作者 | 罗sir
朋友说，今年的求职季不太一样。
如果要按照去年的景象，今年的招聘市场早就应该火爆起来了才对。但受到新冠肺炎的影响，往年的“金三银四”招聘季，在今年被拖到了三月份的尾巴里。
一些朋友向罗sir私信：今年的用工单位实在是太挑剔！
诚然，如果不是今年受到疫情影响，按照往年的正常规模来看，今年的用工单位和求职者数量应该在某个点是达成一种“均衡”的。
但随着疫情的到来，今年的求职季，会比往年惨烈许多。
为什么？
谈到这个问题，罗sir就不得不说，新自由资本主义带来的经济弊端。
新自由资本主义发展到今天，已经逐渐被世界主流国家和社会所认可。简单地说，新自由资本主义奉行市场这双看不见的手，注重GDP、不主张最低工资制度、鼓励并认可竞争等等。
新自由资本主义和今天求职者所面临的局面有什么关系？简单地说，在注重和追求GDP数据下，疫情带来企业损失、倒闭，大量被动或主动待业的人员增多，而企业用工需求减少。
这就意味着，薪资待遇好的岗位求职越来越多，相应的这种好岗位却越来越少，这就变相导致了用工单位的“挑剔”，求职者之间的竞争也就越惨烈。
优胜劣汰，我得到了这份工作，就意味着别人得不到。而企业为了经营效率，也一定会择优录取。
今年的求职季，也已经演变为了一场规模浩大的“丛林法则”。
在这个丛林里，谁的竞争力越强，谁的机会也就越大。
疫情下的待业人员越多，求职者之间的竞争也就越大，如何在这个极为“特殊”的求职季找到心仪的工作？我为你总结了三个方法。
一、简历要点：单点突出
求职第一步是什么？在如今的互联网时代，求职第一步一定是编辑一个漂亮的个人在线简历。
现在绝大多数求职APP都具备基础的社交功能。基于此，在与boss沟通时，一个漂亮的个人资料填写是非常有必要的。
往年这个点被很多求职者忽略，但今年的“金三银四”求职季，任何微小的差别都会被无限放大。
要知道，在你与boss沟通的时候，boss一定是首先翻看你的个人信息介绍，才会考虑会不会与你聊天进行进一步沟通。
可以这么说，你的个人信息介绍，是你的第一“简历”。这个简历决定HR对你第一印象如何，从这个意义上讲，这是至关重要的一点。
求职app的个人信息栏应该怎么填写？很多求职者常常陷入的一个误区是：想表达的很多，恨不得把自己的所有优点都写在上面。
但殊不知，过分花哨的个人信息介绍，反而会让HR在忙碌的工作中忽略你的存在。
“四平八稳、各项数据和能力看起来都井井有条，但正因为如此，我反而看不到他的闪光点。”一位boss向我总结道。
个人信息介绍如何能一击中的，俘获HR的芳心？
我们可以先尝试着换位思维，如果你是HR，在每天面对“无数个”求职者的消息时，你要如何快速分辨哪些是值得聊的，哪些是可以不用聊的？
你一定会点击对话框，然后去查看求职者的个人信息介绍，而段个人信息介绍，是吸引HR的第一步。
什么样的个人信息介绍才能俘获HR的芳心？
按照一般的均衡思维，一定是带上各种优势和思维能力做事方法等，但我劝你不要这么做，理由我在前面已经说过。
更好的方式应该是：用80%的内容去着重描述这个职位最应该具备的能力，剩下的20%内容描述其他能力；用二八定律，展现职场简历。
很多朋友会问，如何确定应聘职位什么样的能力最重要？作为一个职场老鸟来说，这个问题应该不在话下。如果是职场小白或应届生，最恰当的方式应该是，多观察该岗位的发布者所需要的岗位特性，如独立思维、发散思维、具备能力或资源等等。
善于总结和复盘，才是核心点，这一点不仅仅是个人信息，你的个人简历也同样如此。
