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東漢時有個名叫楊震的人，飽讀詩書，淡泊名利，廣收門徒，教化人生，是屬於那種“名士不嫌茅屋小，英雄總是布衣多”的賢達人士。
他原以為會一輩子教書，沒想到五十多歲時，皇帝知道了他是個人物，召他入朝為官，而且官還做得不小。文官做到“九卿”之一的太僕、太常，還做過“三公”之一的司徒，武官也做到太尉之職，實在可以說是晚成之大器也！
他在擔任荊州刺史時，發現了一個人才。此人叫王密，才華出眾，能力超群，於是他向朝廷作了推薦。皇帝倒也相信他的話，任命這個王密當了昌邑縣令。
王密當然感激楊震的知遇之恩。所以有一次聽說楊震調任東萊太守，要路過昌邑，他一大早就趕到十里長亭去迎接恩師。白天少不了接風洗塵，到了晚上，王密又專程到楊震的住處拜謁，兩個人談得十分投機，不知不覺已到夜深人靜之時。
王密看天時已晚，便起身告辭，同時拿出十斤黃金，畢恭畢敬地捧在手上，獻給楊震，真心實意地報答“知遇之恩”。
這一下讓楊震感到十分驚訝，連忙說：“不妥不妥！過去我是看你有真才實學，所以才推薦你當官的。你對我最好的報答是為國效力，而不是送我個人什麼東西。否則，不是違背了我的初衷和對你的器重嗎？”
王密堅持說：“這只是我的一點心意，是我們倆私人之間的事情。現在是夜深人靜之時，沒人知道我給你送禮，還是請恩師收下吧！”
楊震此時變得十分嚴肅，非常認真地說：“你這話說得不對啊，現在是天知地知你知我知，怎麼可以說沒人知道呢？難道沒有別人在，你我的良心就不在了嗎？我看你還是把這東西收回去吧，免得傷了我們的和氣！”
王密在這凜然正氣面前感到無地自容，趕快收起黃金倉皇退出了。
楊震後來調任涿郡太守，仍然是廉潔奉公。子孫們日子過得很平常，粗茶淡飯，也沒有什麼積蓄。有人向他獻殷勤，說是可以為他的子孫置辦些家業。楊震哈哈一笑，反問道：讓後代人說他們是清官的子孫，把這個“家業”留給他們，不也是很豐厚的嗎？
不僅如此，當時皇后的哥哥和皇帝的舅舅，都利用特殊關係拉攏過楊震，因為楊震那時候管幹部，想通過他推薦自己的親信入朝為官，按照今天的話來說，是典型的跑官要官，統統都被楊震拒絕。哪怕自己後來失寵於漢安帝，他也無怨無悔，把一身正氣留給了後人。後人為他建了個“四知堂”，取“天知地知你知我知”之意，宣揚他的高尚品格。
時至今日，一般說來，我們所看到的為官者，哪怕是後來墮落成腐敗分子的人，一開始對糖衣炮彈的襲擊也是警惕的，但是，抵禦糖衣炮彈的襲擊，不是靠一時一事就能功德圓滿的。常言道，老虎也有打盹的時候，如果某人在打盹時不幸被“糖彈”打中，而打中後還居然感覺良好，那麼他就會第二次、第三次被打中，以至於後來會像王密所想象的那樣，專門選擇“糖彈”來消費。
我們觀察此類人，往往有幾個共同的特點：
一是以個人為核心，以親信為“半徑”，畫一個同心圓，形成自己的“緊密層”。在這個圈子裡，領導和部下之間是利害關係，領導保護親信的利益，親信維護領導的權威。彼此心安理得，親密無間。
二是“寡人有疾”，人皆知之，大家約定俗成，投其所好。上級得了實惠還故作嘆息：“陳規陋習啊！受之有愧，卻之不恭，奈何奈何！”
三是一人得道，雞犬升天，為謀取親情利益不遺餘力。“五服”之內的親友自不必說，就連七大姑、八大姨都是座上客，基本利益都需要確保，而且還會一而再、再而三，沒完沒了。
四是來者不拒，有求必應，為人分憂，自己得利。有的人看準了貪官的這個特點，就像進廟堂那樣，燒香拜佛，為自己求名求利。而這些為官者確實手眼通天，能辦到別人辦不到的事情。時間一長，名聲大噪，“賣方市場”就此形成。
五是爭掌實權，藉權尋租。有的人專挑那些有人權、財權、物權的崗位去爭取，
