千億人力首席人才顧問
當兩個人實力和品性相當，長得漂亮的女性相信獲得機會的概率會更高。
不為別的，因為人人都喜歡美的人、事、物。但具體還要看獲得的是什麼機會？
認識一位女生，個子不高，長相也比較普通，是會在人群裡被淹沒的那種。但一接觸會發現，她是一個喜歡看書、不斷挑戰新領域的陽光女孩。生活裡也沒有奢侈品環繞，但會為自己精心挑一雙小眾原創品牌的單鞋。偶爾衣服搭配會被同事友好吐槽，但每天都會把自己收拾得大方得體。對自己的牙齒不滿意，會捨得積攢幾個月工資跑去牙科矯正。走T臺的機會，可能輪不到她，但在某個部門深耕後被上司提拔升職，卻是她現在的真實情況。
只有當自己做足充分準備，機會來臨時，才有能力去接住它。即使長相普通，也要做一個大方得體的精緻女性，不為他賞，只為悅己。
BPOP
有句話說的好，當你的能力比你的顏值超出一大截的時候，那麼你的能力比你的顏值更重要，當你的顏值比你實力超出一大截的時候，你的顏值比你的實力更重要。
在職場中，有時候你的臉決定了別人是否對你和你的公司有興趣，而你的內在往往在交往一段時間之後決定了別人是否願意與你和你的公司更加深入的交往。
很多時間，你的長相能夠決定是否一帆風順，因為大家的長相都差不多，現在的人長得醜的實在太少。
但是比如說一些行業，模特行業，化妝品行業長的不好看，肯定市場會很小。
所以說，行業會有區分，有些行業是需要審美的，這些行業的公司老闆對顏值的選擇也是一種投資。
有些行業的女性朋友，如果變得太女人的話，我也會錯失很多的機會，比如說IT行業技術行業，在這些行業更需要很多女漢子去支撐，更需要它有內在的，紮實的能力，才能夠提升職場競爭力。
槓人丁
美貌就是生產力。這是不爭的事實，上不久在頭條看著馬雲和一群美女合影，臉上笑出了幾條長江，黃河。可見美貌的力量有多大，有多好，有多令人嚮往與向前。[呲牙]
理鳴1
上週，老同學陳偉給我打了個電話，訴說她博士畢業後，面試多次被拒的悲慘經歷。
陳偉讀完研究生直接留校讀計算機博士，在學校裡，她成績很棒，專業課多年排名第一。去年，她畢業留在北京。最近半年間，陳偉多次面試跨國大公司，本以為自己專業突出、學歷很棒，找個工作還是很容易的，可沒想到，面試屢屢失敗，這讓她越來越沒有自信了。
最近一次面試，陳偉遇見了同校的校花李妍，倆人在學校時成績不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以個人形象看起來也比陳偉成熟穩重許多。最終，李妍順利獲得了工作機會，陳偉還是落選了。
很多人認為職場只拼能力，其實這是一個認知誤區。
美國經濟學家丹尼爾·哈莫米斯與傑文·比德爾在1994年第4期《美國經濟評論》上發表了一份調查報告。報告顯示，漂亮的人的收入比長相一般的人高5％左右，長相一般的人又比醜陋一點的人收入高5%一10％左右。這就是經濟學領域著名的“漂亮貼水”效應。
1、 顏值高的人往往性格積極、心態健康，職場配合度高
林肯說過：“一個人過了四十歲，應當為自己的長相負責。”他認為，一個人在40歲之前，外貌是由自己的父母決定的，而40歲之後，外貌就是由自己的言行舉止決定的。一個心理陰暗的人，很難擁有令人愉悅的外貌，相反，心裡充滿陽光的人，即使五官長相併不出眾，也會給人一種非常舒服的感覺。
其實，這種說法並非自我臆斷，而是有著科學依據的。醫學上認為，人的心理變化主要是情緒的變化，情緒本身會影響人的神經遞質，也就是通常所說的激素。當一個人長期處在緊張、焦慮、憤怒的情緒下，他身體裡的激素就會異常分泌，導致面部肌肉緊張，久而久之就形成了一種看上去很不舒服的面部表情，傳遞給人一種不協調、不友好的狀態。
相反，那些能夠給人良好的第一印象的人，大多數都是性格積極、心態健康的人，他們更少焦慮，更少產生負面情緒，所以，這些人往往配合度較高，在職場上也比較受歡迎。
2、 顏值高的人往往自我要求高、善於自我管理，各方面能力都比較突出
在HR圈子裡，流行一種說法，“一個人長相漂亮，往往是其他類型能力的間接衡量。”因為，那些被認為漂亮的人，往往對自己要求高，同時自控力也強，對自己的容貌和身材能夠做到嚴格管理。
