叫我東海
無論何種原因，員工和公司走到上訴這個地步，估計是互相都已經拉仇恨了。
由於您提出的問題比較籠統，我就從幾個方面做一個分析。
一、仲裁結果員工獲利最大
在仲裁後，結果傾向員工或者員工完勝，公司不想給員工那麼多，選擇起訴，這一點毛病都沒有。公司是以盈利為目的的，能少給儘量少給，您作為當事人可能也沒給公司協商的機會，所以公司提出上訴，無可厚非。
但是，在仲裁階段，仲裁庭基本都會給予雙方和解的機會。
二、重點信息來了
公司用的這個方式——俗稱“法律流氓”
如果您仲裁的問題能代表一定在職員工在企業遭受的“痛苦”具有共性，企業是怕由於你的仲裁勝利，引起大規模的仲裁給公司造成極大的負面影響，所以公司選擇上訴。
一般情況下，仲裁結果出來後——公司選擇上訴，裁決結果出來後，公司還可以上訴也就是我們常說的到中法，基本這次就是最終的結果了。如果在這個期間公司也沒能拿出有利證據，結果基本會和您的仲裁結果相似。
而整個這一系列流程全部走下來基本至少1年到2年，您作為一名員工，哪有那麼多精力和企業耗，最後的結果你可能選擇放棄或者少給點。對於公司來說，和你死磕到底，其他員工一看要點賠償這麼費勁，也就選擇沉默了。
好好學習
參加訴訟，法院是講法律和證據的地方。企業上訴，並不代表企業是拖延時間，一定程度上是企業享受法律賦予的權利。法律為了確保司法公正而賦予雙方當事人平等的司法救濟權利（仲裁、一審、二審、再審），你公司也是在行使他的正當權利，應從這個角度去理解。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十九條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
準備應訴就是了，至於請不請律師由當事人自己視情況決定，但誰也沒法隨便定勝負，既然訴到法院，那是要審核雙方證據進行辯論核實的，不參加庭審，都無法做準確判斷的。
戰略績效管理
非常榮幸能回答這個問題。
勞動仲裁後公司上訴，就說明勞動爭議裁決有利於員工，當然員工全部權利主張可能沒有被全部採納，但至少局面有利於員工方。
公司對於勞動爭議仲裁後上訴，可以分析公司此行為主要是出於以下原因：1、公司不願意執行裁決，意願實行時間戰術，與員工打持久戰、疲勞戰。拖到員工自願放棄或者再次降低賠償。2、公司在勞動仲裁後掌握新的證據，單方面認為可以勝訴。3、可能法律人員提供相關建議，認為前期HR部門策略不對，可以調整策略贏得勝訴。
所以對於勞動仲裁後公司上訴行為，應該要先判斷清楚是何種原因？可以跟仲裁員進行溝通，瞭解公司上訴的理由是什麼？也可以跟公司仲裁出庭被告人溝通，瞭解其上訴的原因是什麼？同時與公司原同事保持聯繫，瞭解庭後公司是否發生什麼？只有事先了解好原因，才能知道自己下一步該採取什麼策略。
對於第一種情況，公司屬於無賴型，個人就要掌握好輿論，最好影響到公司原同事對自己同情或支持立場，並且將對自己新工作影響降低最低。同時自己態度要強硬，一定要讓公司感覺到不管如何自己都會堅持到最後，不怕持久戰。但是個人建議，不要與公司發生較大沖突，保留繼續溝通渠道。畢竟時間也是金錢，打官司也要花錢。所以在適當的時候，可以降低自己賠償要求，以儘快達成調解。
對於第二、第三種情況，涉及法律因素會更多，也更加專業。所以建議如果公司上訴，最好自己也要找好辯護律師，畢竟民事法庭比勞動仲裁庭程序、答辯都具備更強的專業。但是也不用太擔心，仲裁書判決對此類民事法庭判決會起到很大的影響，如果勞動仲裁裁決已經判定員工勝訴，一般情況法庭不會更改判決。
總之，只要自己的仲裁要求有理有據、合情合法，不管公司採取什麼措施，都無須太擔心，畢竟中國勞動合同法保護弱勢群體，保護勞動者。
青衫仗劍客
勞動仲裁後公司上訴了，我該怎麼做？
公司上訴，應該是不認同仲裁結果了，在等法院開庭通知前，你還是有些事可做的:
1、回顧一下勞動仲裁過程中公司提出來的一些問題，當時你也沒有充分的理由證實自己的訴求完全合理，可再繼續尋找一些有利資料。因為勞動仲裁庭通常偏向勞動者，你獲得了仲裁庭支持，在接下來的法院訴訟中未必認同。
2、回顧仲裁過程中要求提交的資料，是不是都已經做到了極致，還有沒有可補充完善的，做好上訴過程中讓你舉證的準備。
3、分析研究仲裁結果，是不是也有超出你預期的、你也認為比較僥倖的地方，如有，可在開庭前與公司溝通，按心理價位適當降低要求也可，雙方達成合理諒解，沒必要上庭，上庭可是比較費時的，且還是有一定風險的。
身在職場，不到萬不得已，走仲裁、上法院沒必要。
以上建議希望對你有幫助！
雲峰笨鳥
公司上訴了，說明結果對公司不利吧？
上訴沒關係啊，應訴就是了。法院的審理過程跟勞動仲裁差不多。
打官司主要是打證據，你可以在證據方面再看看有什麼可以加強的，或者想想公司有可能提出什麼新的證據？如果雙方證據跟仲裁時差不多，要翻案還是比較難的。
兵來將擋水來土掩！
有其他問題可以私信我，我有勞動仲裁和法院上訴的經驗。
職場與維權
勞動仲裁，公司上訴一般屬於正常程序，無非也就是拖延你的時間，給公司自己爭取最大的蒐集證據的時間，一般不是惡劣的違反公司制度，一般仲裁都能勝訴，希望我的回答能幫到您……
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開心視頻朱哥
收集證據，請律師或者和解
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創業青年小劉
你就準備應訴就行了。公司上訴只是為挽回點面子。
