次等大叔

拒絕面試遲到人員，幾乎是“一棍子打死一個人”——如同“丟了西瓜而抓了芝麻”，為什麼不能“不拘一格降人才”呢？！

面試官的工作和目的就是為單位發現或者說是發掘符合條件的高水平的專業技術人才，如果做不到這些，那麼，就可以說，這個面試官失職了。同時，也說明他太過於死板教條，不利於工作的開展和人才的發掘。

為什麼這樣說呢？

• 守時固然重要，但是，現實生活中，誰能保證工作中一定常年累月、時時刻刻、甚至是一輩子都準時，一次也不遲到？還是現實一點吧。
• 是守時重要還是專技水平重要？萬一遲到者就是一位高水平人才，那不就錯失良機了嗎？
• 完全可以在面試之後再決定人才的去和留。
• 也完全可以在面試之時告誡面試人員守時的重要性，讓他引以為戒。
• 面試官僅僅抓住幾分鐘的遲到不放而放棄自己的核心工作於不顧，其實就是“抓住了芝麻而丟棄了西瓜”。可能會得不償失的。

如果我是這個面試官，我會給這個人一次面試的機會，讓他好好地展示展示自己的才華，果真是才華出眾，也未嘗不可“不拘一格降人才”！

綜上所述，這個面試官存在失職的行為，沒有為核心工作而“不拘一格降人才”，太死板了，改革開放的年代，不適合這樣的面試官！

中小學教育者

十年前我也面試遲到了（銷售工作），走錯路外加下大雨[捂臉]，那時沒有導航，走到三分一知道會已錯過時間，但是本人有一個原則就是答應，怎麼都要見一面那怕會被罵。到了公司接待人又讓我等大半個鍾，褲子已溼到大腿，老闆面試我十五分鐘後讓我過幾天去上班了，然後在這家公司工作了十年。

岐黃勇探

一、一個類似的案例分享

我說人家不奇葩，而是你自己不靠譜……

二、不遵守時間面試，給人不好的印象

三、成熟的職場人，初次面試應該怎麼做

莊子說職場

我也做了很多年面試官，遇到求職者遲到的情況不計其數，但我從來沒有一次拒絕給求職者面試過。

記得有一次，有位求職者特意從上海趕到杭州來面試，因為交通路線搞錯了，足足比約定的面試時間晚了一個多小時。

等對方到達我們公司的時候，已經中午12點多，他連聲說抱歉，看得出來是很不好意思。

和我一起沒吃午飯一直等還他的還有業務部的一位經理老李，老李顯然有些生氣了，他說：“我都不想面試他，這人連基本的時間觀念都沒有，哪怕外地過來也得提前做好功課啊！”

我勸他消消氣：“老李啊，我覺得既然人家趕到了，我們還是和他聊聊吧，雖然面試這種遲到情況不可取，但至少對方很有誠意從外地趕過來，我們也需要給予必要的尊重。”

老李被我說服了，按照原計劃面試了這位候選人。

結果面試下來大家一致覺得這位候選人很不錯，不僅經驗豐富，專業對口，態度也真誠，因為遲到這件事他再次特別說明了，真誠給我們道了歉。

經過面試官的商量，最終決定錄取他。

可見，我們作為企業面試官，不要因為一次遲到就完全否定了一個人，更不必要因為遲到連給人家基本的尊重都沒有。

下面，就這個話題，我個人再補充幾點看法：

一、面試遲到，也可以聽聽求職者合理的解釋

對於求職者發生的面試遲到現象，我們面試官應該先給予機會解釋原因。

比如有次我看到新聞，說一位小夥在去公司求職面試的路上，因為看到路邊出現了交通事故，車主受傷嚴重，小夥就和路人一起幫助把車主送到了醫院。

待處理完車主的事情後，小夥趕到公司參加面試，遲到了一個小時。

那家公司的面試官知道這件事情以後，非但沒有責怪小夥，反而決定當場錄用他。

後來媒體對公司領導進行了採訪，領導說：“我們公司用人，最重要的就是品德，這位小夥能夠做到樂於幫助有困難的陌生人，就憑著這點我們就敢於給他一次機會！”

