沐思
按照《稅收徵管法》規定，扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。
不過這個舉報，應該要有明確的證據，清楚的線索。
對於個人來說，不管有沒有發生辭退一事，都應該有個明確的意識，現在個稅的環境變化了，繳納個稅與自己的信用息息相關，要充分重視自己的個稅繳納問題。在一開始簽訂合同的時候，就需要明確以下事項：
1. 工資基數、社保和個稅
商定的工資基數是多少，那麼就應該在合同中有所體現。如果說工資基數定得特別低，說的是分開發或者是以其他的形式發，那麼都有可能對個人的利益有影響的，也可能涉及到漏繳個稅的問題。現在個稅引入了專項附加扣除，對於大部分的工薪階層，稅費是大大降低的，所以通過故意降低工資基數來降低個稅，可能並沒有大大減輕個人的負擔，反而影響到個人的社保以及納稅的信用，有可能得不償失。
2. 發放的方式
雖然工資發放的形式多樣，年終獎，績效、加班等，不管是什麼形式，涉及到個稅的，還是應該正常算，如果單位提出要通過分拆工資來降低個稅，個人要注意相關的風險。
3. 合同中明確的條款
工資基數、獎金計算方式、發放的方式、時間，賠償補償等問題，都要在合同中列明。而且，儘量不要模糊，對於可能產生變化的項目，要謹慎。
總之，與公司簽訂合同前就要保護好自己的利益，通過合同等方式進行規範，避免後期的風險。如果到了後期要進行舉報，也需要有足夠的證據和相關的線索。
財會小童
舉報公司的事這裡不予置評。
假設你舉報的事經查屬實，那麼根據徵管規定員工怎樣補繳稅款，公司做為法定扣繳義務人會面臨什麼風險？
員工方面
根據新《個人所得稅法》第十三條第二款規定，納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，納稅人應當在取得所得的次年6月30日前，繳納稅款，稅務機關通知限期繳納的，納稅人應當按照期限繳納稅款。
這裡有三個含義：
①納稅人取得應稅所得扣繳義務人未扣繳稅款的，由納稅人辦理納稅申報
②納稅人辦理納稅申報的期限，稅務機關沒有限期繳納的，為從取得應稅所得開始到次年的6月30日內，在這個期限內辦理納稅申報的，都是符合徵管規定規定，在法定規定的納稅期限內辦理納稅申報行為，不承擔法律責任，不加收滯納金。
③納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，稅務機關發現後依法追繳的，納稅人應按照稅務機關《稅務事項通知書》（責令限期繳納稅款通知）的期限繳納稅款，期限內繳納的不承擔法律責任，不加收滯納金。
扣繳義務人方面
根據《稅收徵管法》規定，扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。
扣繳義務人依法履行代扣代繳義務，納稅人不得拒絕，納稅人拒絕的，扣繳義務人應當及時報告稅務機關，扣繳義務人及時報告的，不承擔未履行代扣代繳義務的法律責任。
舉報可以實名也可以匿名，舉報對象要明確，證據或線索要清楚。
新稅視點
首先明確個人所得稅的納稅人和扣繳義務人，個人所得稅的納稅人是取得工資薪金所得的自然人，扣繳義務人是發放工資薪金的用人單位。 納稅人負有依法納稅的義務，扣繳義務人負有按照稅法規定代扣代繳個人所得稅的義務。
稅款和滯納金由納稅人承擔，罰款由扣繳義務人承擔。
- 納稅人的責任。
納稅人應該按照稅法規定按時繳納稅款，不交或者少交稅款，屬於偷稅。對於納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳稅款滯納金，並處不繳或者少繳稅款50%以上五倍以下的罰款。
說到這裡，就已經非常明確了，補繳個人所得稅稅款和滯納金的承擔主體是納稅人，也就是取得工資薪金所得的自然人。
2.扣繳義務人的責任
根據《稅收徵管法》第69條規定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款50%以上、三倍以下的罰款。
個人所得稅“工資薪金所得”的徵管採取扣繳申報方式，如果扣繳義務人未履行扣繳義務，由納稅人自行繳納稅款。
《個人所得稅法》第13條規定，納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的納稅，納稅人應當在取得所得的次年6月30日前繳納稅款，稅務機關通知限期繳納的，應當按照期限繳納稅款。
因為《個人所得稅法》對於工資薪金所得的特殊徵管方式，所以如果扣繳義務人沒有按規定扣繳稅款，納稅人可以有補救的機會，並不一定要承擔滯納金。納稅人可以自行對個人所得稅的稅款進行申報繳納，避免產生滯納金。
稅收之家
公司確實未足額繳納個人所得稅，且積極補繳又是初犯，是不會受到懲罰的。
某冰冰案知道吧？偷逃稅款幾個億，補繳後就不追究其他責任了。
如果公司確實做的不對，不僅辭退你一人或者還有其他人無故被辭退，而且也存在個稅問題，那你們可以先後舉報，兩次偷逃就要受到相關懲罰了。
如果對公司的辭退不服，是可以勞動仲裁的，這個相對的簡單，但舉報個稅問題還得提交證據，我覺得比勞動仲裁的證據難度要大一些。
梅朵的設計小院
可以問被辭退是什麼原因嗎？
如果是公司單方面解除勞動合同，是應當按工齡給予辭退福利的！
如果沒有，可以申請勞動仲裁、勞動局舉報，或訴訟。
如果是本人對公司造成損失，並扣取賠償款，則要看事情本身和勞動合同約定的相關條款。
至於個稅是否足額交，首先，如果你非財務部員工或對稅理不瞭解，加之你無法取證是否真的是足額交，其實是挺被動的！
退一步講：個人所得稅是職工自己該向國家交的錢，即使是工司的稅金會計按稅收優惠為工司員工節稅，也是對職工有利的事，你舉報這個，不太厚道。
就事論事，想要賠償，就該考慮如何要賠償，用法律的方式。
如果自身有錯，對公司造成損失，相信任何一筆業務的損失都會超過一萬元，不宜對公司有報復行為。
如果是無理辭退，申請仲裁，獲得賠償比較妥當。
簡繭
你被辭退為什麼不申請勞動仲裁？無故解聘看你是要賠償金還是補償金！你可以諮詢下頭條裡的律師，有牛人🐮
