近年來，福泉市堅持關懷激勵與紀律約束並重，打好激勵幹部政策“組合拳”，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、人文上關懷幹部，促進幹部安心安業、主動作為，營造風清氣正、心齊勁足的幹事創業氛圍。
政治激勵到位，為幹部“鼓勁”。堅持重德才、重實績、重擔當的導向，把“憑實績用幹部”貫穿到識別幹部全過程，結合年度考核、專項督查、班子運行調研等，採取及時發現儲備一批、大膽提拔使用一批、優先解決職級一批“三個一批”方式，大力在脫貧攻堅和疫情防控“兩場戰役”中識別發現儲備優秀年輕幹部536名。用好用足公務員職務與職級晉升政策，拓寬基層幹部晉升渠道，鼓勵基層幹部努力奮鬥，面向脫貧攻堅一線表現優秀人員定向招錄公務員12人，職級晉升56人，大力表彰100名在脫貧攻堅戰中成績突出、表現優秀的幹部，對10名援外醫務人員進行表彰，充分發揮鼓舞先進、鞭策後進的正向激勵作用，凝聚起敢擔當、敢作為的強大合力。
工作支持到位，讓幹部“安心”。堅持從嚴從實管理幹部的同時，認真落實容錯免責機制，按照“三個區分開來”，旗幟鮮明對在“兩場戰役”中因大膽履職、應急處置而出現無私之過的幹部撐腰鼓勁，為被問責者給機會、交任務、給平臺、壓擔子，讓幹部輕裝上陣迎戰、放下包袱工作，打造更加有“溫度”的幹事創業環境，激發幹部幹事創業激情，凝聚幹事創業合力。
待遇保障到位，幫幹部“解憂”。全方位、多層次全面落實在“兩場戰役”中奮戰人員待遇保障，落實駐村幹部生活補貼、工作經費等待遇保障政策，多角度保障脫貧攻堅一線幹部待遇，及時傳遞黨的關懷、組織的關心，解決幹部幹事創業的後顧之憂。
劃撥市管黨費40.5萬元為全市81個村(居)一線衛生室購置防控物資，劃撥資金50餘萬元為855名駐村幹部配備清涼六件套和越冬物資，按照每人不低於100萬元標準為脫貧攻堅一線幹部購買人生意外傷害保險，為4062名疫情防控一線人員購買商業保險，按時兌現邊遠地區幹部津補貼。
關心關懷到位，讓幹部“暖心”。堅持真誠關愛照顧，在思想上、生活上、精神上關心激勵幹部，多層面、全方位瞭解幹部、關心愛護幹部，重點關注長期奮戰在基層一線幹部，在生活上為幹部“排憂解壓”，切實做到真心真情關注幹部健康，盡心盡力幫助解決困難，激發幹部隊伍活力。落實幹部健康檢查制度，將幹部健康體檢納入幹部管理常規工作，每年定期組織幹部開展1次健康體檢，並建立幹部健康檔案。完善機關事業單位幹部職工帶薪年休假制度，全面落實幹部帶薪休假政策，加大對幹部職工的關心關愛力度，保障幹部身心健康。對參與“兩場戰役”幹部家屬實行縣級領導“一對一”包保聯繫機制，採取暖心電話、走訪慰問、送醫上門等形式，定期開展走訪慰問，切實幫助幹部家屬解決實際困難，讓幹部感受到組織溫暖。整合各項經費10萬餘元對240名醫務人員進行了走訪慰問。
閱讀更多 綠色磷都幸福福泉 的文章
