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澳大利亚籍女子来到我国之后，被要求隔离至少14天，但是却故意违反禁令出门跑步，而且没戴口罩，也没有任何防护措施，拒不听从劝阻，态度十分蛮横，拜耳制药得知消息后，立刻将该女子开除！

澳大利亚籍女子来到我国避难，理应怀有感恩之心，但是却蛮横不讲理，不服从安排，而且该女子不是个例，一些被要求隔离的外籍人士，不仅提出各种无理要求，甚至辱骂负责隔离的医护人员，朝医护人员吐口水。

欧美国家爆发新冠肺炎，英国、瑞典等国采取了消极的方式应对疫情，意大利、西班牙、德国、法国医疗物资匮乏，患者难以得到救治，我国一来有抗击新冠肺炎的经验，二来物资充裕，而且我国疫情已经得到了有效控制，新增患者只有30多人，各国华人华侨纷纷回国避难。英国飞上海的机票价格已经达到18万元一张，而且一票难求。

澳大利亚籍女子被拜耳公司辞退之后，不会再有大公司会雇佣她，因为该女子的行径已经发了众怒，拜耳公司及时将其开除，可以挽回公司形象，做一笔免费广告。

谁敢雇佣澳大利亚籍女子？信息时代，好事不出门，坏事传千里，该女子的所作所为已经被人们记住，无论哪个公司雇佣，一旦被曝光，该公司的形象都会大打折扣，蒙受巨额损失，而公司形象被破坏，短时间内不可能挽回，大型跨国企业损失个几百上千万都是司空见惯的，哪位hr敢雇佣这位澳大利亚籍女子，估计也会被封杀，连什么人不能用都不知道的hr，留你何用？

还记得说美国空气香甜的女子吗？尽管各种捧美国臭脚，结果还是被遣返，回国之后找工作，被反问美国空气香甜，为什么回来？屡屡碰壁之后，在国内混不下去，只好跑到韩国，然后又遇到了韩国爆发新冠肺炎。

新冠肺炎爆发之后，一些华人华侨原形毕露，就这样还恬不知耻的来到我国，现在就已经不怀好意，将来疫情结束，肯定会用各种理由抹黑抨击我国，所以必须加大边境管控和检查，不要什么洋垃圾都放进来，一些华人华侨根本就是养不熟的x，浪费在这些人身上的物资和金钱还不如用在国内，哪怕捐给巴基斯坦也好。

视野新观

我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？

我来说几个例子

就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！

但是，我认为她在中国职场已经没有位置了

话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！

前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！

总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！

小丸子悟职场

被拜耳公司辞退的澳大利亚籍华人，终于为自己的自大和目中无人付出了代价，她与公司的解约合同中，是辞退，这将作为她的工作记录，永远地存在。

在中国人民的心目中，这位澳籍华人是人品中存在的问题，她想找工作时，将会永远被人联想到当时发生的事情，对她进行百般挑剔，唯恐雇佣她以后，给公司的形象带来负面影响。

1、组织纪律性差，不利于公司管理制度的执行。

一个成形的公司，不管是国企还是私企，都有着自己针对企业管理的各项规章制度，并要求员工得到坚决彻底的贯彻执行。违反了规章制度，将会受到处罚直至开除处理。这是公司为了严格管理，获得更大的经营效益而所取的必要措施，防止有人破坏纪律，影响公司的发展。而这澳籍华人偏偏违反就是国家的大政方针，疫情期间的管控措施，这个比公司的规章制度要严肃得多，这是上升到法律层面了，说大了是违反了法律规定。这是公司管理方面更不能容许的。

2、个人意识强烈，不利于公司团队建设

公司是一个整体，是一个团队，需要的是大家的默契配合和通力合作才能取得完美的成果。每一个人都是公司这个整体的一份子，都需要围绕大局，围绕中心做好一切工作。假如公司要求，每名员工都要呆在公司里办公，交出手机，不得使用网络，在两天之间防止公司的机密外泄。而这位同志非要外出，非要使用网络与人交流，虽然并不一定泄密，但是在形式上已经破坏了公司的要求，对于这样的人，公司还能信任吗，还能使用吗。

