不要拒绝，不要负隅顽抗。
看这个案例。
我记得有一个知友分享过自己在锤子的经历，面试的时候说弹性工作制，结果到了下班时间走人就被批：“没有团队精神。”
他挣扎了几次，然后认输跑路。
如果他留下来会怎样呢？
财务自由？价值的自我实现？可能还有点距离。但半夜2点开会肯定是常态
当然对于萌新来说，我也不认为应该不分场合的拒绝加班，拒绝帮忙。
需要具体情况具体分析。
1
加班
加班很正常，外企也要加班，我接触的部分国企也有加班的时候。
但加班有一个大原则：和借钱类似，救急不救穷。
有着急的项目，为了自己的业绩，公司的收入，临时拼一两晚上，也没啥好说的。
但天天加班，常态化加班，加班的性质就变了，从“满足业务需求”变成了“缓解领导焦虑”。
996的真相就是：老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感
2
帮忙打杂
帮忙其他部门，应该有收益，这个理论上是对的。
但是很多中小公司，并没有这笔预算。只能鼓励大家互相帮忙。
接下来就要分析两件事：
1）今天我帮别人，明天我项目紧张的时候，会有人帮我吗？
如果回答是“有”，那么这个帮忙起码也是合理的。职场上，总有着急上火的麻烦事，今天发生在别人身上，明天可能发生在自己身上。
2）我帮别人的同时，是不是也同时在帮自己？
如果需要帮忙的项目是一个很有前途的项目，比如AI项目，我在其中能学到很多东西，提升自己在这个领域的经验，虽然现在没有直接回报，但是我改天转岗/跳槽，这个能帮我拿到高薪。
就拿咪蒙之前的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》来说，你在咪蒙身边，帮她做什么事情，对你个人成长最有帮助，最有价值？
当然是怎么写爆款文章，怎么设计标题，如何做粉丝沟通和运营。
当然不是帮助咪蒙拿外卖。
诚然，作为新人，做低价值的工作（拿外卖）也没关系，但起码啃骨头也要给肉吃嘛，高价值和低价值的工作也要混搭起来，新人才不吃亏。
如果你在咪蒙身边，只能做拿外卖、寄快递、打印复印的低价值工作，那就要考虑跑路了。
回到本文的问题，先做分析：
加班帮忙，对你自己来说受益吗？有成长吗？
加班帮忙，是个互利互惠的事情吗？
加班帮忙，是不是救急，而非常态性996？
如果以上问题的回答，是多余否，那就去快乐的帮忙吧，你的加班和帮忙未来会在薪资上有所回报的。
如果否多是少，那也别想去说服领导，简历更新起来，工作找起来，马上金三银四，时不我待。
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