蒋南亚
1年20天的话，如果劳动合同已经结束的话，那么公司不续约不需要赔偿。
如果你还在合同期内，想要赔偿，我建议你找好工作和年限的相关证据，找仲裁部门进行处理，会比较权威，没有证据就没有办法了。
顺带提醒一句[捂脸]听说最近仲裁部门排队到下半年了
没念过书
用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
野生职场研习社
一般如果是被公司辞退的话，应该获得N+1的补偿，你在公司工作满一年，应该可以获得两个月的基本工资
向阳而生太阳花
按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。
这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿
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