劳动法律天天学，用工关系更和谐！！您知道劳动合同有哪几种吗？今天我们来仔细聊一聊。根据《劳动合同法》规定，劳动合同种类有：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如用人单位和你约定劳动合同期自2019年2月1日起至2020年1月31日止，这就是固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，比如开发某个软件等。
这三种劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。但是，对于无固定期限劳动合同，还存在特殊情形：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
当有以上三种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时提醒大家，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！
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