例如，著名女星大S，年輕時就憑藉魔鬼式自律，擁有天使面龐魔鬼身材，但由於懷孕生子，身材走形嚴重，讓人驚呼當年的女神不復存在。但大S生完二胎後，再次憑藉嚴格的自控力，在短短一個月的時間內瘦掉20斤，迅速恢復成少女身材，讓包括老公汪小菲在內的眾人感嘆，大S既有主見，又行動力強悍。
所以，美貌其實和所有稀缺資源一樣，都不是憑空得來的，都需要靠努力和汗水來交換，只有擁有強大的自控力、迅速的行動力，才能保持美貌。可以說，善於自我管理的人，在各個方面都會比較優秀，所以，將顏值作為衡量一個人能力的手段，也有一定的道理。
所以說，長得漂亮在職場上有優勢，並不是外貌歧視，而是一種非常自然的現象，任何人都沒必要對這種規則有意見，不如努力讓自己能力外表皆出眾，自然就會更有競爭力！
李羽毛兒
李大頭先生：
誠邀回答這個問題，非常遺憾的告訴你，長的漂亮的人，的確在職場上非常吃香，當然，前提是領導得是異性，周圍同事多為異性。
下面說一個發生在我身上的真實的故事：
有一次我去談一個客戶，是關於會展策劃的項目，去談了好幾次人家都對我愛答不理的，每次都對我說：行，我們會考慮考慮。
眼看馬上競標就要結束呢，我的上司決定臨陣換人，叫我另外一個同事一同陪我去，我這個同事雖說不是很漂亮，但是五官還算端正，並且嘴特別甜，能說會道的，上去就說:哥，我們公司幹了很多年了，您看你這麼帥，先考慮考慮嘛"
看到同事的撒嬌賣萌，站在旁邊的我雞皮疙瘩都快掉了一地，結果這個冷麵 客戶竟然笑了，來了句：小姑娘在外面打拼也不容易，行，把資料什麼的給我，我再重新看看吧。
我當場石化，心想：我來了那麼多次，資料還在助理的手上，結果我這同事一來，就直接遞給經理，果然美女好辦事啊。
最讓人意外的是，這筆生意最後竟然談成呢，這種小女生撒嬌賣萌的功夫我可學不來，試想一下，我一個七尺老爺們對人家客戶說：哥，求你看看嘛。
我想人家只能送我一個字：滾。
長的漂亮的確是很香，這是不可否認的事實。
在過去的時代，我們的價值觀還是認為長的好看沒啥用，有實力才是關鍵。
可是如今，我們人類的需求已經從安全需求升級為社交需求，因為人們都喜歡美好的事物，漂亮的東西更能帶給人一種精神的享受。
現在自媒體平臺那麼多，有的人靠才華，有的人靠耍寶，但是如果爹媽給了你一副好皮囊，你就是啥也不幹，對著鏡頭笑一下也會收穫不少粉絲，這就是現實，因為畢竟長的好看，的確是優勢。
李大頭先生
長的漂亮，特別是長的漂亮性感的女人，在職場自然是吃香的，這其中有幾個原因。
一些崗位要的就是漂亮的女人，比如模特、空姐、車模，演藝界等，因為有許多崗位要的就是年輕漂亮的女人，而世間普通女人多，漂亮性感女人少，自然漂亮女人在職場上找工作就易容多了。
現今的職業上，多以男性為主導，多數的領導和老闆為男性，同性相互排斥，異性相互吸引，男人多好色，往往會對公司的漂亮性感女人多多關照。
在職業上，別說老闆，就是普通同事，也不乏憐香惜玉者，這樣工作起來，漂亮女人就佔了優勢。
我剛參加工作時，象我們這大老爺們分配的崗位多是苦累的崗位，而一位同時進單位的一位年輕女子，其實個子也不高，工作能力也一般，就是長的氣質好也性感，並且能歌善舞，一進單位就分配了離領導近的地方，下班後陪領導唱歌跳舞，二十三歲就成了我們的領導，現在級別比我高多了。
漂亮的女人的確在職場上佔優勢，但這也是雙刃劍，有時也會刺傷自己。
春日之虎
是的，毋庸置疑，長得漂亮在職場是真的吃香，非常吃香。我這麼肯定，是因為本人從求學到職場三十餘年，深受漂亮的待遇。從投簡歷開始，長得好看明顯有優勢。我遇到好幾個領導，都是看照片，覺得好看就仔細看簡歷的內容。長得好看，領導還願意多教你一些東西。總之，長的漂亮在職場是真的吃香。
01
長得漂亮在職場是真的吃香
長相漂亮，在職場上非常有優勢，但不代表著可以不努力工作。
漂亮的外在只是讓身邊人多關注你，實際上要站穩腳跟，還是要靠能力和情商。
我見過兩種長的漂亮的女性，一種是五官精緻，另一種是打扮氣質。這兩種職業女性的待遇不同。
1、五官精緻的女性適合從事鏡頭前的工作，或與人打交道；
