笔墨三生
我们公司的企业文化是：坚持、努力、创新、拼搏！
我认同公司的企业文化。首先你要用心的去理解企业文化的核心价值观，只有和企业文化及企业价值观相和，才能有共鸣，才能从内心认同，才能以企业文化为指引，为自己的思想行为而导向！相反，如果不认同企业文化，那就会驳、会背道而驰，你也就可能是这个企业的“临时工”。
公司对企业文化要经常性的灌输、学习、引导，让员工真正清楚和理解企业文化和企业价值观，让企业文化及价值观扎根于每个员工之心。然后才能在员工的日常行为思想有效的体现。
日月心成
很多公司自己宣传的企业文化都是客户第一，拼搏奋斗，任劳任怨之类的。
首先，这个基本都是公司借鉴抄袭，写个标语而已。至于公司内部是怎么样的，其实与这个宣称的没多大关系。
所谓文化，应该是有一定时间积累的，集体内大部分人自然而然，约定俗成的一套规范。而现在绝大部分公司所谓的公司文化，其实一方面是为了迎合客户，所谓的客户是上帝。另外一方面，是为了激励员工，多为公司创造价值。也许企业文化这几个字听起来比较高大上，但其实这些宣传语与企业文化没半毛钱关系。
李叔聊职场
企业文化包含三个核心点，三种文化：公司文化、家庭文化、军队文化，没有这三点，企业就没有魂
公司文化：
使命，价值观，经营准则，行为标准，发展目标等等，它是一个方向的定位
家庭文化：
团结互助，乐于奉献，互相关怀，感受温暖，快乐向上，起到凝聚团队的作用，家庭靠和谐，公司也一样，越和谐能量越强
军队文化：守纪律，服从组织，有有荣誉感，有奉献精神，严格要求自己，军队文化体现了一个公司活着团队的整体的执行力、效率、战斗力
飞池中之鱼
企业文化一般会有两个存在：
一个是企业宣贯的文化，这种主要传递企业所倡导的精神内涵，倾向于企业发展、创造、拼搏等等吧。我们到企业的办公楼或者在会议室经常会见到企业文化的文字上墙。
另一个是企业积累文化。这种主要是员工在工作中长时间积累所致，这种非官方文化表面上不存在，实则无时无刻不在影响着员工的言行和工作。比如，某些企业加班文化，这种就是约定熟成的不成文规定，员工下班后没完成当日任务的会主动加班完成；又如八卦文化，很多企业员工背后愿意议论别人的私事或者传递小道消息等等，有好有坏。
所以，表象的企业文化是企业顶层设计好的企业愿景，暗藏的企业文化是约定熟成的习惯的风气表达，已经存在与员工之间。两者其实并非一层不变，而且可能会互相影响，对于企业管理者来讲应该弘扬正能量，正视暗藏文化的存在并积极引导暗藏文化向积极的方向发展，最佳状态是与企业宣贯文化相一致。作为员工来讲要有是非辨识能力，对于企业文化要积极认同，这样你的内心才会与企业方向一致，工作中才会有积极的心态，对于暗藏的文化也要有认知的判断，对于好的要习惯和风气要坚持，不好的自我屏蔽就好。
练就七十二变
企业文化该有，起码这是一个努力奋斗的目标，也是约束员工向上的座右铭，让员工感觉到通过努力会看到结果，那些不切实际的口号还是免了吧，什么一年开连锁店多少家，两年让员工买上新房，三年进入世界500强，一听就是一个不靠谱的广告语，建议，歇菜吧！
用户7253859043429
公司的企业文化非常重要，包括使命、愿景、价值观等。通俗点讲，使命，就是通过我们企业做的事能够让别人怎么样，为客户提供什么样的帮助。愿景，就是我们企业自己会怎么样，自己希望成为什么样的人，我们要成为怎样的平台和组织。价值观，一般会有几个核心的标语或者词语，这些词语是解释和支撑使命和愿景的，要想实现企业的使命和愿景，我们应该怎么做。所以，使命、愿景、价值观，是相辅相成的。一个积极充满正能量和大爱的企业文化，能够激励员工成长成就自我，员工的成长同时也能够反馈公司的发展。形成一个良性的闭环成长效应。这样企业和个人就可以实现双赢，为社会、个人和家庭创造更大价值。
小北聊规划
我们有工作服，这就是企业文化，不是放羊的了
王炸剩一张牌了
文化是道德范畴，所以企业产生不了文化，只能产生风格或特色即文明！文化同文明是有区别的，文化是自在永恒无始无终的，而文明是造作的。说通及心通如日处虚空，文化同文明的区别亦如是，虚空无始无终，而太阳发生光明却是有限的。所以称企业文化是对文化定义不确切了解的表现，文化是不能具象抽象又确确实实存在的知能，是道德的范畴！
心物是一元的，但不是一，文化文明亦如是！当企业成长为事业，就有了文化的种子！
阳光明贞
共同的价值观，共同的追求
