AHTV法治时空

员工主动辞职，能否拿到工龄补偿？具体有两种情况。

一、没补偿

根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工主动辞职是没有任何补偿的。

二、有补偿

但员工有些情况，员工主动辞职是有经济补偿的，具体什么情况？

和谐劳动关系帮你分析：

（一）、企业存在过失性，员工被迫辞职。

也就是说，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

温馨提醒

广大劳动者以企业存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一，提出解除劳动合同的，辞职书上必须注明辞职原因是因企业存在什么情况迫使辞职；若员工辞职书上没写具体辞职理由，辞职后再以企业存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一，而提出要求企业支付经济补偿的，不给予支持。

（二）协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结合你反映的情况，企业想辞退你，被又动员你主动辞职，目标只有一个，避免违法解除劳动合同而支付的经济补偿或赔偿金。

三、给你建议

根据你反映的情况，你可以与公司协商处理，要求公司支付经济补偿后，再写一份辞职书给公司。不然，你千万不要乱主动写辞职书申请。

和谐劳动关系

从《劳动合同法》规定来看，劳动者的辞职权类似于民法中的形成权，辞职的意思表示到达单位后，劳动关系即确定解除，只是具体离职日期可由双方另行商定，如对具体离职日期未达成一致，则离职日期为送达书面辞职意思表示后的第30日或员工实际离岗之日。除非单位同意，否则员工无权主张撤销辞职申请，也即辞职后无法反悔。

因此，辞职需要慎重，如果主动辞职，是没有补偿金的。相反，如果单位主动提出解除，并和你协商一致解除，单位是需要按年支付补偿金的，干了7年一般就7个月工资。建议签订协议协商解除，明确补偿金数额。如果单位强行解除劳动关系，可以主张单位属于违法解除，要求恢复劳动关系，并支付从解除之日至恢复之日的工资；或者要求补偿金双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律无疆

首先我纠正一下，工龄补偿这个问题。根据劳动合同法的规定。没有工龄补偿这个法律概念。

一，经济补偿是根据解除劳动合同的原因，而确定是否有经济补偿。经济补偿的计算年限是根据在本单位工作年限计算。

二，四种情况劳动者得到经济补偿，

1,劳动者依据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为由解除劳动合同的，单位应该支付经济补偿。

2，用人单位依据劳动合同法第40条，劳动者不能胜任工作和第41条经济性裁员，合法解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。

3,用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，双方如果没有对经济补偿问题作出约定。为应该支付劳动者经济补偿。

4,劳动合同终止后，除单位维持原劳动合同，待遇劳动者拒绝续签的情况外。单位应该向劳动者支付经济补偿。

三，经济补偿支付的标准。

1,支付经济补偿金的标准，是根据劳动者解除劳动合同前，12个月的平均工资，计算月工资。

2,支付劳动者经济补偿金，以劳动者的工作年限计算补偿金的补给支付。劳动者工作每一年的支付一个月的经济补偿金，以此类推。

总结建议。劳动合同法已经没有工龄这个法律用语。解除劳动合同时，根据具体情况确定劳动者是否可以得到经济补偿以及补偿的标准。刚出现这种情况时，建议劳动者能够咨询专业的律师，得到权威明确具体的指导，以免走了弯路。

劳动争议工伤律师

用人单位与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，但是如果员工自己离职却不用支付补偿金，他们现在是在“劝退”你，让你主动提离职，这样你得不到任何应有的赔偿。你遇到这样的公司也挺不幸的，你现在要考虑清楚，如何保护自身合法权益，具体说以下几点，希望对你有所帮助。

一、表明态度

公司会这样要求你主动提离职，其实就是欺负你不懂劳动法，所以你先明确的告诉他们：“根据劳动法规定，员工无过错的情况下，公司主动劳动合同需要支付经济补偿金。所以我不会主动申请离职，我们可以协商解除劳动合同或者公司支付经济补偿金解除劳动合同”。

这样一来他们就知道了你懂劳动法，不会再忽悠你了。而是会考虑支付经济补偿金还是和你协商解除劳动合同。

这里要注意的一点提醒一下，补偿金的计算方式是根据你工作了几年补你几个月工资，你如果工作7年了（不满1年，满6个月的也按一年算，不满6个月的按0.5个月工资计算）。所以他们至少应该给你7个月工资，如果要协商解除劳动合同，不应该低于这个标准。

二、收集证据

通过这次沟通，可以看出公司其实并不想支付这些“额外费用”，所以不能保证后续还需要自己维权。所以最近你尽量收集一下你的劳动合同、考勤记录、工资记录等信息，方便后续有需要时可以申请劳动仲裁。

具体需要什么材料你可以先去用人单位所在地劳动仲裁部门咨询一下，顺便说一下这个情况，这样你自己心里有个底。

三、准备找工作

无论最后如何收场，这份工作多半是要结束了，所以在做好这边收尾工作的同时也尽量提前准备，找好下家，这样可以保证从这里离职后能尽快的开始下一份工作，不影响今后生活。

当然了，如果经济情况比较好，也可以考虑休息一段时间。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

凯夕说

这个问题很明确，员工主动辞职，企业是没有义务对员工工龄进行赔偿的。

这一点劳动法的第47条规定有明确的规定。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

具体补偿情况，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

道以致远

员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金？主动辞职，一般没有经济补偿金。用人单位有无为你购买社会保险？有无克扣你的工资或者你的工资低于当地最低工资标准等情形，如果有劳动合同法规定的情形，你以此为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金

商说徐田锋

员工主动辞职分两种情形：

第一、员工因个人原因主动辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。

第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、未逐而支付劳动报酬的。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。

六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。

以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

职场Office技能

主动辞职时没有补偿金的，想要补偿金公司辞退或者公司协商解除劳动合同才行。

1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、公司动员你主动辞职而没有逼迫你辞职，说明还是可以和公司领导好好谈谈的，看看能否协商给予补偿。

小林工作生活杂说

如果依据的是《劳动合同法》第三十八条辞职，可以！其中任意一项即可。

其他的事由，都没有法律依据。

劳动权益帮

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 人生第一份工作