李順Leesun
作為一個在上市公司擔任了4年人事經理的我，可以很直白的告訴你，在你的簡歷中最好不要寫這段“不太好的歷史”，把這段歷史從裡的簡歷中永遠抹掉。這才是聰明的做法。
好事不出門惡事行千里，不好的事情會被越描越黑，那就乾脆不讓面試官知道，免得招事。
可以想一下，當你去面試下一份工作的時候，面試官在你的簡歷上看到這件事，她一定會反覆詢問，然後你會不停的圍繞這個事情回答，對一件本來就不好的事情去描述去講解去討論難道還能討論出好結果？
作為一個從事了4年的人事經理，我想告訴你，簡歷非常重要，不容有汙點的存在，因為面試的人太多了，有那麼多的後備人選，公司為什麼要選擇一個有汙點的人？
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一封好的簡歷猶如一盞明燈，能照亮面試官的心靈，能讓你瞬間脫穎而出
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如果跳槽前的上一家是小企業，那問問可否給開個能覆蓋空檔期的離職證明。職場風水輪流轉，大家一般都與人為善的。
如果不行，那索性不要寫這段經歷了。
最好把上一家的離職證明，從現在這家要回來。空檔期，可以說自己去充電培訓，去創業，家裡有事什麼的。這比說被辭職給人印象好。
另一個策略是如果這家3個月的離職證明上沒給你下黑手。你就說自己離職的，原因是對方無法實現Offer承諾等。最好還要找個這家在職的關係好的同事以防背調。
雖說社保上會留下痕跡，但很少有人查的。
如果你是實力強勁，行業小牛，實話實說就好。
我們不是騙人，我們是保護自己。
現在人事好多不咋專業，都是照本宣科，自己都不知所以然。想讓她們在幾分鐘談話內，正確的判斷你，這比中雙色球概率大不了多少。
加油，祝好。
飛燕斜陽
小公司省略，大公司加長
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