3、有严重恶劣记录的人对公司发展不力

良好的记录代表着一个人的成长经历，使用有不良记录的人，在一定程度是给公司埋下了一颗定时炸弹，保不齐什么时候，被客户找出来，认为公司用人不当，管理不善，与公司做生意不放心。

4、处事不冷静会带来麻烦

作为一个成熟的公司，会要求员工行事冷静，处理问题果断。而我们从澳籍女的为人处事中看出来，她待人没有礼貌，没有很好地与社区工作人员沟通，拒不承认自己的错误。还将在澳大利亚的所谓：救命啊，骚扰等语言用在社区工作人员身上。面对警察同志，还表现得非常傲慢。

每一个人走过的路，都能留下自己的影子，在重视个人诚信的现代社会，不要自以为是，尤其是把自己的意志凌驾于一个国家的法律之上。这次的教训够深刻的了，好好面壁思过吧。

向公众道歉，向我们的国家道歉，乐于助人的中国没准还会有你的饭碗，否则的话，请到你的国家去吧。我们不接受傲慢人外国人到中国来。

我是：黎涛微世界我在等着你，希望我的回答能够帮助您，能得到您的垂青和关注，谢谢。

黎涛微世界我在等着你

被拜耳辞退的梁女士，不好意思，作为人事多年的我眼里，已经被封杀了，也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。

还原此梁女士的事件，有几大罪：

1、疫情期间，入境到中国，接受14天集中隔离，不按规定居家隔离

2、执意外出跑步，不带口罩；

3、对工作人员的劝住不予以理财，甚至还污蔑被骚扰。

可以看出这样的行为背后是什么：

1、极度自我，眼里只有自己，没有别人；

2、枉顾中国法律，甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻；

3、对于公司的对外形象全然不顾；

4、心中没有任何的民族大爱，感恩心态，不会觉得自己身处的北京，是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的；

5、为了自己一己私欲，能够呼吸自由的空气，不能约束自己的行为，形如丧失民事行为能力的弱智、智障；

6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力，容忍度，简直脑回路惊奇，不是正常人的思维。

梁女士的从业经历，以为自己很高贵，实则是全国人民面前的跳梁小丑，职业生涯走到头。

资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职，现年46岁，年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中国官微发表声明称，经核实，该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理。据悉，拜耳公司是国际知名制药，其处方药销售在中国市场常年位居前列。

3月17日，被拜耳中国直接辞退处理。

从梁女士在拜耳的工作经历来看，2019年9月份入职，尚处于试用期工作阶段，作为拜耳的员工，梁女士无视中国的法律法规，对公司信誉造成影响，企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中，梁女士是个人过失问题，且影响恶劣，因此拜耳不用支付补偿金给她。

那为什么梁女士的职业生涯走到头，主要原因有如下：

1、46岁女性，有被开除的历史，并且情节恶劣严重，上升到国际层面；

2、此人无视中国法律法规，没有基本的三观，也可以说三观严重不正；

3、没有任何的道德感，内心极度自私，由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差；

4、已经在知名药企走过一圈，知识结构很单一，基本在医药行业走到头了，没有上升空间，也不会有人在感用人此人，无疑激起民愤；

5、其他行业，没有相关从业经验，转行无望。

拜耳，做为一家跨国集团，在中国投资设厂，就要遵守中国的法律法规，甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工，眼里目无法纪，公然挑战中国的法律法规，无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子，定时炸弹，哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄，培养成本代价高昂，基本上在中国职业生涯到头，如果不能尊重中国人民、中国的法律法规，请滚出中国。

Coco宝贝1126

拿我故事换你酒的观点：不会有公司雇佣，人事圈子也会对其避而远之！

原因有以下几点：

一、工作的特殊性

众所周知拜耳是一家跨国医药公司，该女子在北京分公司任主管，虽然不是销售工作，但是医药圈子还是很小的，一有点儿风吹草动大家都知道，所以该女子的行为已经在圈内广泛传播。她可以直接考虑换行了。