关键词：扬长避短、单点突破、总结复盘
二、沟通要点：二八定律
和boss聊天，现在几乎是每位面试者的必经之路。很多职场小白在求职的过程中，一心想着面试，反而忽略了这个薄弱的聊天环节。
很多求职者朋友告诉我，他们面试几乎从来不会主动和HR聊天，一般都是看岗位介绍然后约面试。
这种方法的缺点实在是明显，对岗位不了解，对薪资待遇和晋升不了解，这是面试大忌，在某些公司，实际岗位待遇和网络上宣传的完全是两码事，如果应聘者事先对此没有觉知，那这基本上就是浪费大家的时间。
所以，先学会和HR聊天沟通，远比直接上公司面试要靠谱的多，同时效率也会更高。
但怎么和面试官聊，这也是一门学问。
薪资待遇是第一步，这是最为基础的。但在这之前，我建议你先问一些略显“水准”的问题。
通常来说，见面就问薪资待遇，这虽然够真实，但这份真实显然不足以让我们拿到心动的offer；薪资待遇固然重要，但更为重要的是，HR的态度和对你的印象。
你与HR聊天的内容，与职业相关的事情应该是首要谈论的，你可以问一些业务和工作上的具体细节，该岗位的晋升机制等等。
面试时间和薪资待遇，应该是最后一步水到渠成的事情，而不是你首要去追问的问题。
要知道，求职者众多，好工作却数量有限，那么你的每一步，都显得至关重要。
说到这里，如何最大效率的找工作，这也是我想告诉大家的。
按照罗sir自己的经验，求职者在寻找公司和岗位的时候，也应该遵循二八定律。
即用你80%的时间放在做好简历，筛选公司和与HR聊天上，剩余的20%才应该放在面试上。
这样做的好处是什么？
很多求职者在待业期，都会出现各种焦虑、不安和对待新工作的迫切心理；这是十分正常的心理表现，但求职者不应该被这种焦虑和迫切感所支配，去做出错误的行为。
罗sir自己就见过太多求职者每天在面试奔波，这种情况极容易陷入“为面试而面试”。
面试机会应该求精不求多，求职和面试是双向选择，只有在彼此有了一定的基础了解下，面试才能发挥较好的作用。
你了解公司的发展历史和愿景理念吗？你了解公司的基本运作模式吗？如果这些基本信息都不掌握，贸然面试，即使你拿到了offer，也可能在公司待不长久，因为你不了解公司的背景和文化。
误区：找工作的目的是为了进入公司，绝对不是为了去面试而已。
正确看待面试，以及做好面试前的充分准备，不要盲目为了面试而面试，这才是王道。
关键词：充分沟通、求精不求多、知己知彼
三、面试要点：回答与提问的艺术
在这之前，罗sir曾写过一篇面试指南，其中就提到了提问环节的重要性。
鉴于今年特殊的求职季，提问不仅仅是重中之重，连回答也同样是一门艺术。
让我们先来熟悉一下HR的大概面试流程：
- 自我介绍
- 面试官提问，求职者回答
- 求职者提问，面试官回答
大部分公司的面试流程都是这样的，当然，多轮面试的情况也基本是这个模式，只不过方向和内容不同，这里主要讲和HR的沟通。（鉴于岗位的性质不同和专业不同）
首先是自我介绍，这是第一步，自我介绍自然是扬长避短了。一个好的自我介绍应该是包含：学校荣誉成绩、过往工作经验和成绩等。
需要注意的是，自我介绍的主要目的是向面试官展现你的个人能力和对过往工作经验的一个总结，那么你的优势和未来的职业发展都应该在自我介绍中显露给面试官。
自我介绍做完了，面试官会根据这个自我介绍来向你提问。
这是罗sir要说的重点板块，回答与提问的艺术。
首先，需要明确的一点是：一个厉害的HR，可以说是微表情和心理学高手。
所以，罗sir不建议你在回答环节撒谎；要知道，你的任何动作甚至是眼神，都几乎逃不过一个专业的HR法眼。
