入的0.5%-1%。那么工资收入包括哪些呢？职务工资、级别工资，基础工资，工龄工资，简而言之，这就是基础工资呗。工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣。基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务。
但是在国企里面，领导的月工资其实也不是太高，他们的大头在哪里呢？在年终奖上面。他们的年终奖，十几万、二十万，但都不会被统计进去。但是，你作为一名员工，尽管不是管理岗位，但是有技术职称，还有工龄工资，加起来，可能就比一些领导额工资要高出了不少，这么一来，计算出来的工会会费也肯定会比领导多了，但是从总体收入上来看，和领导的收入差远了。
不过呢，真的从总体收入上来看，员工总收入少，却交的多，领导层收入大幅高于员工，是员工的好几倍，真的不是太合理，但是，制度就是这样的，能这么办呢？
杰说职场
首先要弄清楚工会会员缴纳标准，才能明白你年收入6万，为什么会比年收入30万的领导缴费高。
企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
从规定中可以看出，工会会员会费，缴纳标准只是工资的0．5， 奖金及其它收入不激纳会费。
也就是说，你的工资高，比领导高，你是八级工，领导是二级工，甚至是初级工，所以你的工资级别比领导高，所以按规定，你缴纳工会会员会费，就比领导多。
但是……但是，中国人就怕但是，但是怕但是也还是要但是。
因为奖金、津贴、稿费不缴纳工会会员会费。所以领导收入虽高，但也比你缴纳会员会费低，也许低很多。
这里面暴露出的问题是，领导的奖金、津贴收入，比你高五倍，己呈现出明显的分配不公。
旅人210108670
分享一下我的工会会费缴纳情况：
我每月的基本工资是4827元，外加交通补助500元，午餐补助每月300元，每年还有一些奖金，每年大约9000元左右。每年收取会费，我都缴纳291元。
后来，我发现，有的同事工资比我高，但是，会费却比我少。我曾经到工会去咨询过，得到的答复是，工会会费是按照基本工资收取，不是按照每月的收入。具体是每月基本工资的0.5%，即4827*0.5%*12=291。
这就是我每年的工会会费。
对于工会会费的多少，每个人不同，存在一定的差别。
一、明确会费缴纳的标准。
工会是按照职工工资的0.5%来收取每个员工的工会会费。
哪些工资属于会费扣缴范围呢？
主要是职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、等级工资，都会算作工会会费扣缴的范围。
同时，对于职工工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
二、具体分析存在差距的原因。
我们倒推一下为什么员工的工资比领导低，会费却很高。
首先，员工会费高，那么，他扣缴的工资基数就高。也就是说，在基本工资这些方面，员工比领导高。这在现实中是存在的。比如，员工专业技术能力强， 有较高的职称，比如注册会计师，他的基本工资很高。远远超过了领导。导致，员工的会费比较高。
其次，领导年薪30万，并不都是工资。作为领导， 更多的收入来源是奖金、绩效和补贴津贴。这些高收入内容，都不计算在基本工资范围内。也就是说，领导的高收入，只有少部分是在扣缴会费的范围内的。
领导的工资构成不同，才是产生会费差距的直接原因。
三、通过会费，反映出一个单位的工资制度。
通过题主的描述，我们能够看出这家单位的工资制度。
一是高技术高工资。这个单位里，基本工资是平等的，一般员工的基本工资可以超过领导。什么样的员工基本工资才会高呢，肯定是专业技术强的，业务能力强的，对企业贡献大的。多劳多得，能者多劳，正是该单位工资制度的体现。
二是注重分配效率。在保证分配公平的前提下，也注重效率。对单位的贡献度越大，产生的价值越高，能够得到的报酬也越多，奖金高，绩效多，福利好。这都体现了效率问题。
