中原农夫LW2500608008

网上找工作，可以在以下几个网站去找，效果还是不错的：

1、前程无忧

前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多。当然前程无忧是一家综合性招聘网站，所以一些技术类岗位，职能性岗位，如文员、行政、商务等岗位，在上面找工作是比较好找的。

2、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联招聘的定位和前程无忧差不多。但总体来说，智联招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比较多，因此，你要看看你是在北方求职还是南方求职，使用的主体可能有所倾向。

3、中华英才网

中华英才网（chinahr）是一个人才招聘网站，于1997年成立，总部位于北京。

2003年，中华英才网获“中国最具价值商业网站100强”称号；2008年10月，中华英才网被Monster收购，成为其全资子公司；2014年7月，中华英才网获2.5亿元人民币注资；2015年5月8日，中华英才网被58同城并购；中华英才网拥有网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等服务。

相对来说，中华英才网的简历量稍微少一点，但如果你找工作，也是可以试一下的。

4、猎聘网

猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。

2011年，猎聘网获“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号。2013年，猎聘网成立GCDC。2016年6月，猎聘网获超1亿美金的D轮融资。猎聘网为企业和求职者提供高薪职位、隐私保护、职位发布、猎头沟通等服务。

猎聘网的定位是主要是高端岗位。如技术研发，中高层管理，如果你是基层岗位，在猎聘网找工作就比较困难。

5、拉勾网

勾网是专业的互联网行业招聘平台。致力于提供真实可靠的互联网招聘信息。工资不面议。招聘领域特别垂直，专注于为互联网人提供职业成长机会，主要为一二线城市职位。

以上几个网站是目前比较主流的找工作网站。当然，还有很多其他网站，可以参考下方：

刘仕祥演讲思维课

一个有趣的现象，找工作永远是一个热门的话题。现在已知的招聘网站百花齐放，那么除了58和赶集，还有哪些不错的招聘网站呢？

找工作，找老板谈-BOSS直聘

作为18年底最洗脑的一个广告，想必大家都不陌生。魔性的广告词“找工作，找老板谈。”个人觉得，boss直聘与58基本属于一个水平线，可能相对能好那么一点点。针对于一些工作年限要求不高的职位，或者求职者，可以去boss上寻找机会。

准备好工作了吗? 好工作,上智联招聘

我刚毕业用的就是智联招聘，个人觉得目前也是最适合和最实用的平台。不论是刚毕业的应届生，还是工作多年的职场人，都可以找到相对满意的职位。重点推荐下！

猎聘在手，机会随时有

通过我的使用经历来说，猎聘相对的就比较中高端一些里，更适用于工作经验丰富的候选人或职业经理人。而刚毕业的应届生，确实在这里不太受欢迎。其模式主要是通过与猎头的沟通对接，得到满意的offer。