二、拜耳开除她的关键原因

（一）、藐视法律，与公司核心价值观背向而驰。

身为公司主要员工，不懂法，不守法，甚至是无视法律，尤其是在分公司所在国，这样的员工对一家跨国公司来说是致命的缺陷，将来会给公司带来难以估量的麻烦和损失！

（二）、做事无头脑，身为公司员工，不能时刻为公司利益考虑。

为什么拜耳会这么迅速做出反应？因为给拜耳的时间不多了，拜耳必须马上进行危机公关。

这件事对于拜耳品牌影响是很长远的，所以及时做出公关决策这很重要，比起司法流程，品牌公关必须更早一步做出动作。

这起事件在网上迅速曝光流传后，对于拜耳来说影响非常大，越是往后发酵，到后来负面影响就会越大，而竞争对手肯定也会推波助澜。

（三）、将公司陷于水深火热中，完全不顾公司声誉。

该员工的行为事实上已经违反了中国紧急响应规定，如果等中国执法部门有所以行动，对外报道称拘留的是拜耳公司的员工，那会该公司声誉带来极大的损害。

所以公司必须抢先行动，直接开除。

1. 一方面打出广告效应，把一手烂牌打成好牌
   
2. 一方面，等到你们再处理就不是处理的我公司的人，跟拜耳没关系。
   
   
   

拿我故事换你酒

根据这个女子的情况，她的职业生涯基本算是到头了，可以提前回家养老，被封杀是肯定的！

先回顾一下该澳大利亚籍女子的“事迹”：

3月16日，这名澳籍女子返京后不戴口罩外出跑步，社区防疫工作人员上门劝阻，她不听，且态度恶劣，大喊骚扰救命。

下面是根据视频整理的聊天记录：

据披露，这名澳大利亚女子姓梁，英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。此人的职业经历显示，之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企任职，于2019年9月加入拜耳制药。

应该说，这名女子职业经历挺丰富的，能在罗氏、阿斯利康、辉瑞，乃至拜耳制药这些知名药企中跳槽，想来有一番本事，实力挺强的，毕竟外企是凭本事说话的。我个人推测这名女子应该是学医的或者学药学的，不然也进不了制药公司。

但是，既然是学医学或者学药学的，对新冠的危险性怎么会重视不够呢？不服从隔离，还不戴口罩跑步，这一点令人费解。从聊天对话中可以看出，这名澳籍女子比较任性，漠视规则，只考虑自己，这在骨子里是一种特别自私的行为。也许长期在澳大利亚生活，养成了西方人的价值观吧，就像之前的意大利人不戴口罩要自由一样。

这事在互联网引起热议，影响很大，拜耳制药第一时间辞退了该女子，毫不手软。应该说，拜耳的雷霆手段赢得了中国网民的好评，毕竟中国是拜耳的最主要的市场之一。

对该女子来说，被拜耳辞退意味着职业生涯结束了，虽然热度过去后这事会被冷却，被大家淡忘，但是互联网是有记忆的！

以该女子的资历，再次应聘应该也是外资药企高管，应聘时，企业肯定会查应聘者履历的，查到后，像她这样漠视规则的人，哪个企业都不欢迎，即使外企也不例外。

而且，还有一个原因，从视频上我们看出，这名女子已经不年轻了，据网上说已46岁，在人才市场上已经没有什么优势，所以，该女子的职业生涯基本到头了。不过，人家作为外企药企高管，收入应该不低，即使没有工作，也无需为她的将来担忧。

这名澳籍女子也许没有想到，自己的职业生涯会被这个看似微不足道的小事毁掉，估计现在悔死的心都有了。在规则面前无小事，归国的人一定要服从安排，自觉隔离，千万不要抱着高人一等的想法我行我素，否则只能被打脸。

李中东

跑步在平时来说被看做一种健康向上的生活方式，被一些人用来作死，简直有些大跌眼镜了！

不听招呼的“外国人”，想要蹭中国的新冠病毒疫情防控成果，又想要不遵守社会、国家的大规则，还想以自己的个人小规则生活，中国目前的新冠病毒防控成果，是多少人付出了多少心血多大的代价得到的。

