最近，我爸戰友的兒子被裁員了，工作才1年多，沒有積累太多的經驗，出來找工作“太難了”。投簡歷不下100份，但是約面試的只有5家，其中有2家還放鴿子了，有3家視頻面試，但最終還是全軍覆沒，整個人陷入頹廢中，變得不自信起來。
我問他面試怎麼回答的，他這樣說的：“我畢業一年，最近被裁了，我在網上看到你們有很多職位，就投一個先試試”，這樣的回答，我都想給他發一張淘汰卡。
想起來『老炮』裡有有這麼一段話：
我能玩得起，也能收得住。我喝過最烈的酒，也放棄過最愛的人，我可以像個瘋子一樣的玩，也可以像個爺們一樣工作，更可以在家裡做賢夫良父。
《老炮》劇照
人生無處不江湖，由於疫情原因，被裁員或被離職的人越來越多。大多數人很難承受這突如其來的變故，經歷過內心的煎熬，對前途一片迷茫。
但是，現實生活是殘酷的，房貸、車貸、教育、贍養，哪一項是不需要錢來支撐的？沒有經濟能力，無法談理想。對於失業的人來說，現實不允許我們頹廢，我們還沒到英雄末路的時候，我們需要重拾信心，整裝待發去迎接下一個人生起點。
上面，是我有感而發，借用《老炮》裡的一句話鼓勵下他。
重回正題，這裡我整理了下面試時候最容易踩雷的5個問題，應該怎麼去避開這些問題的“雷區”，讓你的回答更加加分。
1、為什麼辭職？
遇到這個問題，不要虎頭虎腦的去回答。好多人會很誠懇的回答原來的工作“沒意思”、“沒挑戰”、“想換個環境”，這樣你就被面試官認為“沒有職業規劃，盲目的找工作”。
面試官角度：最想知道求職者離職的真實原因，挖掘離職背後的秘密。
求職者角度：正確的打開方式是把離職往“個人”原因、職業規劃上靠。
2、你有什麼優缺點？
你要了解面試官問你這個問題的意圖。首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求，以及缺點是否會導致工作出現紕漏。
回答時，可以選擇特別突出的優點去講，選擇一兩條無關痛癢的缺點去講。
3、請你評價一下上一家公司。
首先，面試官想知道你心目中上一家公司的印象。其次，想了解你來新公司是否會有同樣的問題出現。
回答時，不要去說上一家公司的不好，有可能你說的一點，正好這家新公司也存在，那肯定就沒有下文嘍。要公正公平，從自己和上一家公司的契合度，職業發展方面去聊。
4、你有什麼價值？
這個時候千萬別謙虛。我就覺得自己沒什麼特別大的價值，我就一個普通人，肯定是不行的。建議講工作和生活中，個人的工作經驗，以及遇到問題怎麼去解決的，你與別人不同的地方。
別人搞不定的你肯定能搞定，這就是你的價值。5、你有什麼問題要問我嗎？
這個時候很多人很容易犯的一個錯誤，就以為面試官隨口一說，就毫無防備的問：“公司需要加班嗎？一年漲几几次工資？年休假是多少？”，你這麼問，讓人感覺你不喜歡加班、對金錢工資很不容易滿足。
這個時候正確的回答是：“我進來之後有什麼培訓嗎？打算在技術上深耕，這個崗位有哪些可以提升我價值的地方？”
其實，大家在面試的時候很容易聊嗨，言多必失。我們要儘量避開這些問題的雷區，不要盲目的去回答，如果本來技術還可以，但是因為這些問題被淘汰，那未免太可惜了。最後，希望大家多思考，巧妙的回答問題，也希望大家面試成功！
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