老夏分析師
職場上當眾開搶雖不多見，但卻有發生。個人意見是一旦發生，必須當場反應。原因如下：
一、如果當眾不做反應，那下次可能人人都按此操作。並且如果不當場反應，那即使事後上級清楚了事情原委，那對於連自己利益都不知維護的人，觀感和印象不會很佳了。對今後發展肯定有所阻礙。
二、這次的當眾搶功，是否是因為之前的背後搶功而無後果從而延展出來的？職場如戰場，如果之前不知道那就算了，被當面亮劍了，仍不敢拔劍，今後同事會如何看待？！
當然具體到態度，可以講究下方式方法。但此風不可長！即使最後不成功甚至兩敗俱傷，但上級心內會有評判的。
不多亦
您好，很高興能回答您的問題！
遇到搶功的同事，做同類事時，讓他去搶功，等他做錯了，你再到領導面前陳述自己觀點。慢慢地領導就會認可你的能力。一般都是不學無術的人花心思在老總面前表現自己。真正做事的人，沒必要跟同事搶功。做好自己份內事！
再者當眾理論，都是第一次做人，憑什麼讓著他！
王小腸
如果想要在當下公司來實現自己的事業夢想，第一次可以不計較不追究。但是私下可以找這個同事明面談，大方的把功勞讓給他，讓自己子承擔一部分壓力，如果不是白眼狼的話還能欠你個人情。這樣既不會把事情搞得太難看，又不至於讓自己裡外受氣。
事情已經發生了，抱怨於事無補，不如從其它途徑去尋求一些該有的補償。
如果不能保證類似事情後續不會再發生，那就先要做好應對策略，比如後續再有什麼事情可以提前報備。
公道自在人心！
成大事者不拘小節！
吃一塹長一智！
齒輪940327
你好！很高興回答你的問題
可以用短信方法澄清事實
首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，在信中當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，引用任何現存書面證據。
希望能幫助你，謝謝！
文文街拍
笑臉相迎的去面對，我們的大度
小帽路飛
情商不夠，這次拿出證據告訴領導事實，下次又怎麼解決，職場上情商不夠很難提拔！
