雨後d田園
这个问题如果换个角度讲的话就是单位里总是有人跟领导吵架，那么他的底气是那里来的。对于这个问题一般只有四种情况
1.能力超强的业务精英，短时间难以替代
其实能力比较强的人都有一个特点，就是特别自信。而过度自信的人如果掌握不好一个平衡的尺度，那么就有可能过于傲气。就会觉得公司没他不行，把谁都不放在眼里，我相信在单位里，领导对那些能力比较强的人是既爱又恨。爱他的能力，恨他的目中无人。不过这种人，只要不太出格，领导更多睁一只眼闭一只眼，毕竟找个会干活的人一时间还挺不容易的。但是请明白一点，公司缺了谁都可以运转，只是替补空缺需要时间长短的问题。
2.看似是员工角色，但是有背景撑腰，领导不过是一个摆设。
去年我们公司市场部来了一个同事，是人事总监亲自办的入职，我们都知道来头不小，平四也不主动去招惹人家。来的时候市场部经理出差没在，回来的第一天就让部门的同事做汇报。那个同事一是刚来，而是手里没客户不知道汇报流程。被市场部经理当着他们部门的人批评了一顿。那个同事就说自己刚来啥也不懂，回应了几句。结果第二天市场部经理被被领导叫去谈话了。领导说的也委婉，只是让他照顾照顾。但是大家都明白什么意思。
其实有时候员工和领导吵架，并没有我们想的那么简单，员工角色背后可能附加的是强大的背景关系。
3.情商低的职场愣头青
有人说一个人智商，那么那是硬伤，没办法的事情，但是如果要是情商再低，那么这样的人可以说在职场会过的相当艰难。他们根本处理不了公司内部的人事关系，还是事情的利害关系，面对一个决定自己升职加薪大权的领导也是照常顶撞。这种职场愣头青在职场也容易会被同事孤立。
4.身在曹营心在汉
对于身在曹营心在汉的员工，他们心理可能一直对领导不满，但是平时由于工作原因油没办法表达。在离职的时候，让自己出口气的员工也是不排除在外的。
总之，职场沟通，观点不同，立场不同，和自己的领导有时候吵架也很常见，但是千万别逞一时之能为了吵而吵。在和领导吵完架后，知道怎么漂亮的怎么收场才是最牛气的员工。
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职说笔记
总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
一，老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三，有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四，不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五，脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六，性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七，滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
管理那点事
我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
1.资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了。
2.说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。
3.确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。
不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
一休Hy
无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。
有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。
电剑在手
题主说的这种情况在真实的职场中并不少见，一般来说，在单位里总跟领导吵架的无非有这么几种人：