對這個新聞，我的個人看法是這樣：

第一，面試官對於求職者的遲到，給予了起碼的尊重，至少聽取了小夥合理的解釋說明。只要是非個人主觀的原因，我覺得都可以接受。

第二，雖然面試官選人講究“人崗匹配”，但小夥身上展現出來的人品素質確實打動到了面試官，直接給予錄用也是一種正能量體現。

二、“不配”這種詞，從面試官口中說出來，體現一家企業的格局

對一家企業來說，面試官就好比是自己的窗口形象代言人。

外部求職者認識這家公司，第一印象就是源於面試官。

如果面試官說“不配”這種話，即便只說給遲到的那位求職者聽，基於這個時代互聯網的發達，很容易傳播到更廣泛的人群中去，許多潛在的求職者都會感受到這家公司的“冷漠”或“高傲”。

求職者面試遲到，這個行為本身肯定是存在錯誤的，但即便有錯誤，對企業來說你也不該拿“不配”去羞辱對方。

你有權利不錄用他，包括刻意壓縮面試時間，但沒必要當面說這種傷人自尊的話語。

有人說：離職，最見一家企業的格局。

我想說：面試，也最見一家企業的格局。

很多員工在求職選擇offer時，當初面試官給他的第一印象非常重要，是友善還是冷漠，是尊重還是歧視，某種程度來說是比給薪資待遇更重要的因素。

三、對求職者個人來說，應打好提前量，儘量避免遲到的現象發生

對求職者的個人來說，參加面試遲到就是遲到，無論你有多充分理由，你還是得意識到是你個人先違約了。

所以，真誠向企業表達歉意是必要的。如果有可能提前預料到遲到這個事實，最好事先就電話或其他形式告知給用人單位，提前說明理由比事後解釋更好。

這就好比你去參加奧運會，如果受了傷或者自己遇到一些小問題，導致沒有賽出自己平時的正常水平，裁判員並不會因為你這些看似“合理”的解釋，而給你重賽的機會。

又好比你和客戶做生意，到了約定的時間你還沒有交貨，你可以去和客戶解釋理由，但違約在先的人是你，該承擔的責任就得承擔。

所以真的對方沒給你面試機會，你可以生氣、抱怨，但我覺得更重要的是要吸取這樣的教訓，以後參加面試都要充分準備，時間上打好提前量。

交通意外這些你也許無法控制，但提前出發、事前導航這些事情你還是可以做到的。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

一個類似的案例分享：

我有次去一家小公司面試，我在規定時間內按時到達。結果等了半天也沒找到面試官，後來面試官給我發來消息，說他在開會，問我能不能讓我等30分鐘，我當時就對這家不守時的公司很生氣。為什麼呢？他們給我安排了固定的面試時間，自己卻跑去開會，不跟我打一句招呼。如果我那天是去籤一個合同，我肯定會拒籤。一個不尊重求職者的公司不值得被尊重。

在現代社會，誠信是人最寶貴的品質

越是發達的大城市，人越喜歡講究信用和守時。面試是雙方專門騰出一定的時間，商談合作事宜。如果對方不守時，那麼你也就沒必要和他好好好聊了。如果你去面試，遲到了，但是在遲到前沒有跟對方打招呼，是個人都不會高興。

自己沒有遵守時間，被拒絕只能自認倒黴。

面試官對你說：“不遵守時間，不配面試他們公司。”說明他對你失望透頂。所以我建議你不用考慮這家公司了。希望你可以汲取教訓，下次一定要按時面試，畢竟現在好的單位，都是很考研綜合能力的。