除了以上提到的几个招聘网站，还会有一些APP，比如社交类的职场工具脉脉，也是很不错的。至于哪种更适合自己，就要根据实际情况去选择啦。

内向者的独白

从以前的现场招聘会到现在网络APP的盛行，越来越多的人倾向于线上的招聘渠道了，毕竟省时又省力。

通过自己的求职及招聘的亲身经历，除了58同城和赶集网以外，推荐以下几个好用的网站。

BOSS直聘

从我找工作的经历来说，通过这个APP，我成功换了一份满意的工作，所以对它的认可度很高。

而从我招聘的渠道来分析，每天约面的候选人当中90%都是来自于这个平台，所以在招聘的时候我与候选人沟通的主要精力也放在这个平台上。

为什么会是这样呢？

Boss直聘除了最近广告做的有点多，还因为它沟通的直接与便捷性。

你可以快速的向多家企业发出沟通申请，企业也可以批量找到候选人直接开聊，打破了双方沟通的障碍，能够给候选人一个快速的心理反馈，毕竟找工作的人还是比较着急的。

前程无忧

老牌的招聘网站之一了，发布岗位的企业都是经过后台筛选的，所以企业的质量有一定的保证。

也有批量投递的功能，对主动投递，自己寻找工作机会的候选人来说，可以作为备选的渠道。

猎聘网

中高端候选人必关注的网站之一，这个网站的特点打通了猎头、企业、职业经理从之间的联系。

中高端的候选人找工作会由猎头主动介入，可以提升身份，同时也可以通过猎头将很多不符合的企业屏蔽。

当然，这上面也有白领职位，这些职位通常都是对工作年限有要求，如果是刚工作的小白不太适合。

拉勾网

比较实用的互联网企业招聘平台，如果只专注互联网行业可以多多关注，不过这类型的企业和岗位都集中在一二线城市，其他城市的机会不多。

其他

归为其他，是因为这些都是一种找工作的方式，只不过我自己用的不多，或者是职位有一定的区域限制。

智联招聘：各类岗位都有，不过鱼龙混杂的企业太多。

实习僧、应届生求职网：适合在校和应届生找各类实习机会。

QQ群：直接找到当地的招聘QQ群，也会有意外收获。

或者是在应用市场内打出关键词 招聘，可以看到各类型的APP。

以上推荐的网站当中，如果求职者的岗位方向都是基础的服务型岗位，可以重点关注boss、前程，如果是有一定技能水平要求的，上面的平台都可以广撒网。

阿拉叮叮

这个要看你找哪方面的工作，不同的网站对于行业和工种是有侧重的。

你说的58和赶集网，普遍来说适合找一些服务行业，或者蓝领技术行业工作。比如：文员、前台、服务员、大堂领班、电焊工、司机、月嫂、厨子等；你要找一些坐办公室的岗位，比较少。

普遍来说，除了你说的这两个网站，还可以去：智联招聘、前程无忧 这两个大众型的网站招聘，尤其是前者，可以说是覆盖了传统的：制造行业、服务业、农林牧渔等行业。因为覆盖的行业多，所以入驻的企业数量也比较多。

如果你要找互联网、金融、传媒这类工作，可以看看几个新锐招聘网站：拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。尤其是前两个，对于互联网、传媒这两个行业来说，你能看到许多日常的知名企业都在这里，而且沟通效率高，很容易获得面试机会。

如果你能力强，已经是中层了还能去 猎聘网 APP上看看，这里主要以猎头为主，对于你的谈薪资有好处，不好的一点就是猎头推荐成功的几率还是比较低的。

如果你要找外企工作，还可以上领英看看（LinkedIn），这里基本上主要的外企和国内的一些大企业都在上面照片，中高端职位比较多；普遍对于学历、背景会比较看重。

最后，你还可以去自己想去的公司官网看看，一般都会有招聘职位和联系方式的。

希望可以帮到你！

DQ视角

目前看来，市场上的招聘网站、APP非常多，各家的广告做的也都不错，感觉你去了他们的平台，立马就能升职加薪，走上人生巅峰。

结合我自己的个人应聘经历，我主要推荐以下三个平台，以及两种渠道。

首先来分别说说这三个平台分别都是什么：

No.1：Boss直聘

推荐理由：我之前的两次跳槽，都是通过Boss直聘这个平台完成的，总体来说，界面的设计语言非常简洁、明了，页面中没有过多的广告出现，无论是PC端还是APP端，都是如此，使用逻辑非常简单，而且分类清晰，想要找什么类型的工作，可以通过大分类下的各种小分来来查找。

当然了搜索功能也非常好用，输入岗位名称，选择城市，直接就会跳出来正在招聘的企业。

对于一些新兴职业来说，Boss直聘是一个不错的平台，比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作，是很容易找到的，而且在管理层职位的招聘上，这个平台也比较靠谱，能够实时的与企业进行沟通，有什么问题可以直接说出来。

总体而言，体验不错，操作简单，岗位丰富，靠谱的公司也很多，个人最推荐的平台。

No.2：智联招聘

推荐理由：智联招聘算是一个老牌的招聘平台了，我在2011年那会儿刚毕业的时候，就已经在智联上面看工作了，大体上还是比较值得信任的。

目前的智联招聘（APP），在招聘的基础之上，衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能，有意在拓展自己的边界，我个人认为多少有些冗余，在招工作方面，整体的素质还算不错，岗位很多、工种齐全，甚至很多兼职你都可以在智联上找到，但是需要有一点注意的是，这上面的广告还是很多的，而且招聘单位也鱼龙混杂。

如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业，智联招聘还是个很不错的平台，只不过你要擦亮慧眼哟。

No.3：前程无忧

推荐理由：同智联招聘一样，前程无忧（51job）也是一个老牌的平台了，这个平台的素质是非常高的，招聘单位多数都比较正规，当然了要求也是很严格的，唯独有些不满意的地方，就是搜索的结果不是很满意，经常会出现城市混淆的情况。

