于斯惟楚
只要老板想劝退员工,和疫情没什么关系,最常见的套路就是这几个:
1.调岗,本来管理岗,给你升职,高兴吧?然后绩效重新算,怎么考核谁都不知道,收入降低一大半,你怎么办?
2.减少资源,这个在销售行业最常见,你需要的资源要么不给你,要么重重审核,你的客户能谅解你么?你销售任务都达不成,不走人?
3.给你安排副手,全面接管你的职责,把你当一个闲人对待,时间长了,你自然受不了就撤了。
其实也就主要这几个套路,总结起来就是,降职,减薪,孤立,这其实不叫劝退,是让你知难而退。
小丸子1125
疫情期间,公司损失很大,比较困难,现决定对全体员工以最低标准工资的80%发放,如有意见,请另谋高就[呲牙][呲牙]
菜鸟专用0
动之以团队之情,晓之以国家大义。
甜果果兒
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小庄哥哥yo
这是套路吗?很多老板不会劝退员工,真有困难员工也能看到会主动另谋出路!
心海微蓝1
其实我个人的一个观点,希望能够对你有所帮助,谢谢,喜欢的可以点下关注。
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