江少

在日企上班的我，深深地知道守時的重要性。

日本人時間觀念有多強，想必無需多說大家或多或少都聽到過一些傳言。

在此我也來分享一個我面試的小經歷。

我面試我現在的工作單位那天正好有一個學校的研討會。

與工作單位約的是下午2:30面試。

當天的研討會預計是上午11:30結束。

從研討會到面試地點做公交車需要大概45分鐘。

到11:30的時候研討會卻還在繼續，我怕路上出變故，和學校老師打招呼想先走。老師知道我面試的公司還和我說：“急什麼，時間來得急。”

我還是心裡不安，堅持要提前走，走得時候老師還表現出不太高興，但我還是提前離開了。

出了門，我害怕遲到，我直接打了出租車，想著越早到越能安心。

可是路上還是遇到了堵車，不過在1點前趕到了面試的公司樓底下。

離約定時間還有一個半小時，我決定去周圍的咖啡廳吃點東西，要不然面試的時候肚子如果一直咕咕叫也挺不好意思的。

於是我就去了面試公司的樓下的咖啡館。我在咖啡館吃了點東西，就開始把我預測的面試可能遇到的題目回顧了一下。

又梳理了一下邏輯。

我卡著點在快2點時，我站起身買單，走出咖啡屋。

正在我乘坐電梯往公司所在樓層的時候，我還在深呼吸試圖減壓。

我看著樓層在不斷上升，眼看還有一層就到了，身後有個阿姨拍了拍我的肩膀。

我轉頭看著阿姨，阿姨低聲在我耳邊說：“姑娘你褲子髒了，好像是大姨媽。”

我頓時腦中一翁，一片空白。電梯到達樓層開了又合，我剛反應過來準備問那位阿姨附近哪裡有賣姨媽巾的。

轉身的時候發現阿姨已經下了電梯。我當時就感覺自己是不是活著夢裡呢。

趕緊慌張地下電梯，轉乘往下去的電梯。當時心裡可著急了，到樓下時我看了一下手錶，2:08。心裡就更著急了。

我問了附近幾個女性她們都擺手說不知道哪裡有賣姨媽巾的。我急得滿頭大汗。

不過我還是強迫自己冷靜，想著就是現在這樣慌張地進了面試場，也不可能通過面試。

我一瞬間冷靜了下來，才想起把自己的小外套脫下來系在腰上。拿出手機，看了一眼時間給公司人事部打了電話。

我在電話裡說明了情況，接電話的女同事告訴我附近哪裡有商場，商場的幾樓賣姨媽巾，幾樓賣衣服，最後還告訴我不要著急。

我感謝了女同事以後，告訴她我可能會遲到30鍾。然後直奔商城。

那天2:45左右我坐在了面試官面前。

我記得那天面試官問我：“為什麼想進我們公司？”

我說了一些對企業理念、文化的理解與認同的話。但總覺得沒表達清楚我的意思，面試官好像也不太滿意我的答案。

我臨時抱佛腳，把我和女同事通電話的感受也說了出來。

我說：“一個做服務行業的公司，不僅是對客戶，對同事特別是還不一定會成為同事的人都有如此耐心的服務。堅信了我想進公司的心，我也想如此服務我的客戶和我的同事們，想和這樣的同事們一起工作。”

大概就是以上的話。

後來我成功進入公司，得知在我們那一批來面試的100多人裡面，只有2個人被我面試的那個部門錄取。

後來我的領導也和我說過，我的簡歷並不算優秀，但是有兩點打動了她。

一是，我在判定我會遲到時給公司打電話彙報，說明了情況，且告知了自己大概需要多久處理完事情到達面試地點。

二是，我最後說的那段話，有觸動到她。

悠悠哩仔

我覺得這是一個個人得心態問題，無論對於面試者還是面試官來說。

我自己曾經有過一次面試，是複試，要和BOSS談得，結果等了3個小時！最後還沒有等到，BOSS實在過不了，找了另外一個合夥人和我談。結果相談甚歡，合夥人想要我，BOSS又覺得自己還想在談一次，結果第二次我又等了3個小時！當然，這家公司後來還真要給我發了OFFER，我也覺得公司還是不錯得。