2、打扮氣質的女性反而適合做企業經營管理，成為員工的標杆；
3、職場女性需注重內外兼修，即便長得漂亮，也要修煉內在；
4、長相談不上多美麗的女性，若注重儀容儀表也能提升氣質。
02
長得漂亮有何職場福利
有乖巧的外在，往往能得到不少職場福利，尤其是職場女性，在男同事面前有一定的優勢。
舉個例子。
我做產品時，進群溝通工作很心酸，和研發直男說不到一起，他們好幾次想把我移出群聊。
後來見到我本人，說話稍微能客氣點，溝通開始順暢了。
1、無論是求職還是溝通工作，總能加點印象分；
2、職場過得不開心，還能做直播，就算講得一般都還有顏值可說；
3、長得漂亮，老闆都想多看你幾眼，機會更大；
4、人脈資源有優勢。
03
長得漂亮的煩惱
誰都喜歡欣賞美，長得漂亮的女性，競爭優勢是天然成分，煩惱也不少。
1、招蜂引蝶，吸引異性，容易惹是非；
2、明明很努力，獲得成就時，別人也會覺得是因為漂亮（不必在意別人的眼光）；
3、很容易被公司當成公關人員，或許你並不那麼喜歡應酬；
4、吃個飯都有人盯著你看半天，甚至有人會偷拍；
5、越來越注意外表，忍不住就想來張自拍。
04
寫給長得漂亮的職場女性幾點建議
長得漂亮的女性，雖在職場很吃香，但容易招惹是非。建議：
1、低調做人，高調做事；
2、儀表得體，但不要太在意外表，衣著、妝容精緻就好；
3、內外兼修，莫要因為外在，而想著事事走捷徑；
4、處理好人際關係，保持與人適當距離，更能贏得真正的尊重。
我是美瑾之年，深耕在職場管理領域，分享遠見（職業生涯發展）、自我迭代、思維模型、品牌戰略和用戶消費心理。閱讀我的文章會進步，關注我，和我一起成長吧！美瑾之年
我的觀點是：長相可以為你的職場加分，但能不能確保吃香還真不一定。
下面我結合自己的經驗，給大家作一些分析。
一、長的漂亮在求職時具有優勢
不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。
我做人力資源招聘十多年，和許多面試官一起搭檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。
舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。
在發佈崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。
那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？
領導說：放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！
我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設置了面試評估表，特意增加了一欄“形象分”，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。
二、哪些崗位上顏值的要求會比較高
那麼什麼樣的崗位上，顏值的作用更加凸顯呢？
我自己總結了一些行業或崗位如下：
1、銷售類職業
例如房地產公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發現他們的銷售無論男女，形象都很不錯。
這在營銷心理學裡面也是有科學依據的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向於認為其產品也是類似的性質，所以顏值高自然就更好賣產品了。
2、服務類職業
例如航空公司的空姐和空少、銀行的櫃員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。
3、演藝類職業
這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非常火的演員李現就是代表。
三、職場上要取得成功，關鍵還是看實力
顏值雖然很大程度上能帶來更好的機會和資源，但是光是長的漂亮沒有實力最終還是不行的。