凭什么你一个“外国人”就肆无忌惮的要破坏掉，你在与全中国人民为敌，你信吗？想要超国民待遇？你选错了地，因为全中国的群众都非常听招呼，大多数的人都可以骄傲的说。

目前的新冠成果我也作出了贡献，不给国家添麻烦是每一个人的本分，哪怕你是个外国人，也要受到中国法律规章的约束，受不了你可以不回来，回来你就别装洋，以为自己有个外国护照外国永久居留权就咋地了。

外国好你就别了回来，外国不禁止你跑步，你就去外国跑，中国没你跑的地，当然，这个女人的报应可以说来的十分迅速了，在事情被曝光的第二天，就被总公司解雇，为什么会这么干脆利落。

按道理来讲外国公司解雇人的话也有有一定的程序，一般情况下的确是需要固定的程序，但一般情况下来说会有一些一票否决条款，也就是凡是出发了一票否决条款，你就是吃的再胖再爱跑步。

也会被立刻解雇，通常的话就会有遵守当地的法律法规，公序良俗，一旦违反造成严重后果的话，直接就回被解雇，因为违反新冠病毒防控政策被解雇，这个爱跑步的女人，恐怕以后得更能跑才好。

毕竟现在工作不好找，人品上有瑕疵的就更难找了，在国内估计就别想了，毕竟那个跨国公司都不会与当地政府为敌，国内的公司更会避免落下口试，对其敬而远之不过反正她不是中国人。

可以在国外谋一份职业，这个应该不成问题，毕竟她有在中国履职的光鲜经历，能力方面应该不成问题，找一份养活自己的工作应该不在话下，这里想到了郭某鹏，这家伙估计就惨了。

不是说他不是外国人惨了，而是他不一定有这个女人强，这个女人是个女强人，有自立于社会的能力，郭某鹏以一个临时工的身份满世界转了一圈，带毒回来，这八九不离十就是个寄生虫。

不过话说回来，能寄生也算他生的好了！

历史三日谈

封杀？个人觉得难以做到！为何？她已经在拜耳中国做到了比较高的职位，这有两种可能：第一她确实工作上有能力；第二就是她可能是机缘巧合坐到了这个位置。如今因为这样的无素质表现引发众怒，拜耳为了保护自己而将其“开除”，其实是一次不得已的危机公关行为。这个女子到底姓氏名谁，不难找到，但是随着时间流逝，她就会消失在茫茫人海中。至于她以后工作的权利，这个我们就没有必要操心了。她为了她的无理已经付出了代价，你也不能剥夺她继续工作的权利。这位被革职的女高管，暂时也不会找工作，接下来去一家朋友的公司，或者完全不了解情况的公司工作也是有可能的。

球哄哄

作为一位在多家世界五百强医药外企工作多年的业内人士，我可以肯定得说，这位“跑步女”梁女士肯定在较长的一段时间内，是没人敢雇佣她的了。

原因如下：

第一、她的所作所为，可以说是犯了中国人的众怒

“跑步女”梁女士，名为Florence Liang，在世界五百强医药外企拜耳中国担任管理职务，职位为拜耳制药智能与自动化主管。

她此前还曾在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞等多家知名制药外企任职，2019年9月加入拜耳制药。

她已入籍澳大利亚，现为澳大利亚籍华人。她在澳大利亚期间，如何跑步健身，是她自己的事情，只要没有触犯澳大利亚的法律，没有人会干涉她锻炼身体。

但在海外疫情日趋严重期间，选择回到中国（虽然已经不是中国人），这已经在某种程度尚，算是寻求中国的庇护。

既然是看中了中国国内疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中国算是客人不是主人了，那就应该“客随主便”，严格遵守中国的各项规章制度和防疫要求。

所有外籍到中国人士，都需要遵守居家隔离14天的规定，“跑步女”凭什么就觉得自己就有特权逾越这种规定，是澳大利亚的国籍身份，还是外企高管的地位，她的莫名其妙的优越感从何而来？

不居家隔离，外出跑步也就算了，还不带口罩。自己不要命，还要拖上垫背的。这是把整个社区的居民，都置于了被感染的巨大风险之中，何其自私。

当社区工作人员找上她，规劝其居家隔离，戴口罩时，她不仅不认识到自己的错误，还强词夺理，还做出夸张举动，诬陷社区工作人员非礼她，其行动简直就是跳梁小丑。

梁女士，请搞清楚状况，不是中国请你来的，是你作为一个外国人，自己要来的！

她的所作所为，无疑已经彻底激怒了所有中国人，犯了大家的众怒。

被人“人肉”出来，并到她所在的拜耳医药公司的官网留言举报，也就不稀奇了。

自作孽，不可活!