综上所述，工会会费的收取，是有严格的规定和标准的。员工和领导的会费村庄很大差距，也是有原因的。在了解基本情况后，可以到工会去仔细的了解一下。
职场百灵鸟
为什么领导年薪30万，我的年薪6万，为什么我的工会会费要比领导交的多？
还不错呢，我们厂早已经听不到工会这两个字了，这几年好像已经没有工会设置了，工会的好多权利和义务已经不清楚了。
再有领导总比员工的职权大，所以享受是必然的，交的少也是常事。
威威wang
如果真的是这样，那就恭喜你了，因为你在你们公司当中的身份地位一定不一般。
简单讲的话，只有极少数的员工，他们所需要交纳的工会会费要比公司领导所需要缴纳的工会会费要高，因为这涉及到基本工资的问题。
一、讲一个简单案例。
之前在一家企业办公的时候，同事每个月的薪水是2万快钱，领导每个月的薪水是3万块钱，而交工会会费的时候，同事所交的公会会费要远高于公司领导所交的工会会费。
针对于此，我和同事讨论了很久，只不过都没有讨论出个子丑寅某来，后来一次会议的时候我们单独拿出这个问题问公司领导，公司领导听到后说：工会会费并不会按你的总工资来计算，它仅仅会按照你现阶段的基本工资来计算。
但是他的基本工资只有1万块钱，员工的基本工资是18,000元，那么这个同事的工会会费就要高于公司领导的工会会费。
那么工会会费究竟如何缴纳的呢？我们可以通过一个公式来求解。
首先先拿出你每个月的基本工资，把你每个月的基本工资乘以0.5%，乘0.5%之后再乘以个12，就是你一年所需要缴纳的工会会费。
二、员工基本工资真的会比公司领导的基本工资高吗？
的确，我们如果拿基本工资来说这件事情其实很难说得通，只有员工的基本工资比公司领导基本工资高出一部分来，公司员工所需要缴纳的工会会费才会多一些。
可是问题的关键在于：公司当中的员工所领到的基本工资真的要比公司领导的基本工资要多吗？有这种可能吗？
答案是真的有这样的可能，前提是这个员工一定要有一部分特长，而且这一部分特长是公司领导所不具备的，或者某些技术能力极强的专业证书。
比如这个员工同时拥有高级电气工程师注册证，高级的建筑师证，拥有这些证件之后，他所领到的基本工资就比公司领导领导的基本工资多。
但是基本工资比公司领导多，似乎也没啥优势，毕竟公司领导指望的并不是基本工资，更多的是自己现阶段的奖金福利和各种绩效。
职场全能王
说到工会会费，整好下午我跟同学在谈了这个话题，比如我同学在某国企上班就是统一10元一个月，而我们公司的工会会费是按工资比例来我们公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2万1.5%，2万以上是2%，在这我说下我们公司5000以下的就是保洁阿姨以及安保大叔，所以工会觉得不让他们缴，免费让他们加入。
至于你这个关于领导工资比你多五倍，会费却比你还少的问题，我说说我的看法
或许是你们公司的会费是按职位来缴，职位越高的缴的越少，要问为什么呢，谁叫人家是领导对吧。这没什么公不公平的，因为职场本就没有公平俩字，比如我曾经上班的公司就是如此，普工员工50元一个月，组长30元一个月，主任20元一个月，主任以上的10元一个月，自愿加入，我单还问过工会为什么要按职位来分，结果人家工会来说，公司只愿按职位来进行补贴啊，我又能有什么办法。
为什么会发生这样的现象呢！
其实工会的运作费用远不是靠我们缴的这些费用可以维持的，还需公司来扶持，就如我们公司来说我每个月缴60元，一年下来也就720元，逢年过节工会送的礼品远不止720元，就如这次三八妇女节，我们公司就对所有女性赠送了一张外滩游轮的套票（包括餐食）这至少得100多一张吧，外加一个保温杯某东买的价值88元，还有其他节日的，所以公司基本上都要补贴的，没有公司的补贴靠缴的这些钱那里够支付。也就是因为这样所以公司就设置了职位来缴费，职务高的公司就多出，职务低的就少出。