就拿演藝圈來說，那些當紅的明星們，雖然顏值都不低，但更重要的是他們的實力擺在那，臺上一分鐘臺下也需要十年功的修煉。如果沒有持續的努力，僅靠顏值顯然支撐不了夢想。
對一個人來說，臉袋是父母給的，除了整容以外，你很難認為改變它。但是實力可以後天培養，你能多努力，就可能有多少的高度。
我們當今職場上的成功人士，馬雲、任正非等，都沒有高顏值或者好身材，他們取得成功靠的也就是自己的努力和實力。
所以，縱使你擁有天使般的面孔，也千萬也不要忽視了自己能力的提升。
四、職場上真正的魅力是由內而外的
為什麼有些人天生很醜，但是他逐漸取得成功以後你反倒覺得他不那麼醜了？
我覺得並不是外表有了大改變，而是相由心生，他的內在變得更吸引人了。
從這個角度講，我們多學習、多見識一定是有好處的，知識增長了，素質更高了，你的氣質、氣場這些就不一樣。走出去，別人都會為你的一言一行所吸引，會覺得你很有魅力。
我想這才是我們職場人應該追求的東西，讓你的魅力由內而外地散發，真正做一個受人尊敬和喜愛的人。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些看法，希望可以對大家有啟發。
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丁路遙知事
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
本人曾負責管理一家全國性公司的上海地區業務。治下後臺職能部門親自招聘七女一男。七位女職員的樣貌都還不差
2015年公司年會時，長三角各分司匯聚上海。她們八位一起來主桌向董事長敬酒，引起全場尖叫：她們竟然是穿著同款不同色的低胸深V亮片小禮服，她們脫外套起身那一刻起，全場瞬間瘋狂。董事長60來歲，見到這場面他說話舌頭也打結了，手都不自在了。直接追問她們哪個碼頭的，她們指指我說是我的授意⋯，我一臉懵圈。過來敬我時，偷偷和我說：老闆，老闆，我們給你長臉吧。我一身冷汗吶。好在老董離開時依然凌亂：＂你這兒家教真好，值得推廣學習。＂
年後，八人都上報調整了一到兩級工資，女生秒批(之前上報兩個多月未批)，職能部門唯一男性被遺忘(後經交涉補批)。半年後一人上調總司(總司要三人，其中兩人不願去北京未去)。
女性漂亮，會來事，再略知進退，好處太大了，在輔助崗有天然的優勢。
01
長的漂亮在求職時具有優勢
不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。
我做人力資源招聘十多年，和許多面試官一起搭檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。
舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。
在發佈崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。
那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？
領導說：放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！
我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設置了面試評估表，特意增加了一欄“形象分”，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。
02
顏值是放大鏡，但卻不是創造器。
長得漂亮是能夠放大你的優勢的，但卻不能夠創造你的優勢。
我那個長得漂亮的朋友，從小到大如此順風順水，在職場上也是能夠做到快速升職加薪，不僅與他的漂亮有關，在我深入瞭解之後，其實她很努力。
- 在小的時候，他就特別會體會他人的感受，人也特別細心，善良，為了學習，也常常在別人玩的時候，仍然堅持在學習。
- 在職場上，她總是最早一個來公司，最晚一個離開公司，每天都會給大家帶各種各樣的好吃的。
