今天要說的這件事，相信很多人都有一樣的疑問，每年公務員考試都招那麼多人，公務員隊伍真的很缺人嗎？而且，很多人印象中的公務員上班就是按部就班事情不多倒也清閒偶爾喝喝茶，聊聊天，就打發過去了，似乎活不多也不忙，但是每年的招錄人數還是在不斷的增加，公務員隊伍真的有那麼缺人嗎？
下面我們就來看看，為什麼現在公務員隊伍已經十分龐大，每年還要招大批的公務員？
一、工作繁雜，基層工作人員確實匱乏。
大家真的不要吐槽我們的公務員人數過多，其實基層公務員一直都是非常缺乏的。比如說給農民辦新農合，一個小鎮就上萬人，需要辦理的怎麼也有好幾千，工作量就有多少？登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。而且，在一些偏遠的鄉鎮，可能農民連自己的身份證號都不知道，名字也寫不清楚，工作效率自然也跟不上。
二、基層工作人員幹活的少。
一般在基層的公務員幹勁兒比較足的都是比較有責任心的人或者是新來的年輕人，剩下的很多都是在所謂的混日子。大概就是一半人幹活兒一半人不幹活兒，其中幹活兒的人裡呢，又會有一些工作責任心不會很強。畢竟很多人在過了35歲之後，如果沒有得到提拔，就會開始消極怠工了。
三、基層工作人員時間的嚴重碎片化。
在一些偏遠的地方，很多的基層辦事人員都是沒有車可以用的，經常都是要搭便車或者是坐班車。加上現在各種官僚主義，經常會為了一點小事，什麼材料上少蓋了一個章，或者是填錯了一個數，就要再跑一趟，有時候遇不到人還得來回跑好幾趟，可能有的時候幾天的工作就是為了蓋幾個章而已，時間被嚴重浪費了。
四、所有公共部門的工作都分成對外和對內。
所謂對外，就為管理公共事務，或稱為民服務，這些事是對老百姓有直接意義並且能直接看到的。所謂對內，就是內部的組織、管理、協調，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。任何組織都要有適當的對內工作，但毫無疑問我國的對內工作比例高得驚人。這些對內工作包括：平時的會議、總結、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領導隨意地說句“不錯不錯”就算結束了。耗費了大量精力和時間，為了應付一次檢查，要提前找人交待事項，準備材料，打掃衛生，拉好橫幅…….經常為了一個材料，反覆改動，實質作用可能並不大。覺得人手不夠是自然。公務員應付檢查考評的時間多了，為民辦事的時間自然就少了。
五、雖然每年在招，但也存在一定的流失。
雖然很多人都認為公務員是很好的工作，但是因為種種原因，每年確實是有公務員在辭職，根據《2015年春季人才市場流動分析報告》顯示，公務員的離職率上漲了34%。所以，有流失必然會需要補充，每年招錄人數上升也就可以理解了。
六、近年來，公務員退休人數比較多。
其實，這不僅僅是公務員面臨的問題，也是我們社會現在要面臨的問題，那就是人口老齡化，工作人員大面積的退休，或者是面臨退休，那自然每年就要繼續補充。而且，一個單位裡也不可能都是一些年長的人，還是需要一些新鮮血液注入的，畢竟有一些現代化的管理方式，年長的可能接受起來會困難一些。
七、部分工作佔用大量人力、時間和資源。
信訪人員，實際上如今的信訪充斥著大量無理訪、重複訪，而正是這些人，浪費了大量的公共資源。我們經常能在新聞中看到，某某地有一群眾，因什麼什麼問題天天上訪，經鄉鎮、村工作人員，甚至縣委書記、縣長走訪上百次，歷時經年，終於感動了他，另外再給予什麼什麼補助，他終於不再上訪了，還說“還是政府好！”等等諸如此類的。
綜上所述，因為以上的種種原因，公務員每年的招錄人數逐年上升也就不奇怪了。其實，這對於那些想考公務員的人來說也是一個機會，雖然說公務員的圍城裡究竟是怎麼樣，大家都不好說，但是不能否認，公務員還是很多人心裡的鐵飯碗，比較穩定體面，福利待遇好，工作內容也不是那麼複雜。即使現在可能在一些方面有限制，有句話說的好啊“瘦死的駱駝比馬大”，還是比外面的很多私企好，也有很多人擠破頭想進去。
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