把幹部和經費控制得牢牢的，然後把手中的權力用到了極致，甚至發展到索賄的地步。六是女人貪婪，助紂為虐。這一點已經是不爭的事實，凡腐敗分子，身後大多有一個既貪婪又幹政的女人，她們把持著男人的權力，甚至越俎代庖，高價尋租，招財進寶，貪得無厭，以致毀了自身、累及他人。
作為老秘，我們當然看得清楚，心知肚明。因此我們自然也可以明白地告訴世人：像這樣的人、這樣的事，在領導層中畢竟是少數，只不過他們臭名遠揚，影響比較大而已。真可謂一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，帶壞了領導幹部的名聲。
老秘們見到的多數領導者，他們的處世原則和行事方法，與上面所說的情況完全不同，不少人可以說也像楊震那樣，有規矩，成方圓，可信可靠。
——一般說來，他們的責任感比較強。他們知道，今天能走上領導崗位，不是因為有什麼資歷，也不是有什麼功勞，他們既沒“扛過槍”,又沒有“跨過江”，當官只能是為老百姓吃苦辦事，而不是為了個人的什麼其他目的。
——他們把名聲看得比較重。他們常說，工作做得好不好，是能力和水平問題。官聲好不好，完全是品質問題。廉潔奉公，只是做人做事的基本條件，是不在話下的事。做到了，不值得宣揚；做不到，那是一種恥辱。
——他們把名利看得比較淡。他們原本沒有什麼名，也沒有多少利，他們把注意力放在工作上，只想竭盡綿薄報效桑梓。至於物質生活，他們常把自己與老百姓比，把自己的現在與過去比，因此不僅是滿意的，而且是滿足的。他們怕的倒不是名利少了，而是怕工作沒做好被人看做無能。
——他們把人情關係擺得比較正。他們把握的原則是：辦事不認親，認親不辦事，並且廣而告之，讓親朋理解，讓群眾監督。因此他們雖然常聞“親戚不如外人聲”，聲聲入耳；但仍然堅持“只為百姓辦實事”，事事關心。久而久之，雖然他們在親情方面總有微詞，但多數人最終是理解的、支持的。當然，也有忌恨的、洩私憤的和告黑狀的，他們也只能在苦笑之餘，坦然以對。
——他們對家屬、子女要求比較嚴。凡是上級要求做到的，他們認真照辦，並且常在民主生活會上對照檢查。凡是規定不許做的，他們要求家屬子女一定不做。當然，家庭是社會的細胞，社會上的一些不良傾向和動態，不可能不在家庭產生反應，也不可避免地產生一些矛盾，但是他們總能在原則範圍內加以解決，不違規，不逾矩。我們這些當秘書的，也常被告誡，更不敢恃權弄權，否則便有“下課”的危險。
——他們對旁門左道抵制比較堅決。大凡在一線工作的領導，身前身後總是圍滿了人，辦公室裡電話不斷，登門求見的人也絡繹不絕。老秘們仔細地排一排，來人真正談工作的不少，但是拿著工作當做幌子的也不少。我們冷眼旁觀，來頻繁接近領導的，不少是請客送禮、跑官要官、拉攏感情、替人說項、包攬訴訟、承包工程、播弄是非、安插私人，甚至還有招搖撞騙的，等等。所幸的是，我們的多數領導者洞若觀火。對這些心術不正、搞邪門歪道的人，他們不講情面，採取種種方法加以抵制。
我們這些老秘，在領導身邊工作時間長了，也長了不少見識，學到了一些方法。領導同志也不是千手觀音，也有忙不過來的時候，所以也將有些事情交給我們這些助手去做，而我們這些老秘也往往做得不錯。
比如，對那些我們看準了是來跑官要官的人，為了減輕領導同志的負擔，我們往往用十分熱情的態度，對他們笑臉相迎，又是泡茶，又是敬菸，將其留在秘書的辦公室裡磨蹭。告訴他領導不在，有什麼事由我們轉達，一定原原本本向領導彙報，決不貪汙隻言片語。來跑官要官的人往往心裡發虛，對旁人是絕對不能開口的，所以只得打著哈哈走人。此其一。
