農民工，由於自身學歷和能力的缺乏，只能從事一些技術含量低的體力勞動，從事基層最普通的崗位，但隨著年齡的增長，五六十歲的農民工很難從事大體力的勞動，於是找工作就成了難題？
為什麼大齡農民工工作難找呢？不外乎兩個原因。
一是年齡增大，體力下降，安全風險高。
人老不以筋骨未能。任誰也抵不過生老病死的自然規律，年輕時生龍活虎，渾身有使不完的勁，歲數一大就感到力不從心，尤其農民工從事的體力勞動，年輕時還好說，白天再苦再累，晚上睡一覺，第二天沒事人一樣依舊拼命幹活。可一旦歲數大了，腿腳不利索，身體沒有勁了，體力跟不上了，工作效率自然而然的降低，這不單單影響工作進度，同時讓安全風險也大大提高。尤其是高空、工地、機械等崗位，稍有不慎後果不堪設想。
二是勞動法規定六十歲退休。
實際上很多大齡農民工雖然從年齡角度講，已經超過六十，該退休了。但實際上他們還可以幹一些力所能及的工作，並非什麼都不能幹了。
很多企業在招工時對年齡有明確要求，別說五六十歲，很多工作甚至要求四十五歲以下。其實像保潔保安等工作，歲數稍大幹起來也沒什麼問題，但規章制度擺在那裡，勞動法有明確要求，誰敢頂風作案呢？
對此，專家提出兩點建議，可以有效幫助大齡農民工解決就業問題。
一是地方可出臺相關政策，在不影響安全的前提下，招聘大齡農民工從事力所能及的工作。
若不是生活所迫，誰願意一把年紀還出來工作？為了養老，或者為了家庭，年紀再大也不得不出門打工。有關部門企業可以為農名工提供合適的工作，沒必要死守章程，畢竟規矩是死的人是活的，沒必要墨守成規一層不變，給他們一個機會，也是給他們家庭一個希望。
二是組建大齡農民工就業聯盟。
將大齡農民工聚集，資源共享，尋找合適的崗位和工作。由於大齡農民工個人文化水平較低，新資訊新信息掌握不及時，組建就業聯盟，線上線下互幫互助，就業機會也隨之增加。
我們都將會老去，看到這些年紀足以當我們父母的農民工還在為了生計奔波，為了工作一次次卑躬屈膝，我們又怎麼忍心將他們希望的大門一次次狠狠關閉呢？
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