不过整体而言，岗位齐全，但新兴职业较少，这也是老牌平台的一个通病。

当然了，除了这三个平台之外，我还推荐两种渠道：

第一种渠道，我首推企业的内聘形式，因为首先，一定是他们喜欢这家公司，可能是因为人文环境，也可能是因为福利待遇，但总归是他想得到的某一点，企业给予了满足。其次，最重要的就是他们对于企业价值观，以及发展战略的认同，要知道，透过认同所发挥出的能量，可是远高于喜欢之上的。

如果你的朋友推荐你去他的公司，那么只有一个问题可以说明，那就是，他真的干的很爽！

第二种渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行业圈子群等等，前提是你要对这个圈子很熟悉，人脉分布掌握的很清楚，谁比较靠谱、谁的资源比较多，你内心一定要足够有数才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，愿你早日找到自己喜欢的工作，加油！

职男小凡

看你找那个行业的工作，很多招聘APP都有侧重点，下面介绍几个供参考！

1，boss招聘，非常不错的招聘网，需要提前准备一个PDF版的，填写完电子版的以后再上传一个PDF版的，切记两个要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主动问他们需要人吗，一般是招聘者本人，也就是所说的boss。这个是不能直接发简历给招聘者的，需要人家同意才可以给他们发送简历，很不错的一个APP。

2，拉勾招聘，主要是互联网，IT行业招聘平台，如果你是想进互联网公司，建议去这个网，不过其他的也有，这个可以直接投简历。也可能主动发消息给Hr，招聘岗位多更新也快，适合各类人群！

3，智联招聘，这个比较综合，没有专注莫个领域，各行业的招聘岗位都有。直接进去搜索岗位就行，必要的时候也可以和HR进行沟通，挺靠谱的！

4，猎聘网，这个主打中高端人才，一般刚毕业的不建议在这上面找工作。里面主要是猎头，如果你985.211或者经验丰富，资历不错的可以在这上面能找到不错的工作。

5，前程无忧（51job），这个表现中庸，不好不坏，曾经在这上面投过投简历，但是收到回复较少就没怎么用过了，不过还是建议看看。

建议大家别去58同城，或者赶集网等这样的网站上找工作，骗子太多，手段多样初来乍到者容易上当。

在提醒一下，在招聘过程中任何理由要求缴费的都是骗子。

最后祝愿每一位找工作的同学都能找到一个很好的平台，发挥自己的优势！

安易之之

下面我就根据自己找工作的经验来描述下使用不同的软件的不同体验。

因为在广告的洗脑长期之下，我最先投递简历的网站是58、在投递完简历的当天，我就收到了很多的电话，但是基本上招聘的岗位都是销售类，非常奇怪的是我选择的职位标签里并没有销售这一项。。。相反的是，我自己主动投递的人岗位没有收到什么回复。而且因为之前暑期找兼职用58被中介骗过一次，所以总体而言，我对58的印象就一直不太好。如果你想要倾向于销售类职位，而且想要快速接到反馈，推荐你使用58.

在朋友的介绍下，我又在智联招聘和前程无忧上投递了简历，因为朋友说这两个平台相比较而言比较专业。相比于58而言，这两个平台的骚扰电话就比较少了，但是都有一个机制，就是如果你想要你的简历被更多很更快的看到，你就要付费。我坚持没有花钱，所以我的简历两三天了才被看过两三次，而且还没有收到任何反馈。。

没办法，朋友又给我推荐了BOSS直聘。这个平台也是目前为止，相比较而言我使用的最满意的。boss直聘比较于其他平台而言，更加注重用户的隐私，用户的电话和简历都是可以由用户自己选择是否主动投递，用户不会因为在这个平台上投递了简历就接二连三的收到骚扰电话。而且，在这个平台上可以直接跟人事或者公司老板交流，两方都了解的差不多了才选定面试时间，这样就比较高效率，对双方都是有益的。

总而言之，就我个人体验来说，Boss直聘的体验感是最强的。你不怕电话骚扰的话，可以在多个平台都投递一下简历，毕竟广撒网，收获的可能性更大一点。

赶早创工坊

从90年代末到现在，企业招聘的渠道发生了很大的变化，至少经历了三个阶段：

1) 1995年-2000年，纸媒体、电视招聘、校园招聘、劳动力市场/人才市场；

2) 2005年前后，猎头、网络招聘、论坛；

3) 2010年前后，自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等；

4) 将来，.......