工会这个都是属于自愿性质，你完全可以了解一下你们工会的福利礼品什么的，是否值你缴的钱，值的话以及还超出的话，那就入会吧，如果远远不值自己缴的钱，那么完全可以不用加入，毕竟加入工会就是来享受工会的福利的对吧，其他的不用多想什么了。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完随手点个赞加个关注吧，大家可以向我提问关于职场的问题。
小丸子悟职场
领导的工资是你的5倍，你的工会费却比领导多，其实这件事根本不关工会会费的事。
01，不是会费不合理，而是收入分配导致的结果。
会费的收取，是有明文规定的，无论是哪个单位的工会，会费都是个人月基本工资的0.5%。这个比例其实是很小的，不会有人在这个上面做文章。
但按照道理来说，领导的工资是你的5倍，基本工资应当是远远高于你，也就是说，会费应当是你比他少。
现在你比他多，只能说明，他的基本工资比你低！
每个人的工资收入都有好几块，基本工资+补贴+奖金+绩效等等，由此可见，领导收入的大头，根本不是基本工资，而是基本工资之外的收入。
02，领导的基本工资比员工低，合理吗？
合理。
首先我们要明确一点，领导与员工如此大的收入差距，一定不是在体制内的公务员或者事业单位，一定是企业。
在企业里，领导的基本工资和其他待遇，都是有合同约定的，只要合同合法，那么这样的收入分配也就合法。
我们也可以看到，社会上很多大公司的大佬，都是没有工资的，他们靠的是公司的股票以及分红。
你让没有工资的刘强东跟你比基本工资去交工会会费，东哥能被秒成渣渣，但要谈收入，无数人要被东哥秒成渣渣的。
总结来说，这件事看起来不合理，实际上他是有合理的逻辑的，再说了，谁让人家是领导呢，当然是多进少出啦！
公门爬山虎
这个问题很简单，因为你是工人，而你的领导是干部，工人交会费干部花嘛，
用户3493185748121
工资低交的工会费多，工资高交的会费少，这看起来是一个不合理的现象，因为一般情况下都是工资越高的缴纳的各项费用才对。
正常情况下，职工的工会费也是这样的逻辑，工资越高的应缴纳的工会费越高，工资低的则交的少，而且工会费也是取之于职工，用至于职工的，包括很多事业单位或者国企、央企等逢年过节福利都比较丰盛，其实这部分的福利就是自己缴纳的工会费承担的，单位再补贴一点就可以把员工福利的做的更丰富。
但是工会费的缴费基数牵扯到的工资并不是按照所有的收入来核定的，而是按照基本的工资作为缴费的基数，工会费的缴费基数和社保缴纳的基数有所区别，社保缴费基数的核定是按照上年度的职工平均工资，只有是在单位取得的收入都要算进去，包括基本工资，岗位工资，级别工资，奖金，绩效工资，奖金，津贴补贴等都包含在内，但是工会费则是不包括奖金等，所以这种情况下就会出现领导比普通职工交的少的现象。
比如职工是一位老员工，基本工资较高，而领导年轻有为被提拔的快，基本工资还没有跟上来，所以核定工会缴费基数时领导并没有员工高，所以缴费就少了。
这是大家就会有一个疑问了，正常情况下不应该都是做领导的工资更高吗？理论是这样的，因为领导的奖金部分会比普通职工高很多，所以领导的全年总收入会高很多，而恰好这部分这不算在内的，所以说他就交的少。
一般情况下工会费的比例为0.5打底的，个别企业也会有1%，2%的，我们单位的比例就是1%，每月工资5800，工会费每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我们领导每月工资12000，每月交的跟我一样，这个事情被我知道后，我不太理解就去找财务咨询，财务的回答很让人失望，说因为人家是你领导啊，最后就没有下文了，可能这种情况在私营企业发生的更多，往往都是相关同事趋炎附势导致的。
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笔记簿杏豆
这个问题问得好，因为领导不仅要参与社会分配，更是社会财富的分配者。人都是有私心的，如今只有傻子才在分配社会财富时给自己少分点，给别人多分点。