對於你說得這個事情，我覺得古龍先生在他得小說裡面提到高手決鬥的一句話特別的好，就是當你讓別人等待的時候，其實你自己也在等待。所以很多時候，對於雙方來說，其實都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面試官等你也是煎熬，所以這其實對雙方來說都是心理上的一種折磨。

你這個事情，道理上來說面試官一定是心態炸了，考慮到面試官在公司可能也只是一箇中層管理或者底層執行者，所以很可能他其實是有其他事情因為你的遲到使得他被耽誤了，所以他心態炸裂。這其實是他的問題，不是你的問題。當然反過來你想，如果是面試的人讓你在會議室等了很久才過來，可能你也會心態炸裂。甚至覺得公司不尊重你，當然如果你心態好，你會理解其實人家讓你等，可能反而是對你的尊重，因為人家不想草草和你談完了事，所以決定先處理掉突然時間來和你好好談。

反過來面試官也一樣，其實我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答應面試的人不來，既擔心他不來，又擔心他亂來，比如遲到早到很多時間都會出問題，其實HR也很難做，很多時候被夾在中間，也很容易心態炸裂，所以我覺得你也不要太在意，一個面試官的態度其實也不代表公司的態度，而且面試這個事情和相親一樣，其實看緣分，這只是說明你和這家公司無緣罷了。調整好心態去下一家公司就行啦！

樂樂不獨樂說

作為一個搞人事的老鳥，面試官黑雪君真沒少做過。黑雪君認為堵車導致面試遲到，這個倒情有可原。畢竟現在城市太大了，而且各種基建也都不少，有些意外情況其實很難預料。

黑雪君也曾經有過一次面試囧途：接到面試邀約，從交通APP上查了距離，也就一個小時左右。然而天有不測風雲，第二天突降暴雨，整個城市的交通感覺都要癱瘓了，雖說我預備了近兩個小時，但算起來感覺還是要遲到。於是就給面試公司的人事發了消息，說明了情況，希望將面試時間往後延遲一個小時，對方也同意了。

而題主所言的這種情況，我認為要具體分析：如果求職者事先與面試公司進行了溝通，提前告知因為堵車要遲到，這個還是可以理解的，公司完全沒必要吹毛求疵。

畢竟，求職者已經根據實際情況與公司提前溝通了，而溝通時也必然會重新約定時間，那麼這位求職者還是很有時間觀念的，職業素養也是頗高的。

如果求職者沒有提前溝通這個動作，直接就遲到了，這個就有些不妥，但直接以此就認定對方不遵守時間，連面試都不配的話，我覺得面試官也太過草率。

黑雪君認為可以結合面試過程綜合考察評定一下，並且在面試中著重考察一下對方的時間觀念，如果確實很合適，不必太在意這個小插曲，雖說細節決定成敗，但過於拘泥小節，怕也不是一個成事的人才。

如果勉強合適，而求職者又確實時間觀念不強，那這事更是一個明證，這確實不會是一個合格的員工。

總之，面試官應該專業客觀，同時要多一份寬容，多一份理解，如此才能最大程度瞭解求職者的相關情況，為企業挖掘到合適的人才。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑雪說職

面試官這樣回覆沒有問題，因為你犯錯在先，所以就不要怪面試官不給你臉面了。

職場當中的時間觀念

前一段時間我們跑銷售，然後做業務，當時跑銷售的時候，公司領導直接找到了我們，並且告訴我們說：你們一定要提前5分鐘到，一定要提前5分鐘，只有提前5分鐘我們才能夠拿到主動。

