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這分明就是沒有關聯的兩碼事，你每月繳納個人所得稅，說明你現在的月收入高於5000元。沒買保險也存在幾種情況，比如你交了農村的那種養老和醫療，而且事先和你商量過的，就可以不給你交養老保險等。你每月要交個稅，說明你的待遇還是不錯的，這種情況下從合理避稅角度講，最好還是讓單位給你把五險一金交啦，這些稅前是可以抵扣的，單位企業所得稅稅前可以抵扣，你是個人所得稅錢可以抵扣，何樂而不為呢？
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如果是勞動關係，不交社保，既不合法，又違法。
這種情況下你可以要求單位給你交社保，如果單位不給予辦理，你可向公司註冊地社保部門或打12345反映或投訴。
但是，這種情況下，估計本人很難再在單位工作了，這也是很多人的矛盾之處。
如果入職的時候，單位直接說明了不交保險，給你一部分社保補助，而且還與單位簽訂了放棄社保的協議，你仍舊可以去反映或投訴。這個協議是違法的，個人肯定能贏，但個人違背了協議約定，是有道德風險的。
2018年國地稅綜合體制改革社保入稅，以及2018發改財金1704號文將社保失信進行聯合懲戒，社保入稅開始推進，2019年3月社保單位承擔部分由18%降到16%，隨著貿易戰、新冠疫情，中小微實體經濟困難，雖2019年11月國稅總局成立社會保險司，但全面鋪開尚需時日。
儘管如此，但企業給員工交社保乃法定義務。不交，即是違法。
法治是最好的營商環境。無論內資外資，國企民營都會平等對待。失信會受到聯合懲戒，守信會受到聯合激勵。
東嶺財經
只要是企業正式員工就需要企業為該員繳社保、申報個稅、發工資
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