在就业市场，一直有“金三银四”的说法，但是今年的春招跟往年有很大的不同。
“别说招人了，今年很多企业不裁员已经算不错了。感觉对于应届毕业生来说，就业的形势并不乐观。”疫情下，很多应届毕业生都开始慌了。
据统计，今年全国普通高校毕业生874万人，比去年多了40万人，就业形势本就非常严峻，加上经济下行和新冠疫情，简直就是雪上加霜。
而为了应对现金流危机，不少中小企业放弃了原有的招聘计划，原本“金三银四”的招聘季，现在都冷冷清清，那么问题来了，公司都不招人了，岗位缩减，2020年的应届毕业生该往何处去？
哪些岗位“遇冷”，为何会出现这样的境况？
我们先来看看数据，前段时间，BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示，小微企业（100人以下）对于应届生的需求锐减61%，而在国内，小微企业原本是给应届生提供岗位主动力的主体。
另外，可以看到，新增招聘需求下降最严重的五个行业分别为：旅游、广告/传媒、酒店/住宿、餐饮、互联网金融，招聘需求降幅普遍超六成。
中小微企业的业务停摆，导致资金链受牵制，为了应对财务危机，很多企业不得不选择暂缓人员扩招，比如，受线下文创行业的影响，不少岗位招聘需求急降，最明显的是文案策划和内容编辑。
就业难的问题，归根到底要溯源到中小微企业面临的困境，很多企业仍然在苦苦支撑，利用“节衣缩食”的策略自救，在招聘用人方面，也会更偏向于选择那些和业务利益直接挂钩的岗位和人才。
对于应届生来说，在招聘需求断崖式下降的当下，有哪些方式可以有效解围？
百万应届生择业要怎么解围，还有哪些新机遇？
现在，很多应届生都待在家里，不停地刷着招聘信息，一直忙着投简历，但是很多简历可能都石沉大海了，这样一来，大家都变得更焦虑了。
但是，焦虑并不能解决任何问题，在这种情况下，我们不妨来重新复盘，怎样找到新的机遇，哪些行业会存在爆发的招聘需求？
可以看到，在零售业、旅游业、餐饮业遭受巨大冲击的同时，有部分行业正快速崛起，并且展现了巨大的市场潜力，比如在线教育、社交电商、直播经济、在线办公等领域，有各种数据作为支撑：
快手大数据研究院发布的《2019快手教育生态报告》显示，教育短视频作者超过99万，教育直播日均观看时长≈734年，日均观看人数累计高达1亿，日均直播评论超过2000万。
艾媒咨询数据显示，在线教育用户规模预计可达到3亿人，市场规模将超5000亿元。
QuestMobile研究院也推出了《2020中国移动直播行业“战疫”专题报告》，数据显示，直播经济快速发展，企业通过直播带货转型，政府也通过直播这种形式进行云招商、推广农产品。
在这些数据之下，潜在着巨大的发展机会，比如对于在线教育企业来说，要想优化用户的体验，它会更多地布局内容板块，持续生产输出更多的优质内容。
这样的内容策略也会倒逼企业去组建优秀的团队，包括课程策划、内容运营、师资资源、直播推广，这一系列岗位的需求在短期内也会比较大，这时，我们不妨重新规划自己的职业方向，比如想从事内容编辑的应届生，不妨优先尝试选择这类趋势行业，尽早确定自己的职业规划，更好地跟社会现实接轨。
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