请问大家疫情过后,老板们都是用哪些套路劝退员工的?

于斯惟楚


只要老板想劝退员工,和疫情没什么关系,最常见的套路就是这几个:

1.调岗,本来管理岗,给你升职,高兴吧?然后绩效重新算,怎么考核谁都不知道,收入降低一大半,你怎么办?

2.减少资源,这个在销售行业最常见,你需要的资源要么不给你,要么重重审核,你的客户能谅解你么?你销售任务都达不成,不走人?

3.给你安排副手,全面接管你的职责,把你当一个闲人对待,时间长了,你自然受不了就撤了。

其实也就主要这几个套路,总结起来就是,降职,减薪,孤立,这其实不叫劝退,是让你知难而退。


小丸子1125


疫情期间,公司损失很大,比较困难,现决定对全体员工以最低标准工资的80%发放,如有意见,请另谋高就[呲牙][呲牙]



菜鸟专用0


动之以团队之情,晓之以国家大义。


甜果果兒


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小庄哥哥yo


这是套路吗?很多老板不会劝退员工,真有困难员工也能看到会主动另谋出路!


心海微蓝1


其实我个人的一个观点,希望能够对你有所帮助,谢谢,喜欢的可以点下关注。

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