奶茶在線
我覺得嚴峻咯。我朋友說他們企業都處於縮減招聘人員或者裁員狀態。招聘少，就業人員挑剔。加上即使現在在職人員也是慌的一批，上班下班不到處亂跑。餐飲業電影院即使有開門也是不如以往熱鬧咯。
潮陽姿娘阿寶
給你分享下我自己的經驗。
因為升職受阻，加薪幅度受限，自己今年看了下外面的機會，但行情非常慘淡。
我在汽車零部件行業，工作了10來年了。
過年回來在智聯招聘，51JOB，獵聘網等看了不少機會，雖然有放出來的職位（不知道真假），也投了一些，但是都沒有迴音。
零星的有中介打電話過來，大部分也是瞭解情況，沒有比現在更好的工作。
我推測其他行業也差不多。行情差，大家都不動那就沒有坑空出來，更不會有新增崗位。
所以，鑑於這個情況，我選擇不再跳動。
靜待其它好機會。
伊布拉稀莫為奇
說到就業，讓我想起前段時間聽到的一個觀點：個體崛起的時代，你準備好了嗎？
先不說今天你是站在什麼樣的立場上看待這場“黑天鵝”事件，是應屆畢業生？還是被裁員？還是公司倒閉生存恐慌……
今年確實改變了我們原有的生活軌跡，改變了消費觀，改變了注意力。在家封閉時期，每個人都被關在家裡，很多個體的價值越來越受到承認，以往那種一輩子工作的情況越來越罕見,為自己工作的時代已經到來。
今年的形式更需要我們【做自己】！
組織任何時候都需要有才華的人，而有才華的人卻越來越不再那麼需要組織了。
當我們越來越認識到個體的價值在崛起，承認個體的價值，那組織和個人它們之間的關係也就有了變化。
於是我們提出了僱傭時代已經、或者即將、或者正在消亡，走向了一個新的時代——非僱傭時代。這時僱傭關係發生了變化，變成了“合作關係和契約關係”。
當時很多報道都在倡導大家崛起，挖掘自己的內在潛力，激發能量。也觀察到人和組織方面的很多現象，發現它們在變化。
去年關於“人與組織關係變化的驅動因素”的觀點也值得你重新拿出來思考：
【第一，技術的進步，尤其AI技術的廣泛應用，推動了組織形態的變化；第二，從個體來說，人類的需求層次推動社會整體需求基準的提高，帶來了人和組織關係的變化。】
或許今年會對中國大部分企業的做出改革，一種全新的商業環境和勞動關係即將誕生。
個人不依附於任何組織, 基於興趣, 打磨專能, 與其他人進行時時協作, 在市場中找到個人定價, 即“自帶信息, 不裝系統, 隨時插拔, 自由協作”。
公司可以進行合理的成本控制，最大人效比；每個個體多個收入來源，更自由開放的工作形態。形成一種更加穩固的社會經濟關係[祈禱]
個體崛起是一場正能量的革命，所有的摧毀都是溫和的。所有的人都有機會參與其中, 但需要我們去大膽求證。
大膽探索：我們的職業還有什麼可能?
願我們每個平凡人都能成為超級個體，每個公司都能成為超級節點，面對市場環境變化都能始終擁有自己的抗風險能力[強]
夢槳
今年的就業形勢肯定是相當嚴峻的，打擊最大的就是旅遊業，餐飲業，養殖業。這幾個行業牽一髮而動全身。導致很多中小企業舉步維艱，很多更是大量裁員。國家目前出臺了各種措施來緩解就業壓力。如大力補貼工廠企業，擴大研究生招生面積，疫情期間，我們更應該加大對自身的投資，多看書，多瞭解實事。今年註定是不平凡的一年，形勢嚴峻。2020我們一起加油！
五口子
今年的就業形勢一定不容樂觀，因為受疫情影響，到現在可能有一些企業還沒有復工，尤其是中小企業本身就在苦苦掙扎的邊緣。經過這次疫情可能會掙扎不下去了，儘管國家會出臺一些政策，可能沒有等的政策落地，他們已經無力支撐倒閉了，其結果就是人員可能失業了，就算有些企業還在努力用作，可能也會有部分裁員。其結果也是有部份員工失去工作。
另外，還有大批的畢業生需要就業，尤其是經過考研失敗，需要通過今年春招就業的，還有就是去年去秋天沒有把工作落實下來，也需要春招解決的。可是疫情的原因使得企業無法開工，或者是無法繼續運作，所以就業的機會可能會變少。
因為有些企業受到疫情衝擊較大。近期不易開工了，或開工後我，暫時也不能達到旺盛期。比如旅遊業餐飲業等，同時受收入影響人們的消費水平也會有所下降，這樣百貨業以及其他消費類行業可能也會受到影響。
總之疫情影響是多方位的。所以要抱著有工作，好好幹，暫時沒有工作的，努力找，不挑剔，我相信一切都會好轉的。我國的疫情已經得到了有效的控制，但是境外以前不容樂觀，所以還不能完全放鬆，要保持一份警惕的心。尤其是年輕人，可能會有房貸車貸，所以找工作更是迫在眉睫，面對現實，腳踏實地讓我們共同努力，未來是美好的。
春天已經來臨，花已經如期開放，我們的未來一定如花一樣。
平凡生活隨筆
有人問：疫情結束後，會爆發求職狂潮嗎？
