這時候就有兩個問題：
放下手上的工作，你還有其他收入來源嗎？
如果突然生一場大病，你手上的存款可以應付嗎？
疫情正在悄悄改變著經濟的走向：全球原油暴跌30%、美股10日內5次熔斷、連被稱為避險投資的黃金都一路大跌......
在這種危急的情形之下，各大企業開始積極尋求出路，降薪裁員自然就成為了第一舉措，58同城降薪裁員、優信員工降薪50%、瓜子二手車降薪變相裁員，途家名宿裁員40%……
這是在疫情的影響下，不少企業為了能更好的生存下去，不得不採取一些激烈的手段。
成年人的崩潰都是從缺錢開始的
銀行會免除你的車貸、房貸、信用卡嗎？
房東會免除你的房屋租金嗎？
馬雲爸爸會免除你的花唄嗎？
你的生活還能堅持多久？
你的家人是否有生活保障？
老闆與員工看到是不同的
節衣縮食、少拿工資對不同層級的人而言，影響和意義真的不一樣。
普通基層員工：
公司老闆而言，幾個月甚至幾年不領工資都不算什麼，畢竟他賺的是公司的利潤，靠的是分紅。
對大部分的普通員工而言，每個月的那點固定工資就是他們生活的保障，少拿工資就意味著會有一段時間生活緊張，甚至沒飯吃。
企業在困難時期，員工捨棄自己薪資利益挽救企業，那企業賺錢上市風光無限的時候，是不是能夠給員工多一點福利和待遇？
恐怕這裡就要打一個大寫的問號了。
公司高層領導：
疫情對一家普通的公司到底意味著什麼？
情況特殊，很多公司並不是賬上真的沒錢，而是不敢發，因為更大的困難還在後面。
因為疫情陸陸續續倒閉的公司，會產生連鎖債務危機，上游企業因為下游企業倒閉，而發生資金鍊斷裂，下游因為上游倒閉而出現供應鏈危機。
另外收入增長預期變差，導致消費需求的下降。畢竟收入預期變差，就算手裡一大把現金，也不敢花。
不得不說，各有各的難。
公司確實不是慈善機構，也不是講仁義道德的地方，遇到危機通過降薪裁員的方式自保無可厚非。
同理，一些員工不願降薪，四處投訴也就在情理之中。
只希望那些跟隨公司號召的員工，在風平浪靜之後都能被公司溫柔以待。
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