於斯惟楚
只要老闆想勸退員工，和疫情沒什麼關係，最常見的套路就是這幾個：
1.調崗，本來管理崗，給你升職，高興吧？然後績效重新算，怎麼考核誰都不知道，收入降低一大半，你怎麼辦？
2.減少資源，這個在銷售行業最常見，你需要的資源要麼不給你，要麼重重審核，你的客戶能諒解你麼？你銷售任務都達不成，不走人？
3.給你安排副手，全面接管你的職責，把你當一個閒人對待，時間長了，你自然受不了就撤了。
其實也就主要這幾個套路，總結起來就是，降職，減薪，孤立，這其實不叫勸退，是讓你知難而退。
小丸子1125
疫情期間，公司損失很大，比較困難，現決定對全體員工以最低標準工資的80%發放，如有意見，請另謀高就[呲牙][呲牙]
菜鳥專用0
動之以團隊之情，曉之以國家大義。
甜果果兒
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小莊哥哥yo
這是套路嗎？很多老闆不會勸退員工，真有困難員工也能看到會主動另謀出路！
心海微藍1
其實我個人的一個觀點，希望能夠對你有所幫助，謝謝，喜歡的可以點下關注。
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