答案是不會的，就像疫情過後，也不會有大量報復性消費一樣，大家都沒錢了，企業不會多招人，社會上沒有太多的崗位，失業現象只會越來越嚴重。
經濟景氣的時候，金三銀四，企業會不斷招人；經濟不景氣的時候，企業都在求生存，哪裡還會拼命招人呢？
其實聰明的人會發現，這幾年世界經濟很不景氣，中國也不例外。現在很多人現在靠做零工活著，比如送快遞，送外賣，根本就找不到正式有社保的工作。
現在像很多大公司基本只招應屆畢業生，定向培養，主要是畢業生聽話，便宜，肯吃苦。 工作幾年了的，找工作反而非常困難，有點能耐的都在想著創業，不想被資本家繼續剝削。
今年是找工作特別困難的一年，特別是剛工作的大學生，壓力山大。
給今年找工作的人幾個建議：
1.降低期望值
今年很多公司都已經降薪，所以找工作可以適當調低自己的期望值，比如之前拿5000的工資，現在4500就幹吧。
2.學一門技術
沒有技術含量的工作，比如服務員，清潔工，都會被機器淘汰。所以沒有技術的人，當務之急是去學一門有用且在短時間內不會過時的技術。
3.平時要定期存錢
今年這次疫情給那些平時亂花錢，從不存錢的人狠狠打了一耳光。在經濟不景氣的時候，除非你在體制裡工作，否則隨時會失業，在這種情況下，定期存錢就非常重要了，任何時候都應該至少擁有足夠兩年生活開支的備用金。
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江少
就目前的社會受疫情影響，兩類人最受歡迎也可以說兩種工作增加就業人數，
一類是高學歷、多資源、多人脈、和高科技的人最受歡迎。
一類是農民工 畢竟有5萬億基建的市場還是需要有可愛的農民工大哥們來完成的。
市場共需
冰誠談電影
這個問題很樂意回答。
首先從我自身來說，一直以來，因為職業較穩定，從沒有為基本生計頭疼過，心安理得地走到今天。但最近情形似乎有些不同。由於疫情，課堂陣地轉移至網絡，各種新的突發問題應接不暇，頗感壓力山大。個人而言教師這個職業的危機感也陡增，因為新的挑戰需要去重新定位自己，需要學習新技能，需要更大的耐心去溝通，需要面對家長和學生雙方同時的溝通障礙等等問題，更有來自年輕一代做競爭壓力。為了不負內心和職業操守，我們要求自已不斷學習才能走得堂堂正正，心理踏實。
我的孩子也面臨職業生涯的轉折，為了和對象的工作地點離得更近，想辭職另聘，結果疫惰突發，投了好幾家單位，目前只接到過一個面試機會，希望也不大。他本人很焦急，因為以往類似求職很順，況且此次加了法碼，有了三年的工作經驗，應該是優勢多多，能很快入職到自已心儀的崗位。今年似乎一切都有些變化，好多沒有回信，我想一個是剛復工，另一個是因為經過此次疫情，社會更加回歸理性，對所有需求有些壓縮，更注重實效了，因此對人員的需求也就能壓再壓，優勝劣汰。
明白了這一點，我勸孩子耐心，沉住氣，努力提升自己的業務，調整心態，做好原地不動的心理準備，珍惜現有的工作，侍機再另聘。
由己推人，我以為今年就業形勢不容樂觀，國家對研究生今年擴招也應該有此方面的考慮，所以，理性迴歸，提升自已，競爭上崗，適應社會形勢，才是生存進步之路。
個人之見，僅供參考！[點亮平安燈][加油]
與它和解
如何看待今年的就業形勢？
我生活在一個四五線的小城市，我們這裡已經陸續解封，各個行業也在陸續復工。情況慢慢的在好轉，但關於就業形勢...
今天下午騎著電動車出去轉了一圈，很多門面房上寫著轉讓，餐飲和服裝最盛，還有很多房屋寫著出租，就此情況看我們的就業形勢還是很嚴峻的！目前的市場創業是很艱難的，選擇創業的行業更是要慎之又慎！由於各個行業都受到疫情的衝擊，所能提供的崗位也在迅速降低！
最後，最為一個小小的創業者希望能度過今年這個難關，不想失業更不想讓我的跟隨者失業！請大家祝福我吧，讓我有力量堅持下去！[比心]
Betsy禮物媽媽
【2020年又是一個最難就業季】
畢業生數量增多，但工作機會卻無法匹配。官方數據顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬左右，是近5年來增長之最。這屆學生，經歷了秋招的互聯網裁員，春招又遭遇疫情。
此外，考研人數也在增加，從報名人數和錄取比例推算，預計仍有260萬左右學生考研失敗。就現有情況而言，企業崗位和招聘活動均有收縮，求職學生多崗位少，不少企業為了提高校招效率首先就是篩選學校，這意味著非名校學生哪怕有能力也難以脫穎而出，疫情進一步壓縮了他們的就業空間。
HR預測，比起2020屆應屆生，2021屆同學將更難。2021屆可能連秋招機會更少而且還要面對2020屆批量就業失敗者的競爭。
我是互聯網銷售冠軍教練，
前今日頭條大部負責人，
職業生涯規劃師，