- 並且樂於助人，把別人的事情當自己的事情，對待每個人，都特別好，特別善良，特別真誠。
- 在工作上也特別靠譜，私下持續學習。
也正因為自己如此努力，建立起了自己的優勢，然後在她的漂亮下，放大了她的這些優勢，才看上去變得如此吃香。
而且現在有不少好看的女孩子，都有這麼努力，然後，在職場中就特別吃香。
但是我們看事情通常看到的是表面，會以你最容易理解的角度去判斷一件事情，所以最後理解的是：她看上去很漂亮，所以取得成功了，那我們就把這個邏輯關係連接起來了，而把事情的本質給忽略了。
更可怕的是，如果你本身是一個漂亮的女孩子，你現在還不夠努力，當你看到別人漂亮的女孩子，很吃香，但是你沒有看到她是因為努力，才吃香，那你很可能誤入歧途，只嘗試用自己的漂亮讓自己變得吃香。
03
老闆可以不色，但老闆都喜歡美女
一個企業，一個團隊，老闆的圈子有老闆標準，職場有職場的潛規則，沒有哪個老闆會去培養一個醜八怪，除非這個崗位不需要與外界接觸，只需埋頭苦幹，可這樣的崗位有麼？企業之間的交流，各種活動，走出去的人都是得對起觀眾的，就算真的長得不怎麼樣，至少出聲的那會都會化妝，穿身新衣服，打扮打扮。
你要是不信，下次找工作的時候，就把自己化化妝，穿得漂漂亮亮的，表現得非常幹練有氣質，你就知道結果了。
04
沒有努力，慎用顏值
我另一個朋友的閨蜜，她的顏值同樣是屬於女神級別的，但很可惜，她的職場生涯很不順。
她犯了阿胖之前說的那個錯誤，認為長得漂亮的人吃香是因為長得漂亮所以吃香。
所以，她並沒有努力，也不去換位思考，只是僅僅嘗試用自己的美麗去換取別人的讓步與尊重，剛開始可能好用了一段時間，因為大家對美麗都是有憐愛與尊重的想法，但時間一長，頻繁的仗著顏值去“欺負”別人，這樣會有一群人逐漸把你的美麗認定成了醜陋。
而還有一群人，覺得你還是美麗的，也發現了你想通過美麗來增加自己的收入，也正因如此，他們會嘗試與你做一個交易，用你來換取你收入的增長，但大多數人不會願意。
當你濫用你的美麗，但又不願意做交換，沉迷於你美麗的人會很惱怒，如果這個人剛好是公司的重要人物，那毋庸置疑，你的職業生涯會受到很大的影響，所以我朋友的那位閨蜜的職業生涯才會過得越來越不順。
總結：長得漂亮在職場真的吃香嗎？你用得好，就吃香。
顏值是放大鏡但不是創造器，要慎用顏值，能夠給你起到幫助是你的努力，忘掉顏值，全力以赴，你會發現你有努力也有顏值，所向披靡！
美女這一次在很多人意識裡有著很高的位置，愛美之心人皆有之，對於一個長得美的人來說，只要品行端正，在職場中自然很吃香，也會很受歡迎。事實證明，尤其是在男同事眼裡，與美女一同公事，激情也會大增；不僅如此，在領導眼裡，美女也具有一定的優勢，這裡撇開潛規則不談，只要美女有一點點本事，得到上級男領導的器重與提拔也是一件再正常不過的事。
最後，提醒一點，長得漂亮心靈也美的人才真正吃香，要是品行不正，長得漂亮也沒有什麼用。
解琦說職場
不管是什麼公司，什麼部門，有一位漂亮的女同事，簡直不要太好。好嗎？
顏值好，身材好，會打扮，會說話，會撒嬌，哪個男的會拒絕？
我說一個真事。
有一次，HR不知道碰到了什麼運氣，竟然招到了一個漂亮的同事，我很清楚記得，漂亮妹子剛過來公司報到的時候，公司很多男同事都興奮了一早上，不是去問長問短的，就是斟茶倒水的。
在領導層面：
有一個漂亮的女下屬，出去談業務，都會倍有面子，而且，很容易就建立信任關係，哪怕做錯事，當然不是那種大錯誤，領導都會相對寬容點，叫她吸取教訓，下次不要犯就好了，如果，換成男下屬，你看看，領導不發飆才怪。
在同事層面：
有一個漂亮的女同事，幹活都倍兒精神，漂亮妹子會受到格外照顧，比如，吃飯會經常被約，工作會經常被照顧，加班會經常有人頂，請假都是秒批。而且，對於公司的氛圍都是有非常大的幫助。
我記得我剛畢業那會，那時候長的蠻青澀，還是學生模樣，去到一個全是女性的行政部門拿個文件，死氣沉沉的氛圍，一下子活躍起來，都是有求必應，還經常被問：你哪裡人啊，在哪裡畢業啊。
我一個男的，去到全是女性同事的部門都會這樣，那你說，一個漂亮妹子，去到全是男性同事的部門，會怎樣？
