在我們的身邊，在抗擊疫情的“戰場”上，有這樣一群平凡而又熟悉的身影，他們從早到晚，馬不停蹄每天在做著類似平凡的小事，面對來勢洶洶的疫情，他們選擇默默堅守奮戰，選擇奉獻擔當，他們用自身的微弱之光守護萬家安康，溫暖你我，他們的名字叫“基層幹部”。
他們身兼宣傳員、採購員、快遞員、服務員、通信員等多個角色，他們忙碌的身影穿梭於大街小巷的每一個角落，他們在把微笑著把溫暖送給居民的同時，還要頻繁被多個部門督查檢查次，還要填一大堆表格，要被問責追責，這不僅讓防控任務本已十分繁重的基層幹部更加不堪重負。
基層條件艱苦、工作忙、壓力大、任務重、問責多，最主要的，還是因為對基層幹部的關注少、關愛少，讓基層幹部既“辛苦”又“心苦”。與隨意追責問責相應的是，保護激勵機制基本缺失。是不是應該在疫情防控機制之外，考慮一下人文關懷機制，應完善容錯糾錯機制等相關制度，給基層幹部更多的關心愛護，創造良好工作環境，解除後顧之憂，為他們衝鋒陷陣“撐腰鼓勁”。
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