當時我們覺得很好奇，但依然按照公司領導的要求去做了，提前5分鐘在會場等待，但是對方遲到了，並且對方一遲到就遲到了20分鐘。

然後對方遲到20分鐘之後，一直在告訴我們：他們怎麼努力怎麼著急，打了多少輛車，招呼了多少個程序，可是這麼些程序通通搞定之後，依然遲到了。

但是我們的領導什麼話都沒有說，只是單單的說一句，無論如何你們遲到了。

在那一次談判的過程中，我們異常順利，因為我們佔據了絕對意義上的主動，我們沒有遲到，而且我們提前到了。

再後來這一件事情就當成了一個成功的典例，公司領導每次開會的時候告訴我們：職場當中的人一定有時間觀念，我們必須要早到，絕對不可以遲到。

說完這一點之後，公司領導繼續說，當然這並不是絕對意義上的事情，如果大家遇到什麼特殊情況，該遲到還是要遲到的。可是如果遇到談判會談面試的這些極其重要，能夠影響你一生的事情必須要找到，因為你的遲到就是對你自己的不負責。

理解面試官，支持面試官

首先面試官甭管定的時間是早上8點以後還是早上9點也好，時間點就在這擺著了，無論你來還是不來，時間點都是固定的。

那麼接下來的問題來了，面試官給你的時間屬於你們兩方都有知情權，面試官告訴你幾點來，你肯定也告訴面試官沒有問題。

緊隨其後你遲到了，甭管因為你的什麼原因，終究是你遲到了，既然你已經遲到，就必須要做好懲罰的準備。

而面試官從你的遲到已經覺得到你這個人不可靠，你這個人沒有時間觀念，直接把你拒絕了，不讓你來到這家企業也屬於面試官的職能權限，畢竟一個員工連對自己負責的權力都沒有，如何能夠保證讓他繼續對公司負責呢？

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

雖然面試官這樣說顯得很高傲，但我覺得他說得非常有道理。

只能說我沒有這麼慘的經歷吧，我之前面試的時候，無論是在大學實習還是畢業之後正式參加工作，面試時候我都有遲到，但是公司前臺的小姐姐都是說：“噢噢好的好的”，好像他們對於安排的面試時間並沒有具體的要求，所以來了再來找主管面試或者我再等一會就好。

但是，既然面試邀請函上寫了時間那就說明這時間是一定要遵守的，所以你因為堵車而錯過了面試時間，也是你的不對，因為你要提前把堵車的時間算在裡面。

我認為面試官這樣做是沒有錯誤的，有以下這樣2個原因：

第一、他們公司的企業文化把時間看得很重要

因為在職場上時間、效率非常重要，如果一個人時間觀念不強，那就意味著他在工作上會拖慢進度。這對一個公司來說是絕對不允許出現的，所以面試官從這一個細節就判斷你不適合他們公司。

第二、面試官個人太過嚴苛

這是面試官個人的原因，有些人待人接物都很嚴格，不允許有一點點的差池，那隻能說你碰上這個面試官，算是比較倒黴的一個事情。

依據題主說的面試官回覆的情況，我想能說明這樣幾點：

一、該公司制度規範

因為遲到就拒絕面試，說明公司制度規範非常有原則。應該是大公司的模式，進去後能有一個大平臺，能學到很多東西。

二、該公司不缺人才

因為面試者遲到直接不給面試機會，說明該公司有很多應聘者，不缺這一個。有這麼多人來應聘，更說明該公司值得加入，相比薪資待遇等也都還不錯。

三、該公司工作強度大

公司把時間看得這麼重要，說明他們員工工作壓力很大，效率很高。如果你想要是清閒的工作，那這家公司不適合你，參不參加面試都無所謂。而如果你喜歡挑戰，那沒有面試機會就挺可惜的。

總之我認為站在面試者的角度，碰上這樣的事情只能自認倒黴了，然後下一次在時間安排上，要考慮各種因素的影響，把堵車的時間都計算在內，做好準備，寧可早到2小時也不可晚到1分鐘。

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關鍵字: 遲到 面試 職場