用戶843596769317
首先，向領導說明你的想法，闡明你的理由，博得領導的認可與支持。
其次，向領導講明你的特長。
最後，有領導來決定你是否換崗。
如果有什麼別的需要可以私聊我。希望我的回答能幫助你。
牡丹城神燈
很高興能夠回答這個問題。
關於想換個工作崗位，如何和領導說的問題，我個人認為這事一定要先做好充分的準備和說辭，不可以造次，否則也可能造成現有崗位工作也難保，還要取決於平時和本部門領導以及擬換崗部門領導的關係相處得如何？
一.本部門內換崗
如果準備換的崗位是在本部門內的話：
首先，一定要有可供更換和自己中意的崗位，對新崗位要有興趣，而不是為了體驗，而且要通過各種辦法對新崗位的工作職責和流程做到了然於胸，不致於換崗後公司還要花費人力去培訓上崗；
其次，既然想換崗，肯定是對現崗位有所不滿，但此時不能破罐子破摔，反而更要將現崗位工作做得更加突出，最好能讓領導刮目相看；
最後，平時注意和領導處好關係，找個合適的時機，向領導表達出要換崗的意思，並說明換崗的原因，理由一定要充分，並將新崗位的工作流程崗位職責都陳述一遍，表達出新崗位更適合自己，更能創造出業績的意思。拜託領導向公司人事部門提出申請，在恰當時候予以更換，換崗前一定堅守好崗位工作。
二.跨部門換崗
如果是跨部門換崗，則難度更大，因為它牽涉到其它部門的事，本部門領導是無法決定的，所以這個時候，除了要做到上述幾條外，還要和新部門領導搞好關係，但是作為跨部門，你可能很難有機會在工作中和新部門領導打交道，這時候還是要通過本部門領導，必要時候可以在工作之餘，請兩位領導小聚一下，可能成功率就會大很多，但是，一定要找準時候，即崗位編制有空缺的時候，對方才好順水推舟。
總之，要換崗並不是只和領導說一下這麼簡單，需要考慮到多方面，做好充分準備，協調多方關係，關鍵自己要能勝任新崗位工作，如此方能事半功倍。
以上就是針對這個問題的回答，個人意見僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。
梓煦
職場主動申請換崗不多見，但如果想換崗該如何向領導說呢？
在申請換崗前，需先問自己幾個問題，再根據問題，查看是否符合要求，以便提高申請批准通過率。
一、為什麼想換崗?
1.一直在現崗位，厭煩；
2.一直不喜歡現崗位；
3.現崗位體現不了自己能力，前景不好；
4.現崗位工資待遇相對低，沒什麼“油水”；
5.現崗位是風險崗位；
6.現崗位業務很熟練，想涉足其他崗位鍛鍊自己，提升自己；
7.對待換崗位與所學專業相符，認知較深，感興趣，有信心能做好；
8.有新崗位的特長，能發揮長處，勝任新崗位等等。
不同的換崗想法，就有不同的選擇；不同的選擇，得到的批准就不一樣。
如果是前四種，那麼想換崗的動機不單純，理由不充分，領導批准換崗的可能性很小。畢竟，基於這種想法，現在崗位肯定乾的也不怎麼出色，換到新崗位將來也會產生同樣的想法。
如果是後四種，那麼想換崗的動機則是積極向上的，理由也比較充分，領導批准換崗的可能性就很大了。畢竟，現在管理比較人性化，領導愛才，也會因才培養，把合適的人選放在恰當的位置上，讓其發揮量大的作用，這也是領導想看到的，對公司也是有利的。
二、換崗具不具備條件?
1.擬申請的崗位人員是否缺乏；
2.現崗位是否人員富餘；
3.公司制度有沒有不允許換崗的要求等等。
如果是擬申請的崗位人員缺乏，而現有崗人員較為富餘，又沒有制度上的不允許，那找領導申請換崗的可能性得到批准的可能性較高。
三、換崗後的打算是什麼?
