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即使是同一时间进公司，总有一些人升职加薪快，而另一些人原地踏步走，并且还充满了抱怨。那究竟什么样的人升职加薪快呢？这类人有什么共同点呢？
1.在求职选工作时，他们选工作的取向是更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。而我们看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
职场上求职选工作时应该看重工作中的学习经验的机会
2.在工作中遇到问题时，他们对问题的行为态度是冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。而我们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决或者把问题推给上司。
职场人应培养解决问题的能力
3.在对待上司安排的工作或任务时，他们的行为态度是积极去解决上司交代的事情，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。而我们对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
4.对于领导的批评，他们的态度是能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正!而我们，对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素，甚至出言顶撞或甩手不干。
职场人应谦虚的接受批评
这4种原因很在理，只要你做到了，你职场离成功也不远了。反之，如果你长期加薪晋级无望，则需要反思自己是否做到这几条。如果没做到，那就刻意按这几条去纠正自己的职场工作行为风格与态度，只有这样，你职场才有加薪晋级的希望。
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