其二，有時候上級領導的秘書打電話找到我們領導，說是介紹某某人來辦某某事，希望關照。實際上是扛著上級領導的牌子，替私人說事。碰到這種情況，領導往往讓我們約見當事人，把來龍去脈搞清楚，然後也由我們出面，很客氣地和上級領導的秘書溝通，特別是把當事人的真實目的說清楚，然後再向他請教怎麼辦。一般說來，當事人的要求都是違反原則的，否則也不會兜這麼大的圈子。上級領導的秘書知道後，當然會收回自己的意見，並且對自己的唐突表示歉意。
其三，幾乎每年都有一些同志想進領導機關工作，而且都是通過一定的關係介紹過來的。領導給我們定了一個原則，不論是誰出面介紹，不論官大官小、有權無權，對想來的人都熱情歡迎。但錄用誰、不錄用誰，必須經過統一考試，一視同仁。這種公開透明的辦法避免了一些是非，既有人情味，又讓人情交易在這裡止步。
其四，領導幹部不是生活在真空內，有些事情想回避也迴避不了，親戚朋友的事，你不找他，他要找你。有位領導的親戚在單位與人鬧矛盾，竟打著領導同志的牌子嚇唬別人、保護自己。領導知道後，派秘書出面澄清，並對這位親戚進行規勸，打消了他“有恃無恐”的念頭。
其五，老秘們最感頭痛的，是代領導退還禮品。送禮的人，既有幹部，也有老百姓。送的禮品五花八門。送禮的方法也叫人防不勝防。我們多次在辦公室聽到領導規勸前來送禮的人。有時說：“提拔你是因為你表現突出，由組織上集體決定的，你不用感謝我個人。”有時說：“你把工作做好了，上下都光彩，這就是對我最好的支持。工作做不好，其他都沒用。”有時更加嚴肅：“你對我一點也不瞭解，我不喜歡這樣拉拉扯扯，我要是像這樣收禮，一年要收多少？”有時領導還不得不嚇唬送禮的人：“你不拿走，明天我就讓秘書送到你們單位去。”
如此這般，領導煩不勝煩，不得不把退禮的任務交給我們這些老秘來完成。領導還會交代：“禮物一定要退，但態度一定要好，也不要當著他們家屬的面，得給他們留個面子。”
於是這就苦了我們這些老秘了，我們的級別比較低，也就是個科級、處級而已，
去找那些職務比我們高的人退還禮品，其中的難處可想而知！有的人一聽我們說明來意就翻臉，認為我們是瞧不起他。有的賭咒發誓，說只是為了表達個人感情，絕對沒有個人目的。有的打著哈哈，和我們稱兄道弟，但就是不收回禮品。有的甚至說些難聽的話，還威脅我們當秘書的，說如果以後有困難他們也不幫忙，等等。總之，按照時下的說法：“欠債的是大爺，討債的是孫子。”我們的體會是：“送禮的是大爺，退禮的才是孫子。”為了退禮，我們往往從這個城市跑到那個城市，賠著笑臉，說著好話，忍氣吞聲，軟磨硬泡，花很大的勁才能完成任務。儘管我們做的事是正確的，但別人理解的少、不理解的多，高興的少、不高興的多。雖然如此，我們還是按領導的要求辦，心地坦然。其六，有時遇到一些無原則的糾紛，領導就讓我們兜下來，裝聾作啞，“王顧左右而言他”，不為別人私利所利用。記得有兩個相當級別的幹部，為經濟利益分分合合、合合分分，最後提起訴訟、對簿公堂。為了勝訴，兩個人都分別找到領導，希望他能幫助自己打贏官司。
領導就讓我們擋在前面，以禮相待，好言相勸，讓他們在法律面前去反省自己，解決矛盾。其七，有時我們當秘書的能接到一些蹊蹺的電話，讓我們提供領導的信息，或者交辦一些工作以外的事情。我們這些老秘警惕性當然很高，向領導報告後，認定是騙子撞上門來。然後領導與我們合作，一方面約對方見面，另一方面通知公安部門，一下將騙子逮個正著。
總之，秘書既是領導的門檻和柺杖，又是領導的傳聲筒和擋箭牌，還是領導的影子和替身。由於工作需要，秘書扮演著多種角色，為了把事情辦好，不得不像變形金剛那樣，要什麼變什麼，變什麼像什麼。這就不僅要吃苦耐勞，而且要忍辱負重，有時候還要代人受過。但是隻要對工作有利，秘書們就都要努力做好。
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