一、背景强大，有关系
这种情况尤其在国企和事业单位中比较常见，在这里大家拼的不是能力而是背后强大的关系网。所以我们常常看到也许某个人的职务不高，但就算是领导见到他，都有种要巴结的感觉。
其实背后的原因就是他们后面有后台，举个很现实的例子，我朋友他就在一家事业单位里面工作。新来的一个同事经常迟到早退，但领导似乎都是睁一只眼闭一只眼，而一旦自己迟到了一分钟，领导都会给予严厉的批评。
后来他才知道，原来领导之所以能够坐到这个位置，其实靠的就是这个新同事家里人的关系，现在巴结都来不赢，还敢批评他？后来，我这个朋友也就变老实了，谁让自己家里没有硬后台呢。
二、能力极强，自我意识高
第二种情况就是这个人的业务能力比较突出，尤其是做销售的岗位，因为他们直接影响着单位的营业利润。所以有些人会凭借自己的“功劳大”而在单位里“横行”，甚至都不把领导放在眼里。
当然这里面也有领导的原因在，我见过一些单位，领导为了收益可以说是“不择手段”的给予销售极大的权限和支持。这在一定程度上也的确助长了他们的嚣张气焰。
而且一般来说，能力极强的人自我意识也会相对比较高，因此也会在一些具体的战略和执行层面会坚持自己的做法，这自然也就会和领导发生冲突。
三、逆商低，缺乏沟通技巧
这种情况主要发生在刚踏入职场的年轻人身上，他们由于社会经验的缺乏，再加上刚出来时的心高气傲，往往在遇到不满时会在当场就发泄出来。尤其是在面对挫折时，情绪会被放大。
比如我之前就带过一个年轻的员工，为人平常也很懂礼貌，见到老员工和领导都会问好。但她最大的问题就是在工作上批评两句后，她不仅不会去想办法解决问题，而是会和我抱怨，自己明明做了这么多工作，换来的却是批评。
然后我跟他解释没有结果的努力都是无效的，要学会用“成果思维”去做事情，这一次出错了，下次做好总结不要再犯就行。结果她当场就说“那我不做了”，这是真人真事，现在有些年轻人受不了半点委屈，逆商太低，面对挫折的时候只会抱怨，其实最终损失的还是自己的时间。
以上，希望对你有所帮助。
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焱公子
我就一小小合同工，没后台。和副厂长吵架到对骂程度了。双休，周五下班时间之后二十分钟了，忘东西回车间拿，被副厂长撞见说要加班。临时通知不说，先前加的班工资半年未结清。我说有事，答应儿子出游，还强调了以前工资都不结清不加。结果他就冲我吼，不加就给他滚。结果就吵起来了。他站三楼车间门口，我不想恋战，下到二楼办公区，他还说要搞死我。我停在二楼站在厂长门口冲他喊，我就站这里等你，看你怎么搞死我。你们说他敢下来吗？
结果就是没加班，他也没把我咋地。之后换工作了回厂里看老同事也会招呼让烟让槟榔彼此都客客气气的。
真我无界
这个问题，我觉得是有以下三种情况：
第一种，空降领导，又不认同你的想法
这样情况是比较常见的。我讲下我经历过的一件事：
之前在市场工作，我的直接领导可以说经常在外面跑业务，只要我们不出什么大错，基本上不会太管我们。但最高层领导为了公司更好地发展，突然安排了另一个领导来。新领导刚来时，也不怎么为难我们，就只是把我们的工作分开。可到后面我们做的每项工作都不行，必须完全按照他的想法来，好多女孩子都被他骂哭了。最后，他连我们经理也为难，弄得好多人都要辞职，我们经理气的跟他吵了起来。
职场中，最怕的就是空降领导，并且不认同你的做法以及想法。
第二种，你的能力够强，敢于对领导说不
能力强，在职场混的并不会差。这点是从我另一个朋友身上体会到的。
她是做设计的，能独立带领一个团队。连她老板都对她赞不绝口。那天考完瑜伽体式，我们几个人在奈雪喝东西。她说最近又跟她隔壁的领导吵架了。起因是一件很小的事，可还是忍不住跟那位领导吵起来了。那位领导直接找他们公司法人，要开出她。可公司法人最终跟那位领导协商不开除，也不处罚，说我这位朋友挺不错的。
第三种，那些想辞职的人
这种人是真心不想在他原公司工作了。在辞职不了的情况下，做的最坏打算就是跟领导吵一架，破罐子破摔，直接让公司开除。容易冲动的人就会这样做，但这种做法是最不提倡的。因为你没考虑过将来，可能你还会遇到这位领导，或者你在这个行业将继续做下来，圈子一般来说都比较小，很容易了解到你这个人。
