職場上，經常會見到這樣的事，員工有能力，工作上也有成績，只是老闆給得待遇一直不高。
等員工實在待不下去了，向老闆辭職，老闆就像突然地發現了他的重要性，挽留他，漲工資……
員工能不能被老闆的“好聽話”留住，也就很難說。
有位無錫的朋友在某職場論壇發帖說：3年工資沒漲辭職，老闆挽留，我編個理由：缺錢，他說句話我愣了……
是什麼事呢？
這位朋友在這家公司工作了三年。
由於一直不漲工資，就想去跳槽，在58同城上從新找工作。
他面試了一家，待遇翻倍，環境、制度也很理想。
這天他去向老闆辭職，老闆卻再三挽留。
這位朋友沒辦法編了個理由，說缺錢……誰知老闆說句話他愣了，願意借5萬給他。
他回去考慮了下，底薪沒說會漲，再說公司問題也很多，老闆不重視。他已經失望了。
隔日還是找老闆辭了職。
有網友說：
既然決定辭職就別想那麼多。給你說個“流程”。
遞交辭職申請，如果老闆問起，告知公司工資太低無法養活自己，在幾號會跟誰做好交接工作，最後說“謝謝老大照顧”，走人。
有網友說：
你可以找點家裡的理由，比如說老人要照顧，暫時不知道幾時才能回來上班，所以必須要辭職，然後在58同城上從新找個心儀的工作。
還有網友說：
新公司待遇翻倍，還猶豫？
老闆說借5萬給你，——你想過沒，一旦你借了公司的錢，以後就不好辭職了。
如果他真的想留你，知道你“缺錢”，還不如說你走，留都可以，公司拿點錢給你，什麼時候還都可以。
筆者想說：
這位朋友辭職老闆能挽留他，並且說“缺錢”老闆又願意借5萬給他，說明這位朋友有能力，給公司做出過貢獻。
只是，這老闆知道他的重要性以前為什麼不給他提高待遇呢？
員工一旦“心受委屈”，辭職，再去挽留，也留不住員工了。
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