文：冠群職說 本文共2443字 閱讀約2分鐘
表妹，28歲，公司行政主管，疫情之前因為受不了直屬領導的“頤指氣使”，果斷裸辭了。本想著2月份回北京找個好工作，沒想到一場疫情，在家待了2個月，現在因為回北京要隔離14天，所以表妹還在老家。
表妹和我說，在家待了2個月，覺得自己一無是處，什麼也不會，很害怕找工作，覺得不會有公司會用自己，特別焦慮。
我和表妹說，這是正常現象，不必過於焦慮。沒有目標和想法的根本原因，是你不知道自己能夠幹什麼，本質是對自己能力的不自信，你找不到自己的職業優勢，進而產生對未來的恐懼和擔憂，所以才會不想上班，什麼都不想做。要想擺脫這個現狀的困擾，首先要做的就是找到你的職業優勢，讓自己的目標明確。有了目標，就會產生動力。
下面，咱們就從3個方面來聊聊，怎麼擺脫現狀困擾，找到職業優勢，確定未來目標：
1、什麼是職業優勢？
2、怎麼找到職業優勢？
3、怎麼根據職業優勢，確定自己的目標？
什麼是職業優勢？
不知道你聽沒聽說過“護城河”“壁壘”這樣的概念，說的是一個公司獨一無二的核心競爭力。其實職場人也一樣，你的“護城河”就是你獨一無二的“壁壘”，這個護城河，就是你的“職業優勢”。
你說自己啥都不會，能都理解你這種職場焦慮的原因。但是，首先要和你說，沒有一個人是什麼都不會的，每個人都有自己的“優勢”。
一提到職業優勢，你首先想到的是不是：有什麼技能？有什麼資源？有什麼人脈？一旦你發現自己技能沒優勢、資源沒積累、沒有人脈圈，你就會覺得自己“一無是處”。
職場中，你肯定遇到過這樣的現象：
有的人單獨做一件事情做得非常好，但是一旦給他一個團隊，就會管理的亂七八糟，烏煙瘴氣；
有的領導，專業技能不如手底下的人，但是他的下屬，就是很服從他的指揮。
同樣做運營崗位，有的喜歡用文案引流量；有的人喜歡做數據分析，用SEO引流量。
其實，這就是思維方式、處事風格的不同，而這種不同，通常是由“天賦”決定的，沒有人是沒有“天賦的”。有的人，天生就是喜歡鑽研，有的人，天生就喜歡指導別人。
“職業優勢”並不單指能看得見的優勢，諸如：技能、資源、人脈，更重要的是“你的思維方式和處事風格”，因為你的思維方式和處事風格，會形成你的技能、資源和人脈。所以，職業優勢的形成，一個簡單的公式就可以解決：職業優勢=天賦×付出程度，
如果你覺得自己現在“一無是處”，那就從“尋找天賦”入手。
如何找到自己的“職業優勢”？
為什麼很多職場人，找不到目標？答案就是在自我定位上遇到困難，找到自己的優勢所在。
一部分職場人，是真的迷茫。上學時不喜歡自己的專業、工作時不喜歡自己的職業，如果工作一成不變還好，如果遇到點變故，就開始迷茫，覺得自己一無是處。
另一部分職場人，是一半清醒，一半迷茫。這部分人，知道自己大概有哪些優勢，但又不是特別的清晰，因為，也一直找不著答案，進而否定自己。
藉助“1內1外1工具”，找到自己的職業優勢。
1、“1內”就是自我洞察
老子說：知人者智，自知者明。只有自己才能真正瞭解自己。不妨跳開職場問自己幾個問題？
- 有哪些事情讓你覺得有成就感？
不一定是職場上的某件事，可以是日常的。比如我：寫完一篇文章會有成就感；學會了一個新知識，會有成就感；團隊成員都擁護我，我就特有成就感。
- 做哪些事情之前，你會充滿期待，特別有激情？
工作中也好，生活中也好，一提到讓你做哪些事，你會充滿期待，而且在做的過程中，發現時間不知不覺的就過去了。比如我：一提到處理仲裁我就特別興奮；一提到解決什麼溝通的問題，我就特別興奮，充滿期待。
- 有哪些事情，你看到別人做，你覺得自己會做的比他更好
你可以列一個清單，寫一寫你認識的人，做過哪些事情，你覺得自己努力會比他做的更好；或者，找到一個你的目標標杆，你希望成為那樣的人。但這個人一定是你周邊的人，人人都希望成為“馬雲”，這不切實際。
通過這三點，你可以對自己認識的清楚一些，如：你喜歡做什麼樣的事，你想成為什麼樣的人。
2、“1外”就是藉助外力評價
這個外力可以是你的同事、也可以是你的好朋友。所謂當局者迷、旁觀者清，身邊的同事和朋友，有時會比你更瞭解你。可以問他們下面這些問題：
- 你覺得我的優勢是什麼？要追問細節，從軟技能到硬實力。軟技能如：溝通、表達、人際關係等等。硬實力比如：文案寫作、策劃等等
- 如果你開公司，你願意把什麼工作交給我來做？
- 和同齡人相比，你覺得我哪些方面比較突出？
當然問題，不限於這幾個，一定要找到和你關係比較密切的同事和朋友，讓他們幫助你，認識自己。
3、“1工具”就是測評工具
現在的職業測評工具有很多，如果你真的不知道自己到底有什麼優勢，可以藉助測評工具來幫忙，這些人才測評工具都是經過反覆試驗的，具有一定的科學可信任性。分享幾個測評工具：
- 職業興趣測評工具：霍蘭德職業興趣測試
- 職業價值觀測評工具：職業錨測試
- 個人特質測試：DISC測試、MBTI行為測試、4D領導力、九型人格測試
每種測評工具的結果和側重點都不一樣，你可以找到所有測評結果的交集，這個交集，有可能就是你的優勢所在。
怎麼樣根據“職業優勢”，確定自己的目標
每個職業對人才的要求都是不同的。如：管理崗，需要人具備優秀的溝通和人際關係處理能力；如果你通過職業優勢分析，發現自己不喜歡，也不善於處理溝通和人際關係關係，那麼未來你的目標就可以向“專業人才”發展。
找到了你的天賦和目標所在，如果你現在的能力達不到要求，那就根據目標，不斷提升個人能力，形成行動的動力。
沒有目標的人，就像沒有根的樹木。你之所以提不起幹勁，不知道自己要幹什麼，是因為對自己不瞭解。沒有人是啥都不會的，只是你沒發現自己的天賦所在，只有找到你的天賦，併為之付出努力，就能夠最終形成職業優勢，當你有了職業優勢的時候，就不會迷茫和焦慮了。尋找的過程是很痛苦的，但一旦找到，未來將是光明的康莊大道。希望我們都能早日找到自己的方向。
我是@冠群職說 ，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！歡迎評論區留言，期待你獨特的觀點和見解！
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