面对第一份工作往往无奈大于选择，该怎么办？
《奇葩说》有一期辩题是："高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选哪个？"
无论是职场新人，还是职场多年打拼的资深元老，面对这个辩题，大家都会觉得很棘手。
在辩论中，正反双方都给出了充分的选择理由：
正方认为，面对现实生活，选择高薪不喜欢的工作，既能理性生活又能让自己成长，做不喜欢的工作本身就是一种成长。
反方认为，在年轻时候，更应该关注自己的理想，选择低薪但是自己喜欢的事情，是一种对生活的掌控和对自己的负责任。
结果是正方赢了。这是一场职业选择在理论上的辩论，那么在现实生活中，面对第一份工作，我们真的可以做出非黑即白的选择吗？
其实，当我们回望自己选择第一份工作时候，会发现现实情况往往是：薪水既不高，也不是很喜欢，甚至和自己所学专业风马牛不相及，但是刚走出校门的我们，也没有任何选择的自由和可能。
那么，面对人生第一份工作，是不是就没有更好的办法做出选择了呢？当然不是，这里我们不妨可以试试麦穗理论。
什么是麦穗理论？
在2500年前，也就是中国的周朝时期，在世界的另一边，西方哲学家苏格拉底带着学生们来到一片麦田。他让学生去麦田里找一支颗粒最饱满、最大的麦穗，但是只能一直往前走出麦田，不能回头也不能折返。
第一个学生兴冲冲地走进麦田，看着麦穗一望无垠，边走边挑选，这位学生总觉得前面有更大更好的麦穗，直到快要走出麦田还没有找到最大最好的麦穗，于是在走出麦田的那一瞬间，匆匆拔了一支看起来大个的麦穗。
结果是，这支在最后，做出决定拔下的麦穗很一般，这个学生为此很懊恼自己错过了很多更大的麦穗。
第二个学生吸取第一个学生的教训，进入麦田走了不到一半，看到一个比之前都大的麦穗，就拔了去。但是，这位学生依然闷闷不乐地从麦田中走了出来，因为他拿着手里的麦穗，发现后面的麦地中，还有更大的麦穗。
第三个学生和前两个学生的做法都不一样，他先站在麦田边看了看整个要走的麦田距离，然后把整个要经过的麦田分为了三段。
在经过第一段麦田时候，他只是注意观察麦田里的麦穗大小，但是并不出手去拔。
走到第二段麦田时候，他依然没有出手去拔，还是观察麦穗大小区别，但是这次观察，他是为了验证第一段麦田里观察麦穗大小结论的准确性。
当他走到第三段麦田里的时候，他运用前面得出的观察结论，去选择麦穗，一旦有符合结论的麦穗，他毫不犹豫地拔了去。
结果是，这位学生在走出麦田的时候，找到了自己满意而且也是颗粒饱满、比较大的麦穗。
这就是有名的麦穗理论，这个理论最初是用在爱情选择上。时至今日，麦穗理论适用我们生活中方方面面的选择。用麦穗理论作出选择，不一定是最好的选择，但是一定是让我们自己满意，并且是更适合自己的选择。
那么，用麦穗理论在选择第一份工作时候，要遵循哪些原则呢？
麦穗理论最核心的原理，是通过前期的观察验证，找出符合我们心中理想的答案标准，然后再运用这个标准理论，去做最终选择。
首先，对照自己能做的工作，找出及格线。
巴菲特的黄金搭档查理·芒格，在南加州大学毕业演讲中，谈到的第一个人生建议就是，让自己能力配得上自己想要的东西。
我们在选择工作的时候，首先想到的是自己能做什么，那些工作是自己能够胜任的，而不是自己想做什么，那些工作是然后我们向往和羡慕的。
当我们列出自己能做的工作，再列出自己理想中的工作，这个时候，我们会发现自己能做和自己想做之间是有一定距离，这就是自己今后需要提高能力的地方。
而此刻，我们定下最基本的选择标准，是自己能胜任的工作。
如果说，我们找工作的时间是一个月，那么我们可以用最开始的10天时间，去网上查看各类招聘信息，多关注各大招聘会的招聘消息。然后，找出符合自己能力的工作，看看这些工作都分布在哪些领域、哪一类公司。
其次，进行筛选和验证，进一步缩小工作选择范围，让选择更加具体明确
那我们是不是，在遇到自己能做的工作，就赶紧抓住机会呢？
不是，我们此刻还需要拿出一些时间，对我们能做的工作做一些筛选和验证。
这个筛选和验证的过程，也是消除我们对于自己职业发展方向的迷茫。在选择第一份工作时候，往往并不清楚自己到底适合做什么，这个时候，我们可以尽可能多地接触那些我们能胜任的工作，然后尝试一部分对自己有挑战性的工作。
我们的职业筛选和验证过程，并不是像前面讲得那位苏格拉底的学生在第二段麦田里观察，而是说，要去亲自做，通过实习、通过找一些类似的零工去体验，来获取真实感受和验证。
这个行动验证的过程很重要，在采铜老师写的《精进》一书中也提到："三行而后思"。书中谈到彼得·布鲁克，这是一位天才戏剧大师级人物，但是他在回忆录中说自己从来没有学过什么戏剧理论，那么他的戏剧才华从哪里来的呢？
采铜老师认为，这位戏剧大师的戏剧才华来自于本人不断地反思自己的行为感受。他在《精进》书中写到："从理论出发不一定能知道实践，只有在实践中通过反思积累的知识才能指导实践。"
所以，对于第一份工作，已经不是形式上的第一份工作，而是一份适合我们职业发展的起点工作。
最后，总结选择标准，进一步明确选择目标，在遇到符合或者高于这个标准的工作，一定要毫不犹豫地抓住。
先来讲一个大家熟知的小故事——猴子掰玉米。猴子在玉米地里掰玉米，总觉得手里的玉米不够大，摘了又扔，扔了又摘，等到最后自己手里还是一个玉米也没有。这这个小故事可以解释为，在追求完美中猴子迷失了自己，反倒一无所获。
不是最完美工作，但一定是适合自己的工作。我们拿着这个结论标准，去寻找符合的工作，就能找到在当下与我们能力资历相匹配，适合我们职业发展的工作。
在选择第一份工作时候，运用麦穗理论，遵循划出及格线、验证最适合自己的工作标准，看准并抓住这三个原则，就能让我们避免寻找工作的迷茫和纠结。
第一份工作不是你想要什么工作，而是你能做什么工作；
第一份工作不是你选择了有工作，而是工作了才能有所选择；
第一份工作不是把你的人生拉入某个赛道，而是你职业发展的起跑点。
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