第二、越是有名的制药外企，越是重视遵守中国的各项规章制度

作为业内人士，制药外企对中国的各项规章制度，必定是严格执行，绝不打折扣的。

甚至，从某种程度上，对员工人品和诚信的看重，甚至超越部分国内企业。

比如，举个简单的例子。当年我们在入职外企时，除了一轮轮面试，发offer（录取信）后，即便公司已经通知你来入职，如果在入职时办理公司联名商务信用卡（差旅和会议等时候须使用公司信用卡）时，被银行告知征信有污点，不能办理的话，无论这个候选人再优秀，公司都是不会录用的。

这是我亲身经历，当初听公司HR聊起过，一个履历非常优秀的候选人，就因为银行征信有问题而未能入职的事。

并且，任何一家制药外企，都有自己的企业文化。

诚信文化，就是任何一家外企，特别是大的世界五百强外企特别看重的。

第三、制药外企在中国耕耘多年，非常重视企业形象，绝不允许毁损公司名誉的事出现

这次，可以说“跑步女“梁女士的雇主-拜耳医药的危机公关，是迅捷又有力。

其决定毫不拖泥带水，迅速宣布了辞退梁女士的决定。并表态，公司会积极遵守中国抗疫的各项措施，坚定和中国站在一起。

从梁女士的入职时间来看，外企的试用期一般是3个月，部分职位可能6个月。目前不清楚梁女士是否已过试用期。

但拜耳公司的决定是非常坚决的，即便合同没到期，就算要赔上一笔辞退费（总监级别的辞退费用一般不低），也坚决没商量。

何况，辞退她的费用，和公司的企业形象相比，根本无法相提并论。

拜耳此次的危机公关，做得漂亮，让很多国人都知道了“拜耳中国“，无形中还给公司做了正面广告。

第四、制药企业行业内都是通的，消息传得很快，“跑步女”在制药企业的职业生涯恐怕要凉凉

制药企业的HR（人力资源）都是有联盟的，经常聚会。

外企员工，也是有微信群和圈子的，这种消息，会传得非常快。

可以说，不仅外企的中国分公司不敢再雇佣她，就是海外分部，看在中国的影响力上，也不会为了这样一个害群之马，给自己的企业形象抹黑。

所以，趾高气扬的梁女士，职场之路恐怕凉得比较彻底。

苍月薇

疫情当下，自私、傲慢比病毒更可怕！

这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，不但不听劝告，甚至大喊“救命骚扰”，后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退，得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。

她曾表示自己特别健康，热爱运动，并没有感染病毒，但她做出无视规则的行为，在将来还有没有公司会雇佣这位女士，在人事上会不会遭到封杀，结果是可想而知，自然有严惩的措施。

一个品行与学识存在如此反差的人，傲慢无礼的行为，让十四亿中国人民无法接受，她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。

随着国内疫情稳定，输入性病例成为潜在的威胁，这些所谓受过高等教育的“外国人”，在国外得不到医疗保障后，纷纷回国避难，甚至隐瞒出境史，接触史！那个上飞机前吃退烧药，隐瞒接触史，欺瞒乘务员的人；那个不喝开水只喝矿泉水，指责服务工作不到位的意大利留学生；那个欧洲回来抱怨机场条件简陋称：我欧洲回来就这待遇？”的人，你们不是逆行回来帮助抗击疫情的，你们只是回国避难的，不是来给国家增加负担的。

海外的华人，有选择回国的权利，但一定要理解和配合一线工作者的要求，不隐瞒病情，做好自身防护，回国之后安心隔离，也是应尽的义务。

在我们战胜病毒之前，我们每个人都要守好心里的底线，保持善良，不自私，不添乱的态度。保护自己，也保护身边的人。

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