回答是一门艺术，而HR提问的范围也非常的广，常见的有公司知识、各类奇葩题目、你的上份工作离职原因、未来职业规划发展等等。
HR的灵魂拷问，是衡量一个公司人力资源水平的基本操作。
尽管HR提问的范围很广，但目的都只有一个。为公司引进人才、发现人才、并留住人才。
有了这层认知，那么HR的所有提问都会围绕这个主题去发问。
而求职者回答的艺术也就在于：让HR认为你是一位人才，并愿意为你伸出橄榄枝。
说到这里，那么什么才是人才呢？
罗sir认为求职者的回答应该围绕这个特点：
- 长远目光，终局思维
- 展现专业技能极强
- 岗位所需的“软实力”
绝对大多数企业招聘员工都希望员工能够在企业长期发展，这是基本前提。而专业能力越强，公司也越欢喜，这也是基本前提，岗位所需要的品格和特性也是基本前提。
求职者的回答应该围绕这几个特点，进行针对性回答。
如果遇到自己无法回答的问题，我的建议是不要死马当活马医，乱回答。宁可不回答，也不应该答错，明确告诉HR这个问题不知道，但我愿意私下弄懂也未尝不可；
如果你足够幸运实力又足够强，HR一定会问你这个终极问题：“还有什么要问我的吗？”
这时候，角色就发生了转变，你从回答者变成了提问者。基本上你的提问最后会代表着你是否会被录取，可以说这是最后一步，也是最重要的一步。
千万不要犯的低级错误就是：我没有什么要问的！
面试官问你还有什么要问我吗，这个问题其实考验的是你对该公司该岗位的重视程度，以及你最关心的是什么。
最后这一步，罗sir不建议张口就问薪资待待遇或者节假日什么的；回答是一门艺术，提问同样也是。
固然薪资和公司福利至关重要，但关键时刻，最后一步一定不能踏错以免导致满盘皆输；这个问题放在最后问，不要紧，更何况网上张贴和事先沟通的基本不会有太大误差。
所以，你应该问什么问题？
在一个专业的HR面前，求职者提问最好应该是围绕工作和公司展开。具体的说，可以问公司的目前的发展和规划、自己岗位的大概介绍和背景、以及一些专业性和深度性的问题。
总之，你能给HR多大惊喜，是取决于你能否拿到offer的关键一步。
问答环节所反映的，其实就是你的实力、品格和能力思维的综合体现，掌握问答的关键就在于恰到好处的回答和提问，精巧的艺术。
关键词：问答环节、突出优势、恰到好处、人才
写在最后
新自由资本主义曾告诫我们：要追求GDP、鼓励自由竞争、国家政府不干预经济生活等。
自由竞争在本质上的确能够促进技术发展和商业进步，但一味地不加节制的追求竞争，可能就会造成类似共享单车似的悲剧，死一大片，活下来的也被尽数收购。
一位投资人在朋友圈曾发了一条消息，大意就是现在职场人的选择越来越重要，在未来，独角兽死的死、合并的合并，如果职场人跟不上，在35岁后会非常非常难，即使跟上了，也会因为“为了跟上”而降低自己的生活质量。
当然，罗sir说这些不是鼓吹竞争不好，竞争残酷不应该竞争等等。罗sir只是想给各位一个思考的空间：如果摒弃新自由资本主义？还有什么大众经济学正在被世界主流慢慢认可？
我相信在不久的未来，会有新的不以GDP为目标的经济指南。
好吧，扯得的确太远，回归主题。
面试就是一场你我之间的竞争，名额有限，但你我大家都想进去，那怎么办？那就竞争吧，记住这三点，能让你比别人更不凡。
最后，真诚祝愿正在求职路上的朋友都能早日遇到自己“如意郎君”（俊俏佳人）。
作者：罗sir，你的每一步，都不应该毫无意义。
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