1.做好現崗位工作的詳細交接，指出已完成的事項，待完成的事項後續需注意的事項等等；
2.做好新崗位工作的瞭解和安排，明白具體崗位職責、工作要求、業務內容,注意等項等等；
3.到新崗位後，自已的工作大致計劃、需完成的事項和確立達到的目標。
總結：
合適的條件、合適的機會，主動提出自己的想法，說出自己到新崗位後的打算，如果條件具備、理由較為充分，有計劃，有打算，申請換崗就請大膽向領導提出吧！
新生追夢人
我認為要結合當前崗位、目標崗位的優劣，以及公司的立場為角度破題：
1、領導我最近思考了很久，我在現在崗位A上還算盡職盡責，我所認為的崗位A職責是：前期應該做好XX的鋪墊，收集好情報，抓準客戶潛在需求等等。
2、而我認為的崗位B職責是：專門制定符合目標公司周邊XX所需，好的產品才能給公司帶來更大效益等等；
3、將崗位AB進行對比，直接指出各自的劣勢項，讓領導一目瞭然；
4、充分表達自己想換到崗位B的決心，是更感興趣還是更對口，是不是符合你制定的新的職業發展方向；
5、嘗試站在公司角度思考，自己換崗後，對於公司有什麼好處巴拉巴拉，自己會更加努力，曉之以情動之以理都是不錯的點。
綜上，我認為換崗的表述不要太強硬，婉轉地得出將會使公司和個人發展得更好才是關鍵呀！相信這麼一來領導會同意你的請求的。希望對你有幫助！
雲高說職場
收藏
回答問題前，先說一句，在公司內自行申請調崗遠比公司主動調崗難的多，而且容易引起各種矛盾。如果非調不可，則需要注意以下幾點：
1：目標崗位？
你的目標崗位定了嗎？對於目標崗位瞭解有多少？它的崗位職責，能力要求，人員狀況，有沒有空缺都瞭解了嗎？還有很重要的一點，新崗位的領導對你印象如何？有沒有可能接納你？
畢竟很多時候，你只是個人主觀覺得別的崗位更好而已，但實際上每個崗位都有自己的一堆苦水，更別提還涉及到兩個部門間的人事關係。
2：你的優勢？
你的能力和優勢對應新崗位有沒有匹配度？比如說你是綜合內勤，你要去做財務肯定就不行了，除非你是財會專業畢業，並且有證。
如果是想跳到人事崗，又沒有經驗，那不如先去報個班學習，業餘時間多和做人事的朋友交流，至少心中大概瞭解後才去開口提，否則憑什麼調你過去？公司又不是培訓基地，而且優勢不是嘴上說說的，是要展現出來的。
3：談話目標？
換崗這件事，你是先找誰談？是你的領導，還是你領導的領導？
你的領導會有何反應，你的理由足夠充分而又能不得罪他嗎？畢竟這種事對於他來說並不好看，他有沒有那個雅量成全你？
如果是領導的領導，你瞭解他的處事風格嗎？他對你的印象如何？調崗是小事，但若是同意了，身為領導的人都會考慮同意你的申請後，其他人都來提怎麼辦？
若大領導能一口同意，並以公司的名義進行調崗，對外不提是你個人申請的，則影響就要小的多。
總之，在做這件事之前，多問自己問題，將所以問題記錄下來，然後一個個的去回答，做好充足準備。
實在調崗不成，你在這個過程中其實也是幫自己梳理了個人職業發展規劃，有失也有得，再不行，不是還可以跳槽嗎？到時，你所做的準備工作就能發揮作用了
小馮渡吧
想換崗如何和領導說？經驗告訴我這樣操作比較容易成功：
1、認真做好目前的本職工作
對自己當下的本職工作要全心全意去做好，不能出現什麼較大的工作失誤，也不能留下什麼尾巴。
如果自己對當下負責的工作都表現不好，換崗基本上就不要想了。因為在領導腦海裡是這麼想的：”你本身就一直從事的工作都沒做好，我怎麼會相信你到了新崗位能做好。“
2、擠時間對新崗位進行了解
自己擠出時間對計劃調換的崗位進行全方面的瞭解，知道它的職責範圍和工作要求等等，能夠去體會或者鍛鍊那就更理想了。
這樣提前的瞭解，也可以避免換崗後自己後悔，因為一個崗位，如果我們不是親自去幹過，是不能體會到這個崗位的難處，平時看見的都只是表象。
3、選擇好時機
好時機可以是新崗位哪裡真好缺人，很多工作完成不了，這時候就比較理想。
好時機可以是當下崗位工作比較空閒，短期內不會有什麼大動作，個人離開後公司有一段時間安排人手頂上。
4、大膽說
做好了準備，找好了時機，就大膽和領導說。
大膽向領導說出你的想法：你是怎麼考慮的？為什麼想換到新的崗位上？在新崗位上你是否能夠勝任？原來的工作是否存在什麼尾巴等？
領導不會因為員工的這種想法而進行批評什麼的，最多是他回去綜合考慮之後，不同意而已，不會產生什麼不良的後果。
貳世界
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏。
4、在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應。
5、和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握。
16懷念
1，首先你要看看公司有沒有適合你的崗位或者公司目前有沒有在做一個內部招聘，如果有的話那麼你就可以順理成章的去應聘，因為目前作為公司的內部應聘，他的流程簡單，而且更容易。
2，你在應聘之前你應該給你們的領導說明情況，因為他肯定會問你，為什麼要換崗位。這個時候你就應該注意問題的回答，如果回答不好的話那麼結果就是你在本職工作上以後可能會比較難看，更不可能去你想要的工作崗位了，因為一般都要通過本部門的領導審批領導同意了才能去其他部門，本部門領導同意是第一步，然後第二步的話就是需要大領導同意大領導，如果同意了，那麼在人事部去更換崗位，這個只是一個流程上的事情，就沒有什麼難度了，所以第一步很重要，應該先跟你本部門的領導，把這個事情說清楚，重手工打字，謝謝！
資源分享平臺
世界那麼大，我想去看看
二傑
辦法有三種，其結果不盡相同：
1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，那你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！ 增派人員 ，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備
2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。
3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。
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