用户1479247614578
不粉饰太平也不过分乐观，个人觉得正义领导进入“小人堆”很容易被孤立，除非能隐忍，否则早晚会走的，可能是自己主动离职，也有可能是被挤走，还是最好离开是非之地吧，没必要和小人争高低。如果因生活所迫，不得不与小人共事，要想长久，这几方面很重要：
首先，和老板的关系要说的过去。正义的领导眼里容不得沙子，工作中很容易得罪小人吧，小人难缠，并不是说小人好勇斗狠，他们的威胁主要在于暗箭难防。一旦小人开始流言蜚语，如果老板对你的观感一般，或者不了解你的为人，那么就很容易陷入孤立无援的境地。
再者，那就凭本事吃饭吧，遇到小人不怕，只要工作能力突出，能够为企业带来效益，即使被小人诋毁，我相信老板舍不得一个有能力的核心员工。只要工作尽职尽责，不给授人把柄，即使无法避免小人为难，我相信小人或多或少会收敛一些。
第三，既然改变不了世界那就改变自己吧。有人的地方就有江湖，一家公司就是一个江湖，里面龙蛇混杂，良莠不齐，有君子也有小人，这个是客观事实。从公司放大到社会，也是这般模样，所以水至清则无鱼，正义是不错，但是人还是要懂得变通，因势利导。
太过方正了，就很容易遇到阻力，圆滑变通一下，可以规避掉很多不必要的麻烦。
职场小友
正义的领导进入“小人堆”里，需要冷静、耐心和智慧，千万不能操之过急，一定要耐住性子打持久战，才能够捋顺关系，把工作抓好。
所谓“小人堆”无非就是一些不谙正事儿、挑拨离间、表面一套背后一套的一个群体。这样的群体没有团结在一起的力量，选择各个击破，分化之后就能够搞定。
职场上这类人不少，但是也要区别对待。有些人本性如此，有些人不得不如此。这可能与上一任或者前几任领导的管理方法，以及部门或单位以前的风气有关。改变这种状况，冷静放在第一位。
首先要摆正心态，冷静思考和调查群体中每个人的具体特点，了解掌握每名员工的本质属性。然后针对性的做出计划，打击那些本性不好的人，拉拢那些因为环境原因不得不变成“小人”的员工，使用恩威并施的方法，在员工面前树立威信。
改变不是一朝一夕的事儿。所以要有些耐心，不能妄想一蹴而就，那样容易一起反弹。在过程中，要用自己的智慧，找到最大的没有过硬关系的“刺儿头”，以抓典型的方式“杀鸡儆猴”，然后慢慢观察效果，用“温水煮青蛙”的原理，慢慢解决问题。
结语：
“小人堆”并不是绝对的，从人的本心来讲，我更倾向于“人之初性本善”。并不是每个人都想做“小人”，大概率是因为环境原因引起的，既然领导能够让一位正义的人来管理一群“小人”，可见正义的领导是有一定政策支持的，所以重要的就是讲究方法。职场如江湖，且行且谨慎！
率职之言
正义领导人走进小人堆里，最好先不动声色，让他们充分表演。因为凡小人不是施绊发坏，就是挑拨是非，抓住他们的小辫子，开个大会予以公布，不但提出严厉批评，指出其错误始末，还要提出严厉敬告。与此同时作出几项禁止小人行为的规定和倡导正当新风的意见。实在不行，拿几坏头头给他开涮。既然派你来当领导，你就应当拿出主见，干出点成绩，不辜负上级派你来这种单位的初衷。
平淡平安平和平心
题主的问题很奇特，通常掉进小人堆里的员工很多，领导就很少了。
如果正义领导是阳春白雪，那小人堆就是下里巴人。这是两个截然不同的势力群体，但并不是水火不容。
套用一句电影里的台词：对付流氓，就要用流氓的方法。
1.小人并不是庸人
首先要明确的是，小人并不等同于庸人。毁掉一个国家的往往并不是贪官，而恰恰是人人称赞的清官，因为清官往往也是庸官。
同理，小人并不一定都没有能力。他们也有青春，也有梦想。只是他们的青春梦想已经燃烧殆尽，剩下的只有眼前的利益。
只要这个正直领导能一把火重新点燃小人们的利益，小人们瞬间就会变成业务小能手。
2.分化拉拢，利用小人管理小人
阳春白雪再怎么研究、熟悉、深入群众也很难彻底了解掌握下里巴人的思想动态，而在下里巴人中找个代理人就会很轻松的解决这个问题。
最坚固的城堡往往是从内部被攻破的，拉拢一些有能力又容易被掌控仍留有一丝幻想的小人，让他们去管理打击那些彻底沉沦、浑浑噩噩的小人。
不仅避免让正直领导直面枪口、饱受非议，还能让小人堆里产生内讧，继而自行消解。
3.正风气，严律己，定规矩
分化了小人堆，最重要的就是不要再重蹈覆辙。及时纠正不良风气，以身作则。让这个部门走上一个良性循环。
剑雨流光
小人哪里都不缺，缺少的就是正义。正义领导要确保你的上级是不是小人。
出淤泥而不染是期望，不是理想。
小人得志鸡犬升天的道理大家想必都懂，想在找人中生存，对付他们的办法就是说他们自己的办法。
小人是很多企业发展不前的阻力。
我们要感谢小人，因为他能给你“无私”的指出你的缺点，你的不足，要珍惜小人，要把他当成你的镜子，他能照出你的问题。
独善其身很难，所以要学会迂回战术，用小人对付小人岂不是更好！[灵光一闪]
铁虎网
做自己的事情，坚持立场，勇于斗争！
第1：题目很有趣[呲牙][大笑]，可以展开很多。一是正义领导领导了很多“小人”；二是正义领导和同级上级“小人”怎么相处，怎么斗争？想想都很可怕啊！[可爱][害羞]其实再想一想，能怎么办呢？如果你掉进了老鼠堆里，不被老鼠咬，就要打死老鼠；如果你掉进了狼窝，不想被吃掉，就要带上枪，带上刀，与狼搏斗。[奋斗][绿帽子]
第2：在现实的职场，我想就是有智慧的斗争了！既然自己是领导，就不能被下属牵着走，用严苛的制度来管理这些人，适当时候杀一儆百，接下来的工作就会好做很多。难的是你怎么跟同级和上级相处，在大事大非面前坚持自己的立场，并最终获得胜利。这时候就要收集资料，用事实说话，没有准备好之前千万不要打草惊蛇。有的时候要一击必中，可以得到老板的认可，让你的方案得以顺利进行！[赞][祈祷]
第3：回答这样的题目内心很沉重，好像职场真的像生死场一样……有时候想想，也真不容易，困难就像挡路的“小人”一堆一堆，好多困难是人为造成的，就是真正的“小人堆”。如果你是一个正义的领导，不用怕，用智慧，用胆识去做，也需要有妥协地退让，事情终究会成的。好了，祝你成功！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
大多是被排挤走了。
隋秀华111
感谢三位题主发表的言论，都说的很有道理