短短的20年的时间，企业招聘的渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的时代。招聘也由2000年之前的买方市场，逐步过渡到现在卖方市场，有能力有资历有潜力的候选人具备了更多的选择的机会。所以作为人才猎取方的企业目前处于相对弱势的境地。

第一个阶段是纸媒体，电视招聘、校园招聘，劳动力和人才市场。

这些属于传统的招聘渠道，在20世纪90年代应用最为广泛，属于主流的招聘渠道。那时候的毕业生就业基本上都是通过校园招聘会、各地的春季或者夏季人才招聘会、或者到人才市场去应聘解决就业问题的。

而企业一般在人才市场报等纸媒体、电视媒体去发布招聘信息，然后组织候选人面试招聘员工；有实力的企业会在毕业季去校园做校园招聘，或者参加各地的大型招聘会，发布招聘信息，招募人才。

当然政府会有一些官方的渠道，比如说劳动力市场、人才市场。劳动力市场一般情况下就是招工人，人才市场一般招大学生。在互联网招聘渠道还没有兴起的时候，以上提到的这些渠道是最主要的招聘渠道。当时招聘的主力军还是咱们国内的一些国有企业，也有一些外企到高校去做路演，然后招募一些优秀的大学生。

第二阶段是猎头、网络招聘和论坛。

这个阶段基本上是在2005年的前后，PC端的互联网兴起。当时猎头业务已经开始进入中国市场，当然是国外的一些猎头；网络招聘的三大网站:前程无忧， 中华英才网和智联招聘，3个网站基本上当时垄断了网络招聘的市场，当然也有各地的人才港也在做。当时只要提到网络招聘，人力资源经理人的心目中就是这三大网站，可见三大网站的影响力。专业论坛是一个比较好招聘专业人才的渠道，可以作为三大网站的有益补充。

第三个阶段是自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等。

自媒体的招聘方式目前来看是一个主流的方向，你做一个大V，然后利用自己的流量来给企业招聘。将来如果不想在企业内工作了，甚至可以利用这个自建的自媒体开一个猎头公司。

2.作者：邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

人力资源实战邓玉金

评论里面的各位精英已经把现有的招聘平台说的差不多了，各个平台的侧重点也已经点明~我以我个人的经验再说一个别的思路，希望能帮助到正在找工作的小伙伴们。

这几年我用过的招聘网站其实主要的也就几个，58、智联招聘、齐鲁人才网、中华英才网等~刚毕业那会2013年，以58、智联为主。那个时候58上还是真的有靠谱公司的，现在的58已经不是之前的58了。后来慢慢的就只在智联上找工作了。

就这两个网站来说，也有精英分析到了，58上适合找一些服务行业，或者蓝领技术行业工作。他更生活化一些，因为58除了是个招聘网站还是个便民服务网站。智联的话给我的感觉是公司更正规些更大一些，基本上上班都是在写字楼上或者办公室里面~

现在重点来了。今年年初我从济南回到了章丘，然后开始找工作~我发现我一直信任的智联不好用了~为啥呢？因为章丘区的工作在智联上的很少（相对于济南来说），有的也是大型的企业，要么离市区很远，要么招聘的是技术骨干~（当然大部分原因也是自己没有特别突出的技能）~

如果你身处的是章丘区下属的乡镇那么工作就更不好找了，大多数的招聘网站是辐射不到乡镇的，比如智联，比如现在出的BOSS直聘，大街网啥的。统统不好使~

我最后用的是齐鲁人才网和我们本地的大章丘招聘平台~

齐鲁人才和大章丘是地方性招聘平台可以说是把乡镇和街道比较细了~

所以题主除了考虑想要从事什么行业，还要考虑你所在的地理位置，如果是经济比较发达的城市，评论区招聘的一些网站都是可用的，但如果题主跟我一样是在城市边缘的一个区或者乡镇，最靠谱的可能是你当地的某些便民平台~

祝题主好运~找个称心的工作~

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如果你是有经验的，那去智联和猎聘网找。

猎聘网基本都是年薪10万以上的。但对个人能力要求较高，只要你填好了简历，就可以等猎头找你了，我在猎聘面试5家公司拿了4offer，经验算比较丰富，有问题可以问我。

而智联还是相对来说比较容易找的，不过大公司不多。

另外还有前程无忧，这个网站也是值得一试的，其他的我不推荐，试过，太坑了，平台什么样的公司都会推给你，亲身经历。

祝楼主找到理想的工作。一切顺利

關鍵字: 赶集网 职场 人力资源