为啥我是打工狗
我上班第8天，今天领导跟我说岗位合并，看我愿不愿意去做业务，意思不愿意就走人。我一内勤人员从没做过业务的，而且我们业务都是男孩子，天天在外面跑的。我根本就做不了。只有选择离职了。
飘燃而过
您好，我最近遇到过这个情况了。
你有2种情况可以维权。
1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【按你的情况，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿】
2、工资一个月未签劳动合同赔偿。
依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。
建议你和公司协商赔偿，如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁。
一、如果你的劳动合同履行地与公司注册地一职，那么就在公司注册地的劳动仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地与公司注册地不一致的，两个地方的仲裁委都有管辖权。
如果是市属企业的，市一级劳动仲裁委员会受理。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、你的身份证复印件1份。部分地区还需要提供单位的工商登记信息（在工商局里调取）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
三、请直接拨打12333。会有人工台为你服务，你只需陈述投诉的原由。对方从接到你电话做好事件记录后一般两天之内会去调查然后回复于你。
忠日记
从去年11初到现在上了不到5个月的班，试用期2个月，没有跟员工签任何合同，现在复工4天了公司要裁我，员工该怎么维权？
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邹锁俊46882581
一般来讲，公司随意裁员，即为提前解除劳动合同，应向员工承担违约责任。
发生这种情况的，你可以要求如下赔偿：
1、相当于两个半月工资的经济补偿金；
2、如果没有提前30天通知，还应补偿一个月工资作为代通知；
3、足额结算工资、实际缴纳社医保费用至离职之日。
也就是说，最起码可以得到两个半月的经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
飞马骑士
刚复工4天公司要裁员，我该怎么维护我的权益？我该怎么办？
从去年11初到现在上了不到5个月的班，试用期2个月，没有跟我签任何合同，现在复工4天了公司要裁我，我该怎么维权，大家支支招【大鹅乖乖】来回答
首先我们要明确的是，试用期2个月，现在已经过了试用期，换言之就是已经属于正式员工，公司裁员也是正常。从题主的描述应该是很突然的一个裁员，按照相关规定，用人不能如果要辞退或者裁员应该提前一个月进行通知，否则需要支付相应的赔偿金。
其次用人单位和员工没有签订劳动合同，就是一个漏洞，所以你可以像当地的劳动部门申请仲裁，如果仲裁不成可以走诉讼途径。
最后，给题主一个建议，注意搜集证据，为以后走仲裁或者诉讼做准备后面再找工作。再找工作一定要注意及时签订劳动合同，保护自己的合法权益。
大鹅乖乖
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
希望对你有帮助。
帅观人力
本人观点:首先你本人是公司的正式工，临时工，还是派遣工等，一定要搞清楚自己和公司什么关系，
根据个人经验，每当一个公司要裁员时，大都是被迫做的选择，首先公司遇到生死存亡时，必先自保，都是先裁掉对公司不太重要的工作岗位(试想自己开公司是不是也要这样做)，
相信每一家公司不会随便裁人， 如果要裁人也会给要裁人员一定的补偿，这样的公司给自己留后路，给别人留后路，才会有发展前景，
要不然在一家没有发展前景的公司上班是没有意义的，不要留恋，不要害怕，做好自己，
知识的正力量
不建议你维权！基于我十多年人事职场经历，提供一些真实的现状分析吧。
首先，你维权之后，今后你的职场上有了一笔抹不掉的印记，不管是谁的对错，会给你将来就业带来不少麻烦。
公司都不喜欢动不动就维权的员工，这个是事实。不是说歧视之类的话，是公司如果要了你，一不小心你折腾个维权，让招你进来的人情以何堪啊。
老钱我说的是职场大实话，职场老人应该都明白我说的意思。
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那怎么办呢？怎么做更合适？
协商！可以多次协商！
没有解决不了的问题，只是没有选择正确的方法！
疫情期，很多企业熬不下去的概率更大，作为员工应该理解创业的艰巨和不易。这是公司原因。
反向思维，裁人是普遍的，还是个别现象。如果是个别现象，那自己是否要好好反省一下，自己哪里做的不好，早发现早解决，好完善自己的职场经历。那这是个人原因。
所以，大家可以坐下来，坦诚布公地聊，彼此多一份理解和包容，彼此退一步，找到彼此不足地方，让这次的不幸，成为磨练提升自己一次机会！
关于赔付，按目前你工作的情况，折中点6个月，算比较合理了。不要期望太高了。
关于交接，最好有交接清单，避免将来哑巴吃黄连，有苦说不出。
关于离职手续，需要开离职证明或退工单，薪资证明等。
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实在是谈不好，那唯独去维权了，这个是万不得已的方法！维权是最后没办法的办法！
怎么做，最关键的是收据证据和记录。
具体流程，我看了大家的回答，很多也比较全，就不啰嗦了。
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万事以和为贵，尽量去好好谈吧，这个是最佳的方案，理赔是最次的方案。
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一杯恒春茶
研究两天《中华人民共和国劳动法》，大概率可以想到维权方案。
钻众珠宝SamZZ
如果说要进行维权，需要考虑几个方面：
第一，企业以什么理由辞退你，对应劳动法规和公司内部规章制度哪一个条款？
第二，企业说明辞退你的理由，是否具有足够的证据来举证说明？对这些证据，你个人是否认同？
第三，如果你不认可企业辞退这件事，那么首先不建议你签署任何不利的文件，其次你可以搜集你个人的反驳材料，联系劳动部门去仲裁，乃至后续的诉讼。
第四，刚复工4天，如果企业铁了心让你走，强扭的瓜也不甜，但是给你的经济补偿必须到位。否则你此时被动失业找工作，难度会比以往更大。
很多人出现被企业辞退的情况，第一反应甚至唯一的反应就是“我该如何维权”或者“我可以得到什么样的赔偿”。
这些想法固然也是没有错，毕竟谁希望自己受到损失，或者遭到不公平的对待呢？
但是维护个人利益的同事，也要站在个人职业发展的角度，积极思考下：为什么辞退的那个人是我？而不是张三和李四呢？
这才是深层次你需要思考的问题。
我相信你的企业，不会把所有的员工都给辞退了，那么辞退你除了企业自身的考虑外，也会有你存在的一些问题。
结合话题中打错年份的现象，我可以推测：你在工作中的表现可能也是类似，不够仔细，不够职业化，如此重要的事情还会草率对待。
哪怕这次被辞退你做好了维权，得到了相应的补偿，下一次重新就业了，换一家单位，你自身的问题依然没有解决。难道这一辈子的职业生涯都要在不断的维权中度过吗？
我这些话也许不中听，但是良药苦口，希望好好思考下。