以上是我的一些看法，供你参照。
遇见敏姑娘
温馨提示：估计有很多人看了这个提问的标题之后，觉得我在单位没和领导吵架，所以这个答案我不用看。如果你这样想，那你就危险了。这个答案所有上班的人都要看。而且一定要看懂。因为和领导的关系，直接会影响到你的升职加薪。
职场学玩赚为你解答。先上总的结论：
在公司里和领导吵架，这种人不是嚣张，而是无知。
这类人不是关系户就是傻，不是能力强就是老油条。
也有可能领导本身也很菜，好欺负。
不建议大家效仿这种人。在公司里上班还是应该和领导搞好关系。
和领导处关系，这是一个既简单又深奥的命题。所以接下来做出具体的分析。
一、敢和领导吵架，有可能这个员工能力很强
每个公司里都有几个能人。
所谓能人就是做事情快准狠，总是能很好的来回结果。能够给公司解决问题，能够快速的帮公司赚到钱。
这种人简称公司的财神爷。
这种人，老板都要敬他三分。更何况领导了。
所以有一些有能力的人，没有自知之明。有的时候就比较嚣张，比较飞扬跋扈。
和领导发生争吵，是很正常的事情。
二，想和领导吵架，有可能是关系户有靠山
在公司里还有一种人，能力没那么强，但他也敢和领导吵架。
这种人就是关系户。说的直接一点，背后有人或者上面有人。
所以他们可以肆无忌惮，因为他们不需要为自己所做的事情承担后果。
比如老板的亲戚。比如某某官员的子女或者亲属。比如公司高层的孩子。
这些人，他背后有人撑腰，而且后台过硬。
自然不怕领导。
顶撞领导，不服从管理，是家常便饭。
三、敢和领导吵架，有可能是新人
这种情况在职场中也见过很多。
有很多初入职场的人，对职场规则和潜规则不了解。
就像初生牛犊不怕虎一样，他们也敢和领导正面杠。
比如据理力争。比如，坚决的捍卫自己的看法和想法。
四、敢和领导吵架，有可能是因为资历老
每个公司都有一些老油条。这些人都是公司资历非常老的员工。
比如创始元老。比如随着老板一路开疆辟土的功臣。
这些人因为资历老，前期功勋卓著。
后期很容易自我膨胀，恃才傲物，目中无人。
老板拿他们都没办法，更何况一个领导呢？
所以和领导干架，这是很常见的。
五、敢和领导干架，有可能因为领导也是一个菜
并不是所有的人都适合做管理者，适合做领导。
也不是每一个人都能够把管理和领导做得好。
遇到一个比较菜的领导，如果你能力比较强，或者你有胆量，你也敢去欺负一下。
这种情况在事业单位中很常见。
你偶尔和领导对着干，不听指挥。领导又没办法把你给开除了。而你又可以通过工作掣肘领导。
所以很多时候，领导无可奈何，也只是选择忍一忍算了。
六、在职场中和领导对着干，很危险，后果很严重
公司的存在是以盈利为目标的。
而公司要赚钱，就必须要有人干活。
在公司里干活的单位叫团队，叫个人。
你和领导吵架，会带来两个会，带来两个非常严重的负面影响。影响了领导的情绪和状态。不利于他的团队管理工作。
影响了整个团队的氛围和士气。不利于团队协作。
从上面2点来看，和领导吵架你就直接损害了公司的利益，甚至影响到公司赚钱。
那么你不只会成为领导的眼中钉，也会成为老板的肉中刺。
长此以往，老板肯定会想办法除掉你。
不管你是老油条，还是实力强，还是资历老，还是楞头青，老板一定会用一些手段把你赶走或者排挤到冷衙门让你自己滚蛋。
你要相信老板有足够的动力。
你敢断老板的财路。你觉得老板对你什么做不出来呢？
所以在职场中和领导对着干，和领导吵架，这是很危险的事情，后果是非常严重的。最原始的后果就是影响你和领导的关系。影响你后期的升职加薪。
最严重的后果就是，你可能会被公司变相的开除走人。
请问这两个后果哪一个你承担得起呢？
所以在职场混，领导的脸面还是要给的，领导还是要捧的，要讨好的。看起来你捧的是领导，你讨好的是领导，其实你捧的是自己，讨好的是自己。
对于你来说，赚到真金白银拿到，能够升职加薪。这就是你最大的利益了。
人都是趋利避害的。
聪明的人都知道，不应该和领导吵。
得罪领导，就是在拒绝升职加薪。如果因为情绪失控，一时没忍住，跟领导吵了架，那么事后一定要及时的去找领导做深刻的检讨和道歉。这些是必须要做的。
七、如果有不同意见，如何和领导反馈
在公司里有的时候，对一些事情的看法和做法，可能你的确有不同的意见。
这个时候，你要怎么向领导反馈呢？
我觉得这个技巧很简单。
你可以趁领导一个人在办公室的时候，私下去找领导反馈就好了。
一定不要在公众场合、很多人的情况下，去找领导表达你不同的看法和意见。
你这就相当于啪啪啪的打了领导的脸。
还有很重要的一点就是：你不同的意见反馈上去，领导是否采纳，这是领导的事情。
领导不采纳，你也不要有情绪。
八、那些有能力的人，在公司更应该夹起尾巴
自古以来，功高盖主，下场都不会特别好。
所以对于那些有能力有实力或者有靠山的人，在公司里要学会夹起尾巴做人。
你要相信领导和老板都看在眼里，知道你和其他员工不一样，在很多场合都会暗地里照顾你。
所以你何必要做一个跳梁小丑。带头起哄和领导老板对着干呢？
你再有实力再有能力再有靠山，但当你威胁到公司的利益，威胁到老板的利益。一定还是会对你痛下狠手。
因为你在牛逼，你也不可能比老板牛逼呀。
如果真的那么牛逼，你就应该坐在老板的位置了。
既然没有坐在老板的位置，既然坐在老板的位置之下，那么就要听老板的管听领导指挥。
这是一个员工最起码的职业道德。
如果连这点觉悟都没有，你在哪里混，最后都不讨人喜，你都很难升职加薪。
九、总结一下
在公司里，要和领导和老板维持好关系。适当的讨好是必要的
不要在公众场合，让领导和老板难堪。
有不同意见，私下一对一反馈。
听领导指挥，这是每一个上班族应该有的最基本的觉悟。
如果你不愿意听老板和领导的。那你最好有本事做一个老板。否则你就等着不断失业找工作
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职场学玩赚
茉莉在国企的时候就见过这样的同事，多了去了。
第一，实际案例
但是茉莉是秘书，然后有一天，茉莉陪同领导一起去和综合部一个小组的参加他们的内部会议，其实是因为他们小组内部吵架，说分工不均匀，为了表示领导重视员工，工会主席，部长、还有副经理都到场参加他们小组内部分工会议的讨论。结果会议里就有个同事闹起来，然后指着副经理说，就是副经理在帮其他同事撑腰，其实茉莉是知道的，副经理就是一个包子，所以才被人拿出来骂。
当时副经理也不吵，就由得那个同事发癫一样的闹，其实也是的，因为副经理不会直接管理这个部门，所以如何凶，他不会管的。反而是工会主席气得不行，一个老伯伯了，他觉得员工这样太没有素质，而且没有礼貌，重点是，其实这个闹事的员工，已经占尽了优势，好的工作都分他了，他就是故意要让领导过不去。
第二，过分的放大自我没有好处
其实茉莉觉得，无论这些和领导闹的人，是很铁的关系户也好，是觉得自己能力很强的人也好，或者是赖皮的人也好。
其实一个人，过于放大自己，就会容易迷失自己，在职场上这样，会容易控制不了自己，然后首先是不能做好本职工作，其次就是人际关系会不好，最后这些都会综合反映到自己身上，导致工作和人际关系不畅顺。
综合来说，各位职场的朋友要保持一颗冷静的心，平稳有序的做好自己的工作，才能让生活也更加安定。
Molly小秘书
我说说我个事情：我们单位有一个女的特别的泼辣，很多人都和她吵架过。这个人的本身原因就是这样，见那个不顺眼就找理由去吵架。别人家孩子成绩好，也去吵说人家孩子作弊；见人家得奖励，也去骂两句，说领导偏心；见人家工作努力也去骂，说你这么努力，不是显得其他人不努力？总之就是不停的吵。起初她骂领导，领导还能忍不理她，后面实在忍不住了，领导也和她吵起来。单由于是单位，而且她做的是最基层的工作，也拿她没办法。仔细一想，原因是
1、性格原因造成。
由于这类人比较具有攻击性，而且就和斗鸡差不多，怒点很低，所以一下子就能点燃，所以性格就是比较火爆那种。
2、由于没人能和她吵，更加是无忌惮。
由于平时很泼辣，没一个人能和她吵，所以她一直认为自己骂功天下第一，所以更加是无忌惮。
3、总有一天会被制服
一次新来的领导被她骂了，二话不说，直接调离岗位，而且找理由不布置工作，把她自己晾起来。大家见状，每一个人敢和她说话，最后和过街老鼠一样，最后她总于服气了。
【鑫先生说】
———————— ▶️我是@匠心鑫先生，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。
